Историята на модерните аутсорсинг
Аутсорсингът на услугите по заетостта започва през 70-те години. Работодателите закупиха тези услуги от компании за лизинг на служители.
Наемането на служители позволи на работодателите да намалят разходите и да прехвърлят много рискове и отговорности, свързани с заетостта, на лизинговата фирма. След договаряне с лизингова компания, работодателят ще прекрати всички свои служители. Впоследствие работниците ще бъдат наети от лизинговата фирма, която ще ги отдава на работодателя. Тъй като лизинговата фирма е наела работниците, тя поема ролята на работодател.
До началото на 90-те години на миналия век, наемането на служители беше засегнато от проблеми. От една страна, някои работодатели използват лизинг за игра на системата за оценка на опит . Работодател с лоша история на загубите би могъл да наеме наетия персонал, така че модификаторът на опита на лизинговата фирма (по-нисък) да бъде приложен към политиката на работника за компенсация, която обхваща наетите работници. Тази тактика даде възможност на работодателя да спести пари на застрахователната обезщетение на работниците. Друг проблем са безскрупулни лизингови фирми, които умишлено не са класифицирали работниците или са намалили заплатите, за да получат по-ниска премия за обезщетение на работниците.
През 90-те години PEO започнаха да заместват компаниите за лизинг на служители. Понастоящем повечето фирми, които възлагат услуги за заетост, са PEO. За разлика от лизинговата компания, PEO споделя задължения, свързани със заетостта, с работодателя (наречен "клиент"). PEO и клиентът стават съзастрахователи. PEO поема отговорност за определени административни задачи.
Клиентът запазва отговорността за ежедневната безопасност и надзор на служителите на работното място.
Услуги, предоставени от PEO
Ето някои от услугите, които PEO може да предостави:
- Заетост: Набиране, преглед, наемане и обучение на служители.
- ТРЗ: Администриране на работна заплата, включително данъчни и отчетни функции.
- Ползи за служителите: Предоставяне и администриране на обезщетения за служители . Тъй като PEO купуват ползи за голям брой работници, те могат да получат насипни отстъпки. В сравнение с малък работодател, PEO може да предостави по-широк спектър от обезщетения на по-евтина цена.
- Компенсация на работниците: администриране на обезщетение за обезщетение на работниците. В някои държави PEO може да закупи политиката. В зависимост от вида на изискваната политика, PEO може да получи покритието с отстъпка.
- Професионална експертиза: Предоставяне на професионални съвети в области като трудовото право и управлението на човешките ресурси.
Държавни закони
От 90-те години насам много държави са приели закони, приложими за лизингови компании или заети лица (някои закони използват и двата термина). Тези закони се различават от държава в държава. Някои от тях изискват PEO да се регистрират в държавата. Много закони налагат вида политика, която трябва да бъде издадена, когато PEO наблюдава програмата за компенсация на работниците от клиента.
Законът може също така да посочи кой трябва да закупи полицата. В някои държави PEO може да издаде една основна политика, обхващаща всички служители на клиентите на PEO. В други държави всеки клиент трябва да си купи собствена политика. Държавните закони могат също така да определят кой модификатор на опита (клиента или PEO) трябва да се приложи към политиката.
Агенция PEO Versus "Temp"
PEO се различават от временните персонал. От една страна, PEOs не осигуряват работници на работни места. Те работят като съзастрахователи на служителите на клиента. Агенциите за набиране на персонал наемат работници, които определят на работните места на клиентите. На второ място, PEO предоставят услуги в дългосрочен план. Агенциите за персонала осигуряват временно работниците. Трудовият работник обикновено се възлага на краткосрочен проект или се попълва за постоянен работник, който е в отпуск.
Наетите работници и общата отговорност
Съгласно стандартната обща политика за отговорност , нает работник се квалифицира като служител.
Терминът " нает работник" означава лице, отдадено под наем от вас ( застрахованото име ) от фирма за лизинг на труда по споразумение между вас и фирмата за лизинг на труда, за да изпълнява задължения, свързани с провеждането на вашия бизнес. Предполага се, че работник, нает от PEO по договор с вас, се квалифицира като нает работник.
Имайте предвид, че терминът нает работник не включва временен работник . Този термин означава човек, който ви е предоставен като заместител на постоянен служител в отпуск или да отговаря на сезонни или краткосрочни условия на натоварване.
Тъй като служителите са застраховани съгласно полицата, нает работник е застрахован. Временните работници не са служители, така че не се квалифицират като осигуровки.