Ако фирмата ви закупи покритие за FVWC? Отговорът зависи от видовете работници, които наемате (независимо дали са граждани на САЩ или чужди граждани), техните дестинации за пътуване и продължителността на времето, което прекарват извън САЩ
Извънтериториално пътуване
Повечето закони за компенсация на държавните служители осигуряват краткосрочно покритие за работниците, заети с извънтериториални пътувания. Това означава, че работниците са временно заети, докато пътуват извън държавата (включително извън САЩ). Периодът на покритие за извънтериториални пътувания варира от държава в държава. Една държава може да си позволи покритие за 30 дни, а друга - 90 дни. Ето един пример за вреда, която вероятно ще бъде покрита като екстериториално пътуване.
Джейн работи като консултант за Jones Consulting, консултантска фирма за управление, базирана в САЩ. Според изискванията на държавното законодателство, Джоунс защитава служителите си от трудови злополуки чрез закупуване на политика за компенсиране на работниците .
Джейн пътува в Индонезия за тридневна бизнес среща с клиент. Тя ходи на конферентна зала в кабинета на клиента, когато пътува и пада върху някакъв хлабав килим. Джейн разбива глезена си и прекарва следващите два дни в болница в Джакарта.
Когато се завръща у дома няколко дни по-късно, тя й връчва боса на сметката в болницата. Джейн излезе от родното си състояние за по-малко от седмица. Тъй като нейната вреда очевидно е свързана с трудовата заетост, тя трябва да бъде обезщетена съгласно закона за обезщетяване на работниците от държавата. Когато нейният шеф подава законопроекта за болнично лечение на застрахователя за обезщетения на работниците от Jones Consulting, застрахователят трябва да плати обезщетението.
Когато нараняванията не са обхванати
Отвъдморските дейности могат да доведат до наранявания, които не са обхванати от типичната политика за обезщетение на работниците. Ето някои причини, поради които наранявания, които се случват извън САЩ, може да не са обхванати:
- Превишени ограничения във времето. Травмата на служителя може да е настъпила след изтичането на срока, предвиден за извънтериториалното пътуване. Да предположим например, че е настъпила вреда на работника, когато тя е била извън родното си състояние в продължение на 120 дни. Ако държавата на пребиваване на служителя осигурява само 90-дневно покритие за пътуване извън държавата, вредата няма да бъде покрита.
- Болестът не е обхванат. Работникът може да бъде заразен с болест, която е обичайна в чужда страна, но не е обхваната от законодателството за компенсация на работниците или закона за професионалната болест в държавата на произход на работника. Пример за това е маларията.
- Непрофесионални увреждания . Работникът може да понесе вреда, която застрахователят (и законът) смятат за неработещи. Да предположим например, че Джейн завърши бизнеса си с клиента си. Тя трябва да лети от Якарта на следващия ден. Тя ходи в ресторант, за да се срещне с приятел за вечеря, когато пада на тротоара. Джейн страда от счупена ръка и се лекува в местна болница. Компенсаторният застраховател на Jones Consulting отказва да плати сметката от болницата в Джакарта. Тя твърди, че вредата на Джейн не може да бъде компенсирана по силата на щатския закон за компенсация на работниците, тъй като тя не се е появила на работа. Травмата настъпи, когато Джейн се занимаваше със социални дейности, които не са свързани с работата й.
- Разходи за евакуация. Служител може да понесе тежка телесна повреда или болест, която изисква той или тя да бъдат евакуирани в държавата на произход на работника за лечение. Спешните транспортни разходи не могат да бъдат покрити от законите за компенсация на държавните служители. Тези разходи могат да бъдат значителни.
- Не американско наемане. Работник може да е бил нает в страна, различна от САЩ. Законите за компенсация на държавните служители не предоставят обезщетения на наетите в други държави работници.
Политика за компенсация на чуждестранни доброволни работници
Трябва да обмислите закупуването на политика за FVWC , ако наемете американски работници, които редовно пътуват извън страната. Трябва също така да разгледате това покритие, ако работите с работници в чужди държави. В много отношения политиката на ДСИЦ наподобява доброволно покритие на обезщетенията, с изключение на това, че се прилага конкретно за работници, които пътуват или работят в чужбина.
