Най-популярните корпоративни програми за организации с нестопанска цел

by Адам Уингър, двойно дарение

Все още ли мислите за корпорации като запушени места, които вашата организация с нестопанска цел трябва да моли за подкрепа?

Ако е така, вие сте жалко остарели. Днес бизнесите отделят почти толкова време, за да мислят за това как да бъдат добри граждани, колкото за печалбите си.

Това е така, защото всички го очакваме. Компаниите предприемат сериозно и активно своите корпоративни социални отговорности, за да търсят начини да бъдат полезни за планетата, техните общности и да помогнат на служителите си да станат и добри граждани.

Това е такава добра новина за организации с нестопанска цел. Потокът от приходи на всяка организация е различен, но поне за част от средствата за набиране на средства идва от корпоративна подкрепа. Всъщност, през 2015 г. пет процента от общото благотворително дарение идва от корпорации. Освен това този процент се е увеличил с 3,9% спрямо предходната година. (GivingUSA 2016)

Освен традиционните корпоративни субсидии , за които кандидатствате директно чрез фирмата за отпускане на средства, корпорациите предлагат разнообразни програми за връщане на общностите, където живеят и работят техните служители.

Може да бъдете изненадани от броя на начините, по които корпорациите разпространяват около корпоративните си долари. Ето някои от най-популярните програми.

01 - услуга Pro Bono

Организирането на вашата организация ли е ограничено? Имате ли голям списък от проекти, които искате да се справите през следващите месеци, но нямате власт на хората?

Ако е така, може би трябва да разгледате възможностите, предлагани от местните компании. Обърнете внимание на вашия басейн на поддръжници и аз съм сигурен, че ще намерите донори, родители, членове или доброволци, които работят в почти всяка индустрия.

Трябва ли да актуализирате уебсайта си? Един от поддръжниците ви вероятно има силен ИТ фон.

Имате ли предстоящо събитие за набиране на средства ? Вероятно можете да ангажирате местна маркетингова фирма, за да помогнете в разработването на маркетингови материали.

В почти всички случаи професионалните фирми, които се специализират във всяка област, могат да направят по-добра работа с по-малко усилия, отколкото можете сами.

02 - Съвпадение на подаръчни програми

Програмите за подарък, съответстващи на служителите , разпределят корпоративните долари на причините, поради които служителите им се ползват с подкрепа.

Корпорациите правят това чрез съответстващи дарения на тези организации с нестопанска цел, които поддържат техните служители. Обикновено компаниите с тези програми съвпадат с даренията от долари за долара - ефективно удвояване на вноските на служителите. Това е печеливша ситуация за всички:

Служителите могат да увеличат даренията си на организации, от които се интересуват.
Организациите с нестопанска цел получават допълнително финансиране, без да се налага да привличат нови донори.
Корпорациите могат да предложат полза, която служителите оценяват, получават данъчни облекчения и могат да дадат обратно на разнообразен набор от организации с нестопанска цел.

Подходът на дъното, подобен на съвпадащите подаръци, работи добре за корпоративната филантропия. С над 65% от компаниите от Fortune 500, предлагащи тези програми, включително много от водещите работодатели в страната, ще откриете, че много от вашите дарители или членове работят за фирми, които отговарят на техните дарения.

03 - Долар за доровите програми

Вашата организация разчита ли на доброволци ? Ако е така, някои от тях може да имат право да участват в долара на работодателите си за програми за поведение.

Това са програми за отпускане на безвъзмездни средства, създадени от корпорации, за да насърчат служителите си да участват доброволно в своите общности. Макар че не толкова преобладаващо, колкото и съответстващите програми за подаръци, почти 40% от компаниите от Fortune 500 предлагат програма за доброволни стипендии.

Типичните стипендии варират от $ 10 - $ 15 за един доброволен час, докато служител доброволно се занимава с организацията редовно (например 20+ часа в годината).

04 - Дни за платено освобождаване

Много компании предлагат на служителите си няколко платени дни за освобождаване всяка година, което позволява на служител или на много служители да прекарват ден или две доброволчески дейности през редовните работни часове.

Вашата организация трябва да обмисли повишаване на осведомеността за платените дни, особено ако имате значителни събития за набиране на средства . Намерете големи компании във вашия район с платени дни за освобождаване и помолете поддръжници, които работят в тези компании, да поискат почивен ден, за да помогнат на вашата организация.

05 - Непарични дарения (подаръци във вида)

Въпреки че повечето компании дават парични дарения, някои компании предпочитат да връщат на общностите по други начини. Например, производствена фирма може да предложи по-голяма полза на организациите чрез дарения за продукти, отколкото чрез парични вноски.

Производителите на храни често дават своите продукти на хранителна банка . Фирмите от дървесина дават строителни материали на благотворителни организации като Habitat for Humanity. На по-местно ниво не забравяйте да помолите местния бизнес да спонсорира събития .

Също така, създайте желания списък с елементи, които вашата организация се нуждае. Помислете за някои от нещата, които вашата организация планира да закупи през следващите месеци и да види дали местните фирми могат да ги дадат.

Например, офисът ви трябва ли да обновява компютрите ви? Ако е така, много компании може да са склонни да дарят своята по-стара техника.

Въпреки че е трудно да получите нужната ви организация в точния момент, популяризирайки списъка си с желания, е по-вероятно да получите тези дарения. И не забравяйте да споделите тези нужди с членове на борда, които са добре свързани в общността.

06 - Събития на фирмения ден на услугата

Може ли вашата организация да се възползва от голямо доброволно събитие? Ако е така, трябва да помислите за партньорство с местна корпорация, за да създадете ден за обслужване на цялата компания.

Тези събития изискват голяма координация преди събитието, но ако можете да го издърпате, вашата организация може да се възползва от голяма група квалифицирани доброволци. Като допълнително предимство дружествата често осигуряват финансиране за тези събития.

Уверете се, че сте проектирали подходящ размер на труда, който може да бъде завършен от групи от служители на компанията за един ден.

07 - Фондари за корпоративни общности (Благотворителни кампании за Checkout)

Колко пъти сте отишли в киносалон или магазин за хранителни стоки и сте помолени да дадете $ 1 на достойна кауза?

Много от най-големите магазини за търговия на дребно, хранителни стоки и хранителни вериги си партнират с национални организации с нестопанска цел. Но това също е отлична възможност за по-малките местни организации . Такива програми често се наричат кампании за благотворителна кампания, тъй като потребителите ги дават на касовия апарат при приключване на проверката.

Най-лесният начин да стартирате програма е да прегледате списъка си с дарители или съвет на директорите, за да видите кой притежава или управлява местна компания. Той или тя вече е страстен за каузата и може да е склонен да създаде кампания за плащане. Тези програми също са отличен начин да подобрите видимостта на вашата организация.

Долната линия е, че има много начини, по които вашата организация може да се включи в програми за корпоративно дарителство. Така че събирайте персонала си и започнете да мислите как да увеличите сумата на парите, които взимате от компаниите във вашата общност.