пример
Даян притежава Divine Delights, малка компания, която произвежда бисквитки. Продажбите на Divine Delights се повишават постоянно, а Даян иска да увеличи производството. За да увеличи продукцията на компанията, Даян ще трябва да наеме друг служител . Даян решава да наеме временния работник за пробен период от шест месеца. Ако работникът се представя добре, Даян ще го направи постоянен служител.
Диана контакти Удивителни Temps, временна агенция. Агенцията изпраща опитен работник на име Джейн на "Божествени удоволствия". Джейн изглежда е подходяща, а Даян е доволна от работата си. Даян е потвърдила, че Джейн е покрита за всякакви наранявания на работното място съгласно политика за обезщетение на работници, закупена от Terrific Temps.
Джейн работи на Divine Delights за около три месеца, когато настъпи злополука. Тя е в склада, достигайки до кутия за печене на прах, когато внезапно се срутва шелф. Както рафтът, така и неговото съдържание падат върху Джейн, като ранява главата си.
Джейн е откарана в болница, където остава за един месец. Джейн получава компенсаторни обезщетения за работниците от компенсаторния застраховател "Terrific Temps". Джейн никога не се връща да работи на Божествени удоволствия.
Няма покритие съгласно Политиката на Worker Comp
Няколко месеца след катастрофата Джейн подава дело срещу Божествените удоволствия.
Съдът й твърди, че Divine Delights носи отговорност за нараняването й, тъй като компанията не е успяла да поддържа безопасно работно място.
Даян изпраща делото за обезщетение на застрахователя за обезщетения за работници на Divine Delights. Тя смята, че искът трябва да бъде покрит от отговорност на работодателите , част втора от политиката. За изненадата на Даян, застрахователят отхвърля покритието, заявявайки, че Джейн не е служител на "Божествени удоволствия". Тя твърди, че Джейн е служител на "Удивителни темпс". Всъщност, Джейн вече е получила обезщетения съгласно политиката за компенсация на работниците "Удивително време".
Няма покритие съгласно Общата политика за отговорности на Divine
След това Даян подаде иск по общата политика за отговорността на Божественото удоволствие. Тя е ужасена, когато нейният застраховател на отговорност също отрича покритието на вземането. В отказа си писмо застрахователят посочва изключването на отговорността на работодателите . Подобно на повечето общи политики за отговорност, политиката на Divine Delights изключва телесна повреда на някой от служителите на Divine, ако вредите възникнат от трудовата заетост на пострадалия.
Докато чете определенията на политиката , Даян отбелязва, че терминът " служител" не включва временни работници. Даян се обажда на застрахователя си. Тя твърди, че Джейн е временен работник, така че изключването не би трябвало да се отнася до претенцията на Джейн.
Застрахователят посочва, че временният работник има много специфично значение в политиката на отговорност. Този термин означава лице, което е предоставено на посочения застрахован (работодател) или като заместител на постоянен служител в отпуск, или за изпълнение на сезонни или краткосрочни условия на натоварване.
Джейн не е нает нито като заместник на постоянен служител в отпуск, нито да отговаря на сезонни или краткосрочни условия на натоварване. В резултат на това тя не отговаря на определението за временен работник. В контекста на политиката за отговорността на "Божествени удоволствия", Джейн е служител, когато е настъпила вредата. Политиката на Divine Delights изключва съдебните дела, подадени от служители за наранявания, претърпени в резултат на работата. Няма да покрие костюма на Джейн.
Алтернативно одобрение на работодателя
За да защити Божествените удоволствия от съдебни дела като Джейн, Даян можеше да поиска покритие като алтернативен работодател в рамките на политиката за компенсация на работниците "Удивително време".
За тази цел е налице стандартно одобрение от NCCI . Нарича се алтернативно одобрение на работодателя .
Актуализацията на алтернативния работодател е приложена към политиката на работниците в агенцията за временна заетост. Всички позовавания на "вас" в одобрението означават временната агенция (работодателят, посочен в полицата). Алтернативният работодател е клиентът на агенцията (дружеството, на което е назначен временният работник).
Удостоверението обхваща вредата, претърпяна от работниците и служителите по време на тяхната временна или "специална" трудова заетост от алтернативния работодател, посочен в графика за одобрение. Графикът трябва да посочва състоянието, в което са наети временните работници. "Temp агенцията" остава основният работодател на работника. Клиентът е осигурен само докато временният работник е назначен за него. Ако договорът или проектът са посочени в графика, покритието се отнася само до работата, извършена от временните работници по този договор или по този проект.
Потвърждението предоставя на алтернативния работодател компенсация на работниците и покритие на отговорността на работодателите . Покритието за обезщетение на работниците защитава алтернативния работодател в случай, че е длъжно да изплаща обезщетения на временно нает работник. Осигуряването на отговорността на работодателите осигурява на работодателя алтернативен иск срещу дела, нанесени от ранени работници (като делото на Джейн срещу Божествените удоволствия). Това покритие е осигурено по част втора от политиката на клиента за обезщетение на работниците.
Заверката за алтернативен работодател не покрива редовните служители на алтернативния работодател. По този начин Divine Delights не може да използва одобрението, за да изпълни задължението си да закупи покритие за обезщетение на работниците от името на собствените си служители.
Правило за изключителни средства за защита
В много държави обезщетенията за обезщетения за работници са изключителното средство за защита на работника (само един източник на обезщетение) за трудова злополука. Следователно работниците, които са ранени по време на работа, обикновено не могат да съдят работодателя си. Тази концепция се нарича изключителна правило за правна защита .
Когато дадена фирма получава работници от "временна агенция", бизнесът (клиентската компания) не е работодателят. По този начин временният работник не е забранен да съди клиента. За щастие, покритието на отговорността на работодателите, осигурено от акредитацията на алтернативния работодател, защитава клиента срещу такива костюми.
Условия за покритие
Актът за алтернативно работодател налага определени условия на полицата на алтернативния работодател. Последният трябва незабавно да докладва за всяка вреда, свързана с временен работник, на осигуреното лице за обезщетение на работодателя. Заместник-работодателят трябва също така да осигури незабавна медицинска помощ на пострадалия работник и да препрати всички съответни документи на застрахователя или неговия представител.
Едно условие, което не се прилага за алтернативния работодател, е клаузата за отмяна. Застрахователят не е длъжен да уведомява алтернативния работодател, ако полицата е анулирана. Това е така, защото алтернативният работодател не е застрахованият по застраховката.
Не за наетите работници
Утвърждаването на алтернативния работодател не може да се използва за осигуряване на работниците, които сте наели от професионална работодателска организация (лизингова фирма). Наетите служители трябва да бъдат осигурени за обезщетение на работниците съгласно различен набор от заверки в съответствие със законодателството на държавата.