Изключителна защита
Обезщетенията за обезщетение на работниците са изключителното средство за защита, или единственият източник на обезщетение за повечето наети работници.
В повечето държави вие (работодателят) трябва да закупите политика за обезщетение на работниците, която предоставя медицински и други обезщетения на пострадалите работници. В замяна на тези обезщетения, ранените работници се отказват от правото да ви съдят за вреди. Това означава, че служителите, които приемат компенсации за обезщетения за трудови злополуки, нямат право да ви подвеждат за тези наранявания.
Костюми, произтичащи от трудови злополуки
Докато държавните закони обикновено забраняват на работниците да съдят работодателя си за трудови наранявания, законите имат някои изключения. Съдебни дела могат да се подават от пострадали работници или членове на техните семейства при следните обстоятелства:
- Пострадалият служител е отхвърлил предимствата на WC . Някои държави позволяват на работниците да отхвърлят предимствата на WC и вместо това да ви съдят. За да събирате обезщетения, работникът трябва да докаже, че сте били небрежност и че небрежността ви е причинила нараняването му.
- Работникът не е обхванат от Вашия държавен Закон за WC. Законите за обезщетение на работниците обикновено изключват работниците, заети с определени видове заетост. Например, много закони изключват селскостопанските и домашните работници. Ако наемете работник, който не е обхванат от закона и той е ранен при работа, работникът може да ви съди за вреди.
- Работникът претърпява травма или заболяване, които не са обхванати от закона за тоалетните. Не-трудовите злополуки и заболявания не са обхванати от законите за компенсация на работниците. Освен това, някои заболявания, придобити по време на работа, не могат да бъдат обхванати от закона за професионална болест на дадена държава. Например, да предположим, че даден работник се опитва да събере предимствата на WC за ревматоиден артрит, който твърди, че е подписал от излагане на химикали на вашето работно място. На него му се отнемат обезщетенията за тоалетна, въз основа на това, че артритът не е професионална болест. Работникът след това подава съдебен иск срещу вас, който търси обезщетение за болестта му.
- Потърпевшият отсъди трето лице, което ви съди. Да предположим например, че притежавате водопроводна компания, която е наета от главен изпълнител, за да замени тръби в сграда. Джим, един от вашите служители, го нарани на мястото на работа. Джим подаде молба за обезщетение на работниците и събира обезщетения от вашия застраховател. След това Джим съди генералния изпълнител, като твърди, че не е успял да поддържа безопасно работно място. GC урежда претенцията с Джим. След това се опитва да възстанови сумата, която е платила на Джим, като ви съди за вреди. Този вид искове се наричат костюм от трета страна .
- Съпругът на пострадалия работник ви съди за загуба на консорциум. Да предположим, че Джим, в предишния пример, поддържа нервни увреждания, дължащи се на нараняване на гърба. Нервните увреждания причиняват импотентност. Съпругата на Джим, Джейн, ви съди за загуба на консорциум (брачни отношения).
- Член на семейството на пострадалия работник ви съди за последваща травма. В предишния пример, предполагайте, че Джейн ви съди не само за загуба на консорциум, но и за последващо нараняване. Тя твърди, че стресът върху нараняванията на гърба на Джим я е причинил да развие мигренозни главоболия. Тя иска да платите за лечението й.
- Потърпевшият ви съди в качеството си на друг работодател. Представете си, че вашата фирма произвежда машини за сушене на ръце, като тези, намиращи се в обществени тоалетни. Джил, един от вашите служители, е в тоалетната на вашето работно място, когато изгори ръката си на сушилна машина, направена от вашата фирма. Джил подава искане за плащане на такса и събира обезщетения от вашия застраховател. Тя ви съди в качеството си на производител, като подаде иск за отговорност срещу продукта срещу вашата фирма. Тъй като делото е възникнало от нараняване на служител, то не е обхванато от общата ви политика за отговорност .
Застраховката за отговорност на работодателите покрива видовете костюми, описани по-горе. За да се приложи покритие, трябва да сте юридически отговорни за трудовите злополуки или професионалните заболявания на служителя. Също така, вредата трябва да възникне от трудовата заетост на работника и да възникне през периода на политиката на вашата политика за обезщетение на вашите работници. Ако работникът е претърпял трудова злополука, вредата трябва да бъде причинена или утежнена от условията на наемане. Освен това последното излагане на работника на условията, причиняващи заболяване (като азбестови влакна или прах от силициев диоксид), трябва да се осъществи през периода на полицата.
Изключения
Ето някои ключови изключения, които се отнасят до покритието на отговорност на работодателите.
- Отговорност, която поемате по договор Представете си, че наемате офис пространство. Съгласно договора за наем вие поемате отговорност за щети, които наемодателят ви е задължен да плати на вашите служители за наранявания, които те понасят при работа. Труден служител е ранен по време на работа и съди своя собственик за небрежност. Вие сте длъжни по силата на договора да изплатите обезщетения, нанесени на работника. Поради изключването на отговорността по договора, застраховката за отговорност на вашия работодател не покрива тези щети. Твърдението обаче може да бъде покрито от покритието на договорната отговорност, което е включено в общите правила за отговорност.
- Увреждане на работник, съзнателно нает от вас или от изпълнителен директор в нарушение на закона Например сте наели 14-годишен работник, въпреки че знаете, че законът изисква работниците да са навършили 16. Ако работникът е ранен и ви съди за вреди, искът няма да бъде покрит.
- Наказателно обезщетение за вреди, причинени на служител, работещ в нарушение на закона Вашата полица няма да плаща обезщетение, наложено с наказание, срещу вас, защото сте наели работник незаконно.
- Умишлени наранявания Няма покритие за наранявания, които сте нанесли на служител умишлено. Например, можете да нараните работник с бейзболна бухалка, за да го накажете да закъснявате да работите. Ако работникът ви съди за вредата, костюмът няма да бъде покрит.
- Психични наранявания Вашата политика няма да обхваща не физически наранявания като клевета , дискриминация , унижение и неправомерно прекратяване .
- Увреждане на служител извън САЩ или Канада Няма покритие за служители, които са ранени извън САЩ или Канада, с изключение на американски или канадски гражданин, който временно е извън тези места (например по време на бизнес пътуване).
- Наранявания на лица, обхванати от федералните закони Изключват се работници, обхванати от законите на САЩ, като Закона за компенсация на дълготрайните и пристанищните работници, Закона за отбраната и Федералния закон за отговорността на работодателите.
- Майстори или членове на екипажа Не се предоставя покритие за нараняване на капитан или член на екипажа на който и да е кораб. Тези лица са покрити за трудови злополуки по различни морски закони.
Граници
За разлика от осигуряването за обезщетение на работниците, покритието на отговорност на работодателите е ограничено. Границите са посочени в информационната страница (декларации). Има три отделни граници:
- Телесно нараняване при злополука Това е най-много застрахователят ще плати за всички наранявания, претърпени от всички служители, ранени при една катастрофа.
- Телесна повреда от болест - Лимит на политиката Това е най-много застрахователят ще плати за професионална болест, претърпяна от всички служители по време на периода на полицата.
- Телесно нараняване от заболяване - всеки служител Това е най-много застрахователят ще плати за професионална болест, претърпяна от всеки един работник.
Разходи за отбрана
Разходите, покрити от застрахователя ви, за да ви защитят от отговорност на работодателя, са покрити в допълнение към ограниченията. Това означава, че адвокатските такси, съдебните разноски и другите разходи, възложени на вашата защита, няма да намалят вашите ограничения.