Намаляване на разходите за бизнес застраховка с работно място без наркотици
За работодателите злоупотребата с вещества на работното място е сериозен проблем. То може да увеличи отсъствията, да намали производителността и да намали морала на служителите .
То също може да допринесе за трудови злополуки. Работниците, засегнати от злоупотреба с вещества, могат да наранят себе си, други работници и членове на обществото.
Различни по индустрии
Администрацията за злоупотреба с вещества и психично здраве (SAMSHA) е федерална агенция, която работи за намаляване на въздействието на злоупотребата с вещества в Съединените щати. Тя е част от Департамента по здравеопазване и човешки услуги. SAMSHA публикува доклад за злоупотребата с наркотици на работното място през 2015 г. Докладът показа, че 9,5% от работещите на пълен работен ден или са били зависими или са употребили алкохол или незаконни наркотици през предходната година. Докладът се основава на данни, които агенцията е събрала между 2008 г. и 2012 г.
Докладът SAMSHA също така показва, че злоупотребата с вещества варира в зависимост от промишлеността. Минно-строителните работници са имали най-високи нива на злоупотреба с алкохол. Незаконната употреба на наркотици, от друга страна, е най-разпространена сред работниците в хранително-вкусовата промишленост.
Федерални и държавни закони
Законът за свободното от наркотици работно място от 1988 г. изисква всички получатели на федерални субсидии да поддържат работно място без наркотици. Законът се прилага и за някои федерални изпълнители. Информация за закона и неговите изисквания можете да намерите на уебсайта на Министерството на труда.
Някои държави и общини са приели закони, подобни на федералния Закон за свободното от наркотици работно място.
Тези закони се прилагат за работодатели, на които са предоставени безвъзмездни средства или договори от държавата или града. Ако работодателят не успее да поддържа работно място без наркотици съгласно изискванията на федералното, щатското или общинското законодателство, договорът или безвъзмездната помощ на работодателя може да бъде прекратен.
Държавни Отстъпки
Към 2016 г. 13 държави са имали закони, които предвиждат отстъпки от законите, които предвиждат отстъпка от обезщетенията за работници на работодатели, които прилагат работно място без наркотици.
- Алабама - §25-5-330 (1995) Осигурява 5% отстъпка на работодателите, които създават работно място без наркотици в съответствие с акта.
- Арканзас - §11-14-101 (1999) Работодателите с програми за работа без наркотици могат да се възползват от 5% отстъпка от премиите за обезщетение на работниците.
- Флорида - §440.102 (1996) Осигурява 5% намаление на премиите на работодатели, които прилагат и поддържат сертифицирана програма за работа без наркотици в съответствие със стандартите, залегнали в закона.
- Грузия - §33-9-40.2 & §34-9-410 Предоставя 7.5% отстъпка от трудовите възнаграждения на работодателите на работодатели, които са изпълнили програма за безработица на работното място, която е сертифицирана от Държавния съвет за компенсиране на работниците.
- Хавай - §431: 14-103 (1997) Осигурява отстъпка от поне 5% върху премиите на работодатели, които поддържат ефективна програма за безопасност и здраве.
- Айдахо - SB 1119 (2003) предвижда, че държавните работодатели, които провеждат тестове за наркотици и алкохол на всички настоящи и потенциални служители, трябва да получат и могат да получат работодателска компенсация за обезщетение на работодателя.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Работодателите, които изпълняват програма за безработица на работното място, могат да имат право на 5% намаление на тяхната застрахователна премия.
- Мисисипи - §71-3-201 (1997) предвижда 5-процентно намаление на премиите за обезщетение на работници на работодатели, които създават програма за работа без наркотици.
- Охайо - OAC 4123-17-58 Охайо Бюрото за обезщетение на работниците е издало правило, което предвижда петгодишно поетапно намаление на обезщетенията на работниците, което може да нарасне до двадесет процента.
- Ню Йорк Част 60 от Сек. 134 от Програмата за стимулиране на безопасността на работното място и превенцията на загубите на работното място (2007). Предоставят се отделни кредити за безопасност, връщане или работа и превенция на наркотици и алкохол. Максимални кредити от 10% за първата година и 6% след това.
- Южна Каролина - §38-73-500 (1997) Осигурява 5% отстъпка от премиите за обезщетение на работниците, които доброволно създават програма за работа без наркотици.
- Тенеси - §50-9-101 (1997) Осигурява 5% отстъпка от премиите на работодателите, които създават програма за работа без наркотици.
- Вирджиния - §65.2-813.2 (1997) Осигурява 5% отстъпка от премия за работодатели, които създават програма за работа без наркотици.
Наркотици и ползи
Да предположим, че служител е ранен при работа, докато е упоен от наркотици или алкохол. Може ли работникът да събира обезщетения за обезщетения за работници Отговорът зависи от държавата. Някои държави забраняват на работниците да събират обезщетения за трудови злополуки, които са претърпели опиянения. Други държави осигуряват намален размер на обезщетенията.
Обърнете внимание, че ограниченията върху доходите не оказват влияние върху вашите представителни отговорности пред трети страни, които са наранени от опияните от вас работници. Съдебните дела срещу вашата фирма, които възникват от такива наранявания, трябва да бъдат покрити от вашата обща застраховка за отговорност .
Многобройни източници на информация са на разположение на работодателите, които желаят да създадат политика за работа без наркотици. Примери са SAMSHA, Министерството на труда и вашия държавен служител за обезщетяване на работници. Можете също така да потърсите помощ от вашия застраховател за обезщетение на работниците . Много застрахователи предлагат услуги за контрол на риска, които включват управление на наркотици и алкохол.
Член, редактиран от Мариан Бонър