Коя от тези работи за вас?
Има многобройни методи, които можете да използвате, за да наемете доброволци . Не всички обаче ще бъдат подходящи за вашата организация или вашите конкретни нужди.
Вземете под внимание работните места, от които се нуждаете доброволците, и след това помислете кой може да свърши най-добре тази работа и кой може дори да се интересува.
Например Baby Boomers може да се стигне до подпомагане на деца в неравностойно положение, докато Millennials може да са добри цели за екологични проекти.
След това съществуват методите, чрез които набирате доброволци. Искате ли да използвате онлайн портали, доброволчески панаири или някаква реклама като PSA?
Каквато и демография да обжалвате, или каквито и да са методите, които избирате, стратегиите, които подлагат всичко това, остават доста стандартни.
Рик Линч и Стив Маккури, автори на Essential Management of Volunteer, предполагат, че има три основни начина за набиране:
Топло набиране на персонал
Когато имате нужда от голям брой доброволци за кратък период от време, а квалификацията на задачата е минимална, можете да се включите в "набирането на топли тяло". Това включва широко разпространение на информация, включително:
- Разпространение на брошури
- Плакати
- Говорене на групи
- Забележки в подходящи медии
- Словото на устата
Целево набиране
Целевата кампания изисква внимателно планиран подход към малка аудитория. Използвайте този метод, когато се опитвате да наемете доброволци, които имат нужда от специфични умения или не срещат често срещани характеристики.
Целевата кампания изисква от самото начало да отговаряте на няколко въпроса:
- Какво ни трябва?
- Кой би могъл да осигури това?
- Как можем да общуваме с тях?
- Какво ще ги мотивира?
Работата по такива въпроси ще ви помогне да идентифицирате и намерите доброволците, от които се нуждаете. Щом намерите източник на такива доброволци, просто вземете съобщението за набиране на персонал директно към тях.
Набиране на концентрични кръгове
Този вид набиране изисква да идентифицирате хора, които вече са в пряк или непряк контакт с вашата организация и след това да се свържете с тях с вашето съобщение за набиране. Тези групи включват:
- Вашите клиенти, техните семейства и роднини.
- Випускници на програмата / ите.
- Приятели на настоящите доброволци и персонал.
- Хората в квартала на вашата организация.
- Лица, които са били засегнати от проблема, който се опитвате да разрешите.
Набирането на концентрични кръгове включва хора, които вече са запознати с вашата агенция или с проблема, който адресирате, или които са свързани чрез приятели или членове на екипа ви. По всяка вероятност ще успеете да ги убедите да се включат доброволно, а не напълно непознати. По отношение на продажбите има голяма разлика между "студено" обаждане до непознат, отколкото "топло" обаждане до познат или приятел.
Вашето съобщение за подбор
Независимо от начина на набиране, който използвате, трябва да имате непреодолимо послание. Трябва да обясните защо вашата агенция е достойна за времето на това лице . Направете посланието си кратко, просто и директно, съобщавайки нуждата от доброволец и доброто, което той / тя може да направи.
Подчертайте нуждите на общността за услугата, но също така посочвайте ползите, които доброволецът ще получи.
Те включват прави добро, но може да има умения и ценен опит, който доброволецът ще спечели.
Питам
И накрая, не забравяйте да помолите хората да се включат доброволно. Най-ефективният начин да направите това е да поискате от вашите служители или доброволци да помолят своите приятели и познати да се включат доброволно. Не забравяйте да им предоставите информацията, от която се нуждаят, за да направят ефективен "питайте".
Набиране на доброволци онлайн
Докато намират доброволци, старият начин чрез реферали и местните контакти продължава да работи най-добре, използването на онлайн сайтове за доброволец съвпадат .
Ето някои от най-широко използваните доброволчески съвпадащи сайтове:
- идеалист
- Мрежа за добро
- VolunteerSolutions
- VolunteerMatch
- Точки на светлината
Не забравяйте да проверите сайтовете, които обслужват и конкретния регион. Много големи градове имат подобни сайтове. Например, Балтимор, MD има VolunteerCentral, докато United Way of Tucson, AZ служи като целодневна клирингова къща за доброволци.
Набирането на онлайн също включва обширна страница за доброволец на уебсайта Ви. Направете тази страница забавна, а не само един куп бюрократичен mumbo jumbo. Особено ми харесва това от Хуманното общество на Южна Аризона и това от DC Central Kitchen.