Около две трети от държавите в САЩ са възприели класификационна и рейтингова система, разработена от NCCI .
Тези държави се наричат държави от NCCI. Останалите държави (наричани "независими държави") са изработили свои системи за класифициране и оценяване на работодателите.
В много отношения системите за класификация, използвани в независимите държави, често са подобни на NCCI. Подобно на NCCI, повечето независими държави използват система за класификация, основана на четирицифрени кодове. Освен това някои описания и кодове за класификация, използвани от независими държави, могат да бъдат сходни (или дори идентични) с тези, използвани от NCCI.
Този член служи като въведение към класификационната система NCCI. Той описва целта на системата и очертава основната терминология. Обърнете внимание, че много от термините, обсъдени по-долу, се използват от независими държави.
Предназначение
Целта на класификационната система на NCCI е да групира работодателите с подобни дейности в една класификация. Работниците, наети от същите видове предприятия, са склонни към същите видове наранявания.
Например, лицата, които извършват монтаж на покриви, са обект на наранявания от падания, изгаряния, излагане на слънце и повдигане на тежки предмети. Видовете наранявания, които тези работници поддържат, са сравнително последователни от един работодател до друг. По този начин всички работодатели, чиято дейност се състои от покривни инсталации (и няма други операции), ще бъдат възложени на една и съща класификация за обезщетение на работниците.
Класификационната система гарантира, че разходите за обезщетение на работниците се разпределят равномерно между работодателите. Ако не съществува система за класификация, всички работодатели биха поделили разходите за претенциите еднакво. Работодателите, работещи в предприятия, които са имали малък риск от нараняване на работниците, биха субсидирали тези, които са имали по-висок риск.
NCCI събира данни за премиите и загубите от застрахователите за всяка класификация. Агенцията използва тези данни, за да разработи специфична за държавата загуба (или процент) за всяка класификация. Разходите за загуба трябва да бъдат достатъчни, за да покрият плащанията на работниците, както и разходите за коригиране на загубите.
Основна класификация
Класификационната система на NCCI се състои от писмени описания на бизнес операциите и четирицифрени класификационни кодове (или класови кодове). Фирмата Ви получава основна класификация, която описва естеството на бизнеса Ви. Основната класификация се определя от вида дейност, която извършвате. Тя не отразява извършените операции или функциите, обслужвани от отделни служители.
Например, кажете, че притежавате фирма, която произвежда твърди бонбони. Назначавате двама работници, които извършват читалищна работа. Можете също така да наемете шестнадесет работници, които правят, сортират и опаковат бонбони.
Вашият бизнес е производство на бонбони, а не кесия. По този начин всички осемнадесет работници са класифицирани като производство на конфекция, код 2041.
Стандартни изключения
Обикновено работниците, наети от вашия бизнес, получават основната класификация. Някои работници обаче изпълняват функции, които са общи за много видове бизнес. Тези функции са обозначени с отделни класификации, наречени стандартни изключения. Два примера за стандартни изключения са служителите в канцеларията (код 8810) и външните служители (код 8742). Тъй като чиновниците и служителите по продажбите извършват работа с нисък риск, те едва ли ще бъдат ранени при работа. По този начин, коефициентите, определени за кодексите за класни и класове продажби, са сравнително ниски.
За да бъдат класифицирани като служители, служителите трябва да изпълняват само служебни задължения.
Служител, който прекарва половината си работен ден и останалата част от деня боксови бонбони, не може да бъде класифициран като служител. Също така служителите на канцелариите трябва да бъдат физически отделени от другите работници. Това означава, че чиновникът трябва да се намира в офиса или зад преграда - не на бюро в средата на завода.
Работниците са класифицирани и класифицирани като външни продавачи, ако прекарват работния си ден, като правят продажби на клиенти. Работниците също могат да бъдат класифицирани като външни продавачи, ако прекарват част от деня си в офис, изпълняващ служебни задължения.
Управляваща класификация
Терминът Управляваща класификация се отнася до класификацията, различна от стандартното изключение, което генерира най-много заплати. За малък бизнес Управляващата класификация може да е същата като основната класификация.
Какво ще стане, ако всички ваши служители са класифицирани като стандартно изключение (служители от канцеларски и извънкласни)? В този случай класификацията за стандартни изключения е Вашата класификация за управление.
Управляващата класификация се използва за класифициране на работници, които в противен случай биха били трудни за категоризиране. Примери са работници по поддръжката, местни мениджъри и някои изпълнителни директори.
Общи изключения
Някои операции представляват уникални рискове и се извършват от малко малцинство от работодатели. Наречени общи изключения, тези дейности се класифицират и оценяват поотделно.
Примери за общи изключения са авиацията, ново строителство или промени, както и експлоатацията на дъскорезниците. Също така се счита, че Общото изключване е дневен център, управляван от работодателя в полза на служителите.
Общи пристрастия
Някои видове операции може да изглеждат отделни, но са включени в основната класификация. Примери за това са работно помещение за служители и медицински център на място за служители. Служителите, които управляват тези съоръжения, получават основната класификация.
Държавни изключения
И накрая, докато държавите от NCCI са приели класификационната система на NCCI, всеки от тях е въвел определени изключения от държавата . Пример за изключение на държавата е описание на класа, код на класа или правило за оценка на опит, което се различава от NCCI. Някои държави са разработили свои собствени препоръки, които се различават по някакъв начин от NCCI. Например, някои държави са изработили свое собствено одобрение за работници, които са подчинени на Закона за крайбрежието.