Четири държави в САЩ забраняват продажбата на обезщетение за обезщетение на работници от частни застрахователи . Тези държави се наричат монополни държави . Във всяка от тези държави работодателите трябва да закупят обезщетение за обезщетения от държавна застрахователна каса. Четирите монополни щати са Охайо, Уайоминг, Вашингтон и Северна Дакота.
Невада и Западна Вирджиния бяха монополни държави в миналото. И двамата преминаха към конкурентна пазарна система, след като държавният им фонд срещна финансови проблеми. През 1999 г. Невада отвори своя пазар за компенсация на работници на частни застрахователи. Западната Вирджиния последва примера си през 2008 г.
Монополистични срещу конкурентни фондове
Много държави работят с работници за обезщетение на работници. Повечето държавни фондове са конкурентни предприятия, които се борят за бизнес с частни застрахователи. Някои изпълняват няколко цели. Например държавният фонд в Ню Йорк е конкурентен фонд, който също така администрира плановете за разпределение на риска на държавата.
За разлика от конкурентните фондове, фондовете на монополистичните държави са единственият източник на обезщетение на работниците в тези държави. Частната застраховка не е разрешена, така че тези средства нямат конкуренти.
Класификация и класификация
Всяка от четирите монополни държави е разработила своя собствена класификационна и рейтингова система. Охайо, Вашингтон и Северна Дакота използват система, базирана на четирицифрени кодове. Те се различават от кодовете на NCCI . Уайоминг класифицира работниците чрез Северноамериканската индустриална класификационна система. NAICS се основава на шестцифрени кодове.
Необходима е отделна политика
Много фирми наемат работници в различни държави. Ако една фирма използва работници в монополно положение, тези работници не могат да бъдат осигурени в рамките на политика за компенсиране на много държавни служители. По-скоро те трябва да бъдат обхванати от отделна политика, получена от държавното застрахователно бюро.
Политиката за обезщетяване на работниците, получена в монополно положение, не включва покритие на отговорност на работодателите . В тези държави отговорността на работодателя обикновено се покрива чрез потвърждение, свързано с обща политика за отговорност . Когато е включена в одобрение, застраховката за отговорност на работодателите често се нарича покриване на пропуските .
01 - Покритие в Охайо
BWC изпълнява програма за оценяване на опит и изчислява модификатори на опит за отговарящи на условията работодатели. Работодателите подлежат на оценка, че очакваната им загуба е равна или надвишава 2 000 щ.д., въз основа на техните заплати и приложимите лихвени проценти. BWC предлага програма за оценяване на групов опит, която позволява на работодателите в подобни фирми да спестят пари на премиите за обезщетение на работниците. Групата трябва да бъде спонсорирана от търговска асоциация или друга работодателска група. Спонсориращата организация, която иска да спонсорира група, трябва да кандидатства за сертифициране на BTW.
Самоосигуряване на обезщетение на работниците е разрешено в Охайо. За да се квалифицира като самозастраховател, работодателят трябва да наеме най-малко 500 работници в Охайо и да отговаря на други изисквания за допустимост.
02 - Покритие във Уайоминг
След като работодателят се регистрира, DWS ще определи класификациите. Коефициентите за компенсация на базовите работници са достъпни на уебсайта на Отдел. DWS изчислява модификатори на опит за работодатели, които са предмет на оценка.
Уайоминг не допуска самоосигуряване на обезщетенията на работниците. Въпреки това, DWS не предлага програма за приспадане на работодатели, които отговарят на нейните изисквания.
Уайоминг работодателите могат да кандидатстват за DWS за финансова помощ за осъществяване на обучение по безопасност или здраве или за инвестиране в ново оборудване за безопасност. След като молбата бъде одобрена, работодателят може да получи до $ 10 000 от Фонда за подобряване на безопасността в Уайоминг.
03 - Покритие във Вашингтон
Преди работодателят във Вашингтон да може да закупи обезщетение за обезщетение на работниците, той трябва да получи бизнес лиценз от Министерството на приходите (DOR). След като бъде издаден лиценз, DOR уведомява L & I, че е необходима сметка за обезщетение на работниците. L & I създава профил и определя подходящите класификации и проценти. След това тя уведомява работодателя за дължимата премия. Ако работодателят е предмет на квалификация, L & I изчислява приложимия модификатор на опит.
Вашингтон разрешава на работодателите, които имат поне 25 млн. Долара активи, да осигуряват на своите работници компенсаторни задължения. За да се квалифицира като самоосигуряващ, работодателят трябва да отговаря на изискванията, установени от L & I.
04 - Покритие в Северна Дакота
WSI установява процента на обезщетение на работниците. Той също така прилага програма за оценка на опита за работодатели, които отговарят на определен премиен праг. Работодателите, които не отговарят на този праг, подлежат на програма за дебит / кредит с малка сметка.
WSI предлага програма за връщане на работа, за да помогне на ранените работници да се върнат на работа възможно най-бързо. Програмата включва мениджмънт на медицински казуси, професионално управление на случаите и подпомагане на пострадалите работници, които търсят работа на повторно заети лица.
Северна Дакота не позволява на работодателите да осигуряват на своите работници компенсаторни задължения. WSI обаче предлага голяма програма за приспадане на работодатели, които отговарят на квалификациите си.