Минималната работна заплата, младежката заетост, OSHA, FMLA, плакати и още
- костюм (униформа) разходи
- минимални заплати
- регламентите за извънреден труд и
- изисквания за водене на отчети.
Ако големите фирми могат да се похвалят с FLSA, така може и вашият бизнес.
Какво представлява законът за стандартите за лоялна работа?
Законът за стандартите за лоялна трудоустройствена практика (FLSA) е федерален закон, наричан понякога "законопроект за заплатите и работните часове", който Конгресът прие през 1938 г. Разпоредбите на FLSA се управляват от отдела за заплати и часове на американското министерство на труда. Законът се прилага за работодатели, които се занимават с "междудържавна търговия", и регулира минималните заплати, извънредния труд и законите за детския труд , както и други закони.
Заетост, обхваната от Закона за лоялни стандарти за труд (FLSA)
Департаментът на труда прилага FLSA на:
"... предприятия със служители, които се занимават с междудържавна търговия, произвеждат стоки за междудържавна търговия или обработват, продават или работят върху стоки или материали, които са преместени или произведени за междудържавна търговия ..."
Тъй като повечето компании правят бизнес в интернет, почти всеки бизнес със служители в САЩ се покрива от този закон.
Контролен лист: Вашият бизнес отговаря ли на тези изисквания?
Минимални заплати - федерални и щатски
FLSA определя минималната заплата за работниците, но някои щати в САЩ имат различни заплати. Вашият бизнес отговаря ли на тези минимални заплати? TheBalance предоставя повече информация за федералните и държавните минимални заплати.
По-високите от държавните и федералните минимални заплати трябва да бъдат платени. Ако държавата Ви има по-висока минимална заплата от федералната ставка, трябва да плащате на служителите на по-високата държавна ставка.
Провизии за извънреден труд и нови курсове за извънреден труд
В FLSA се изисква служителите да бъдат изплащани извънреден труд със ставка от 1 1/2 пъти редовно заплащане за всички отработени часове над 40 часа в седмицата. Винаги можете да бъдете по-щедри в заплащането на извънреден труд, но най-малко трябва да плащате минималната сума. Трябва също така да проследявате заплатите на служителите, подлежащи на извънреден труд (например, използвайки карта за времето или часовника) и трябва да водите записи.
Някои служители са освободени от извънреден труд поради естеството на техните работни места (управленска, надзорна или професионална работа). Но някои от по-ниско платени освободени служители трябва да се плащат извънредно; проверете правилата за извънреден труд за подробности.
Законите за заетостта в младежта и за детския труд
FLSA също така регулира заетостта на деца под 16-годишна възраст, ограничавайки часовете, които могат да работят, и вида работа, която могат да изпълняват. За повече информация относно правилата за заетост на младежите посетете уебсайта на Министерството на труда за младежта и труда за работодатели.
Плакати, изисквани в повечето работни места в САЩ
Повечето американски фирми със служители трябва да предоставят информация на служителите си. Отделът за заплати и час изисква плакати, които да се използват за тази цел. Дори ако имате само един служител, трябва да поставите тези плакати на видно място.
Има различни плакати за различни федерални трудови закони .
Ако имате служители, които работят онлайн, трябва да им изпратите електронни копия на задължителните плакати.
Закон за семейните и медицинските отпуски за неработно време
Този закон, приет през 1993 г., предвижда отпуск за служители, които имат семейни или медицински проблеми, които изискват от тях да пропуснат работа. DOL има ръководството на работодателя към FMLA, за да ви помогне да определите какво трябва да направи вашият бизнес, за да спазва този закон.
Какво друго прави отделът за заплати и час?
Отделът за заплати и час предоставя информация на работодателите, за да им помогне да останат на върха на непрекъснато променящите се закони и разпоредби, уреждащи заетостта. WHD предоставя и информация за правата и отговорностите на работодателя и насоки за нови работодатели.