Вашата държава може да изисква някои от тези
Работодателите питат: "Трябва ли да плащам служители за почивки?" "Трябва ли да плащам обезщетение за обезщетение?
Федералното и държавното трудово законодателство имат много изисквания за работодателите, но има и някои от тези платени суми, които може да сметнете за необходими, но не. Тези разпоредби не се изискват съгласно федералните трудови закони и по-специално те не попадат в обхвата на Закона за лоялните стандарти за труд (FSLA ), който се управлява от отдела за заплатите и часовете на американското министерство на труда.
Някои от тези разпоредби може да се изискват от държавните трудови закони, затова се обърнете към държавното отделение по заетостта, за да сте сигурни, че трябва да предоставите тези плащания или обезщетения на служителите си.
Ако имате както наети служители, така и почасови служители или служители на пълен и непълен работен ден, можете да предоставите тези обезщетения на една група (напр. Служители на пълно работно време), а не на друга група (служители на непълно работно време). Не забравяйте да определите точно броя на часовете за седмица, които трябва да се считат за пълно работно време. Уверете се, освен това, че класифицирате служителите правилно като освободени или освободени за целите на заплащането на извънреден труд.
Въпреки че тези разпоредби не се изискват от федералните закони, много служители доброволно предоставят тези обезщетения, за да бъдат конкурентоспособни. В някои случаи разпоредбите се договарят или се договарят от служителя и работодателя, или със съюза.
1. Платено време изключено. Федералното трудово законодателство не изисква от работодателите да предоставят почивка или да плащат на служителите си
- Почивки. Въпреки че платеното време за ваканция не се изисква от федералния закон, много работодатели предоставят някои платени отпуски за служителите въз основа на изработените години. Федералното законодателство също така не изисква да натрупате време за почивка на служителите или да позволите на служителите да прекарват времето си от една година в друга.
- Почивни дни. Повечето работодатели дават на служителите си свободно време за големите федерални и държавни празници или дават допълнително заплащане за работа на тези дати. Но в зависимост от вида на бизнеса ви може да поискате служители да работят на федерален празник или да закриете бизнеса си за празниците и да не плащате служители за това време.
- Скъсване. Освен ако не е било договорено писмено обезщетение при съкращаване, не се изисква изплащане на обезщетение вместо предупреждение или по друг начин. HR Daily Advisor казва: "Няма закон, Калифорния или федерална, която изисква от работодателите да предложат каквото и да било обезщетение при напускане на служителите".
- Болнични. Федералното право не изисква служителите да бъдат изплащани за "болни времена". Четири щати (Кънектикът, Калифорния, Масачузетс и Орегон), 18 града и една окръга в САЩ изискват заплатени закони за време.
2. Храна или почивка за почивка / почивка. Докато федералният закон не упълномощава тези прекъсвания, много държави имат закони, които изискват часовите служители да получават почивка след определен брой работни часове в един ден. Федералното право посочва, че кратките почивки трябва да се считат за компенсаторно (платено) време и са включени в общите отработени часове, за да се определи заплащането на извънреден труд.
3. Премия за премия. От работодателите не се изисква да осигуряват премия за заплащане (извънредно, обикновено) за работа в почивните дни или празниците.
Заетите и освободените от работа служители обикновено не се заплащат на час, така че тази разпоредба няма да се прилага за тях във всеки случай. Федералното трудово законодателство изисква часовите служители да получават време и половина (допълнително 50%), прилагани за всеки от работните часове над 40 часа в седмица на работа.
Прочетете повече за възможните промени в заплащането на извънреден труд за освободените по-ниско платени служители.
4. Плащания. Ето още един случай, в който няма закон, според който трябва да давате на служителите възнаграждения или възнаграждения. Но ако искате да задържите служителите си, за да получавате по-добро заплащане, трябва редовно да ги давате. Разбира се, не забравяйте да дадете на служителя да разбере защо е имало рейз или не.
5. Плащам незабавно изплащането на заплатите на прекратен служител. Федералното право не изисква служителите да получат заплата веднага след прекратяването, но много от законите на държавата имат това изискване.
Обърнете се към службата по труда на държавата си, за да разберете какво е необходимо при прекратяването.
6. Заплащайте пари или W-2. Работодателите трябва да водят точни и пълни записи за всеки служител, а конкретна информация за служителите се изисква от федералния закон. Департаментът на труда не изисква служителите да получават W-2, но тази информация за заплатите се изисква от IRS. Можете да намерите повече информация за изплащането на записи на служители и служители в IRS Publication 15 (Circular E) Данъчно ръководство на работодателя.
7. Ограничения на работното време през деня или дни в седмицата, включително часове за извънреден труд, ако служителят е навършил 16 години. Както Министерството на труда, така и държавите имат закони за детския труд, които ограничават работата за деца под 18-годишна възраст.
Трябва ли моят бизнес да осигури тези такива?
Както беше отбелязано по-горе, дори и да не се налага да давате почивка на служителите си или да плащате за почивка, може да откриете, че невъзможността за предоставяне на тези обезщетения може да доведе до недоволни служители. Създаването на конкурентен пакет от обезщетения за служителите включва проверка на конкуренцията във вашия район и мислене за справедливост, тъй като се отнася до вида работа, която се извършва.
Създайте Наръчник за служителите
За да сте сигурни, че третирате всички служители справедливо, добре е да създадете наръчник за служителите и да се уверите, че всеки служител чете този документ. Получете помощ от адвокат при изготвянето на това ръководство, което трябва да включва горепосочената информация и друга информация за политиките, ползите и работните ви процедури на вашата компания.
Отказ от отговорност: Информацията в тази статия и на този сайт е предназначена да ви даде обща информация по темата; не е предназначен да бъде данъчен или правен съвет. Всяка бизнес ситуация е уникална и законите и регламентите се променят често. Консултирайте се с данъчните и юридическите съветници, преди да вземете бизнес решения.