Неплащане на извънреден труд
Не се опитвайте да играете игри с тези правни задължения, като играете трикове със заплащане на служителите. В един от случаите фирмата за захарта Plum Fairy Baking Company е била съдена от служители за неплащане на извънреден труд, заедно с други нарушения на трудовото законодателство.
Предполага се, че компанията е платила служители на две чекове. Една проверка беше за заплати до 40 часа седмично, от които бяха взети удръжки. Втората проверка бе за извънреден труд в правилно време, без да бъдат взети никакви удръжки. Ако тези такси са вярно, практиките на компанията са нелегални на няколко основания:
- Законът за лоялните стандарти за труд (FLSA) изисква извънредния труд да се изплаща за повече от 40 часа седмично, в размер на 1 1/2 пъти. Например, ако часовата ставка на служителя е 10 лв., Всички часове на работа над 40 през седмицата ще бъдат платени на 15 лв. Някои държави може да имат вариации в законите за извънреден труд, но повечето от тях изискват извънреден труд да се изплаща с по-висока ставка.
- От всички заплати се изискват удръжки. Това включва удържане на федералните и държавните данъци върху дохода на служителя, както и частта на FICA (Социално осигуряване ) и Medicare, които са заети от служителя. Неспазването на надплатените такси влияе върху данъците на служителя и подценява задължението за данъци върху заетостта .
Неплащане на редовни и извънреден труд
В друго дело, през 2015 г., служителите на Chipotle обвиняват компанията, заявявайки, че са били принудени да работят без заплащане и да работят "извън часовника".
Използване на Paychecks като наказание
Също така нямате право да задържите заплата като наказание за несъответствие на служителите с правилата.
В случай в Орегон, работодател искал да задържи заплати от служители, които не са подписали часовите листове своевременно. Това също е "не-не". Вие като работодател сте отговорни за проследяването на отработените часове и плащането на служителите на редовни дни за плащане. Работодателите, които искат да дисциплинират служителите, трябва да намерят друг начин да го направят, освен да не задържат заплати.
Ако обявявате несъстоятелност
Ако фирмата ви обявява фалит и дължите на служителите си пари, те се превръщат в кредитори точно като другите и те може да не получат дължимо плащане. Служителите не са в класа на кредиторите с най-висок приоритет, а заплатите, заплатите или комисионите им трябва да са получени в рамките на 180 дни преди фалита до максимум $ 10,950 за всяко лице. Така че, докато тези плащания са ограничени, те все още са част от изплащането на несъстоятелност .