Подобно на стандартната политика за компенсиране на работниците от NCCI, политиката на FVWC включва както компенсация на работниците, така и покритие на отговорността на работодателите . Тя може да обхваща всички (или всички) от следните три категории работници:
САЩ наема
Това са американски служители, наети в родната им държава. Те могат да пътуват в чужбина при краткосрочни командировки или да работят в друга държава за продължителен период от време. Политиките могат да се отнасят до американските наематели като "експати", "американски граждани" или някакъв друг термин. Ако наемането в САЩ е наранено, докато работите извън САЩ, той или тя обикновено получава обезщетение за обезщетение на работника, предписано от закона в наетото лице на наетото лице. Например, работник, нает в Пенсилвания, ще получи обезщетенията, предоставени от закона на Пенсилвания.
Граждани на трета страна (TCN)
Тази група се състои от работници, различни от американските наематели, които са назначени да работят в страна, различна от страната им на наемане. Пример за това е френски гражданин, нает във Франция, за да работи в Испания. На ТКУ обикновено се предоставят обезщетенията, предоставени от държавата, в която са наети. Служител, нает във Франция за назначение в Испания, ще получава обезщетения, предоставени от френското законодателство.
Местни граждани
Местните граждани са работници, наети в родината си и назначени там, когато тази държава е различна от САЩ. Пример за това е мексикански гражданин, нает да работи в Мексико. Подобно на щатите в САЩ, много страни имат закон за компенсация на задължителните работници. Следователно местните граждани трябва да бъдат осигурени по полицата, закупена в родната им страна. Поради тази причина повечето политики на FVWC не разширяват обхвата на обезщетенията на работниците и местните граждани. Много обаче включват тези работници под покритието на отговорност на работодателите
Покрития, осигурени от Политиките на FVWC
Политиките на FVWC включват някои уникални обобщения, които не се предоставят от законите за компенсация на държавните служители.
Ендемична болест
Ендемична болест е заболяване, което е често срещано в определена държава или местоположение, но обикновено не се намира в родното си състояние на работника. Пример за това е лептоспирозата, често срещана в Индонезия бактериална болест. Ако Джейн е сключила лептоспироза по време на бизнес пътуването си и е направила медицински разходи за лечение, тези разходи ще бъдат покрити от застраховката на FVWC на нейния работодател.
репатриране
Работник, който става болен или ранен в чужбина, може да се наложи да бъде незабавно транспортиран обратно в родната му страна за лечение. Репатрирането покрива допълнителните разходи (над обичайните транспортни разходи) за връщане на работника вкъщи. Някои правила осигуряват това покритие само за американските наематели. Други го разпространяват и към гражданите на трети страни. Покритието за репатриране често е ограничено, като например 25 000 долара.
24-часово покритие
За работниците на временно пътуване (командировки) покритието на FVWC трябва да се прилага 24 часа в денонощието. Когато покритието се прилага на 24-часова основа, всяко нараняване, което работникът понася по време на бизнес пътуване, ще се счита за свързано с работата. Ако работодателят на Джейн закупи FVWC застраховка с 24-часово покритие, щеше да бъде покрита вредата, която претърпяла извън ресторанта. Денонощното покритие може да се отнася само за американските наематели или за американските наематели и за наетите от САЩ граждани.
Обхват на отговорността на работодателите
Част втора, Отговорност на работодателите, на стандартната политика на NCCI изключва нараняванията, претърпени извън САЩ или Канада. Изключение се отнася за наранявания, претърпени от граждани или жители на САЩ или Канада, които временно са извън тези места. Думата временно не е дефинирана. Съдебните дела са обхванати само ако са въведени в САЩ. По този начин някои съдебни дела, произтичащи от наранявания, претърпени извън САЩ, не могат да бъдат обхванати от част втора от политиката на САЩ за обезщетяване на работници.
За щастие, застраховката за отговорност на работодателите е включена в политиката на FVWC. Той защитава работодателите срещу съдебни дела, подадени от заети служители (включително местни граждани), които са ранени при работа в чужбина. Той обикновено обхваща дела, заведени в или извън САЩ