пример
Бизнесът процъфтява в водопроводната мрежа на Пийт. Продажбите се увеличиха толкова много миналата година, че Пийт трябваше да наеме двама нови мениджъри на сметки. Пийт също така популяризира Джейн, дългогодишен служител, до нова управленска длъжност. Пийт е доволен от промените в персонала и предполага, че неговите работници също са добре.
По този начин той е зашеметен, когато му бъде връчен съдебен иск за дискриминация по отношение на заетостта.
Сузи, ищецът, работи в компанията на Пийт като представител на сметката в продължение на няколко години. Сузи твърди, че е по-добре квалифицирана от Джейн за ръководната длъжност. Сузи твърди, че когато Пийт е избрала Джейн за промоцията, той е разграничил Сузи на базата на бременността си (Сузи е бременна миналата година). Сузи иска 40 000 долара като компенсация за разликата между настоящите заплати и обезщетенията и тези, които би получила, ако бъде повишена.
Обща отговорност за покритие
Бизнесът на Pete е застрахован за обща отговорност по полицата, издадена от Reliable Insurance Company. Пийт прочете политиката, но не може да намери изключения, свързани с дискриминацията. Той заключава, че искът трябва да бъде покрит и препратен от Reliable. Пийт е учуден, когато застрахователят незабавно отхвърли покритието. Защо не е покрита претенцията?
Има две основни причини, поради които твърдението на Сузи не е покрито. Първо, делото на Сузи цели обезщетение за икономически загуби като задна заплата, загуба на бъдещи доходи и изгубени обезщетения. За да бъдат покрити от обща застрахователна полица, искът трябва да търси обезщетение за телесни повреди, имуществени щети или лични и рекламни щети .
Тъй като делото на Сузи не е твърдяло, че има някакъв вид покрита травма, костюмът не е покрит.
Някои костюми за дискриминация, подадени от служители, търсят обезщетение за умствено страдание, умствено нараняване, емоционално бедствие и други видове психологически наранявания. Докато някои политики за отговорност покриват определени психични травми чрез определението им за телесна повреда , тези наранявания обикновено се покриват само ако са резултат от телесна повреда. По-важното е, че исковете за телесна повреда срещу работодатели от страна на работниците и служителите се изключват съгласно политиката на отговорност чрез изключване на отговорността на работодателите .
Има втора причина, поради която претенцията на Сузи не е покрита. Общите застрахователни полици покриват щети или щети, които произтичат от събитие (случайно събитие). Повечето твърдения за дискриминация произтичат от умишлени действия, извършени от работодатели. Тъй като те не са резултат от произшествия, такива искове не са покрити от полицата. В горния сценарий костюмът на Сузи се основава на действията на Пийт (насърчавайки Джейн, а не Сузи). Действията му бяха умишлени, а не случайни.
Изключения за дискриминация
Стандартната форма на обща политика за отговорност не изключва конкретно искове, произтичащи от дискриминация. Въпреки това, много застрахователи придават отделно разрешение за изключване.
Дискриминацията обикновено се изключва като част от изключването на отговорността по отношение на заетостта . Много застрахователи използват стандартна ISO заверка, която елиминира покритието за дискриминация и други практики за наемане на работа, както при телесни повреди, така и при имуществени вреди и имуществени вреди. Други застрахователи са разработили свои собствени изключващи закони.
Дискриминация, която не е свързана със заетостта
Малките предприятия могат да бъдат съдени за дискриминация от лица, различни от служители. Примери са клиенти, доставчици, изпълнители и други бизнес партньори.
Например, предполагайте, че един потенциален клиент на водопроводната мрежа на Pete иска среща с търговски представител на компанията. Дейвид, един търговски представител на Пийт, пътува до кабинета на клиента за среща за продажби.
Дейвид има личен предразсъдък срещу етническата група, към която принадлежи клиентът. След като се обади на клиента за расова заплаха, Дейвид му каза, че "Пийт не прави бизнес с хора като теб". Клиентът по-късно съди Pete's Waters Supplies за расова дискриминация.
Обхват на дискриминацията по политиките на чадъра
Покритието за някои видове дискриминация е налице при някои общи търговски политики . Ако е налице дискриминация, тя е включена в лична и рекламна отговорност за вреда, а не върху телесна повреда и имуществена отговорност. Освен това покритието обикновено се прилага само за дискриминация, която не е свързана с трудовата заетост.
Някои държавни закони забраняват застраховката, която обхваща дискриминационните действия. По този начин чадърът може да посочи, че обхваща дискриминацията само дотолкова, доколкото тази застраховка е разрешена от закона.
Освен дискриминацията, други действия или наранявания могат да бъдат покрити от чадър чрез определението за лична и рекламна травма . Примери за това са умствено страдание, умствено нараняване, унижение и шок.
Обхват на отговорността по отношение на практиките по заетостта
Вземанията, произтичащи от дискриминация и други практики за наемане на работа, са осигурени по покритие на задълженията по заетостта (EPL) . Една малка част от покритието EPL (обикновено около $ 10 000) е включена в някои политики за пакети, продавани на малки предприятия. Ако правилата Ви не включват покритие по EPL, застрахователят може да ви предложи чрез одобрение или отделна политика.