пример
Бет притежава Beth's Baubles, магазин за бижута за бижута. Тя току-що научи, че нейната компания е била съдена!
Жалбоподателят е бивш работник на име Тифани. Тифани се появи в магазина на Бет преди около година. Тя каза, че е нетърпелива да научи бизнеса на дребно и иска да работи в магазина на Бет, за да придобие опит. Бет се съгласи. Тя позволи на Тифани да работи един-два дни, един месец, складиране на рафтове, отчитане на инвентара и извършване на други странни задачи.
Преди два месеца Тифани помогна на Бет да премести няколко кутии, когато тя падна и я нарани. Тъй като Тифани е обикновен работник, а не обикновен служител, тя не е била обхваната от политиката за компенсация на работниците в магазина . Тифани няма медицинска застраховка и е направила значителни медицински разходи поради нараняването й. Тя търси 50 000 долара компенсаторни щети от Beth's Baubles!
Законите не покриват всички
Докато законите за компенсация на държавните служители се прилагат за мнозинството от заетите лица, те не обхващат всички. Повечето закони имат изключения.
Много от тях изключват независими изпълнители , домашни работници, селскостопански и селскостопански работници и хора, наети на случаен или сезонен принцип. Някои закони изключват и таксиметровите шофьори, членовете на духовенството, някои търговци, железопътни работници и капитани или членове на екипажа на корабите. (Железопътните и корабните работници са обхванати от федералните закони.) За наетите работници могат да се прилагат специални правила.
Много държави изискват от предприятията да закупят обезщетение на работниците, ако наемат дори един работник. Някои държави обаче позволяват на бизнеса да се откаже от това покритие, ако наема по-малко от определен брой работници (например 2, 3 или 4).
Доброволно обезщетение
В предишния сценарий Бет не е бил длъжен да купува обезщетение на работниците за Тифани, защото Тифани е случайно нает служител. Независимо от това Бет можеше да закупи доброволно това покритие. Можеше да поиска от застрахователя си да добави одобрението за доброволно обезщетение в политиката за компенсация на работниците в компанията.
Споразумението за доброволно обезщетение удължава обезщетенията за обезщетения за работници на работници, които иначе няма да имат право да получават тези обезщетения. Защо бихте искали да харчите пари за застраховка, от която не сте задължени да предоставяте?
Доброволното покритие на обезщетенията може да доведе до съдебни дела на пострадалите работници. Тифани съди Beth's Baubles, защото се нуждаеше от помощ, като плати медицинските си сметки. Ако Бет доброволно осигури обезщетение на работниците, Тифани нямаше да има причина да съди компанията на Бет. Освен това доброволните придобивки са жест на добра воля. Предлагайки тези обезщетения, Бет щеше да покаже, че се интересува от Тифани и е загрижена за благосъстоянието си.
Обхваща само служителите
За да получите право на покритие съгласно потвърждението за доброволно обезщетение, работникът трябва да бъде служител, тъй като този срок се определя от закона за компенсация на работниците от вашата държава. В повечето държави доброволците не се квалифицират като служители, така че не са обхванати от доброволната компенсация. Както беше отбелязано по-горе, независимите изпълнители не се считат за служители. По този начин те също не могат да бъдат обхванати от одобрението за доброволно обезщетение.
Покрити наранявания
Травмите, обхванати от доброволната компенсация, са почти идентични с тези, които са обхванати от стандартната политика за компенсиране на работниците от NCCI . Утвърждаването обхваща телесна повреда при злополука или телесна повреда по болест (включително смърт). За да бъде покрита вредата, тя трябва:
- Да се поддържа от служител, включен в групата на служителите, описана в графика за одобрение. Например, одобрението може да обхваща "случайни работници" или селскостопански работници. "
- Възникват от и по време на наемане на работа, необходимо или инцидентно за работа в държава, посочена в графика за одобрение. Специфичното състояние, в което работят работниците, трябва да бъде включено в потвърждението.
- Възникват по време на периода на политиката и се извършват в Съединените щати, територии или вещи, или в Канада. Увреждането може да се случи някъде другаде (например в чужда страна), ако служителят е американски или канадски гражданин временно извън тези места (по време на командировка).
Професионална болест се покрива само ако е причинена или утежнена от условията на вашата заетост. Да предположим например, че работникът сключва договор с азбестоза. Болестта на работника се покрива от вашите правила, само ако наемането на този работник причинява заболяването или го влошава.
Предоставени ползи
Доброволното обезщетение предоставя същите обезщетения, които биха били предоставени, ако работниците са били подчинени на закона за компенсация на държавните служители. Например, ако "Ню Йорк" е вписано в одобрението, работниците ще получат обезщетенията, които нормално се предоставят от закона за обезщетение на работниците в Ню Йорк.
Утвърждаването не покрива служители, които са обхванати от закона за обезщетяване на работници. Работниците, които са обект на закона, не се нуждаят от доброволно покритие. Утвърждаването също изключва всяка вреда, която причинявате на работник умишлено.
Освобождаване на отговорност
Като условие за получаване на обезщетения, работникът трябва да освободи вас и застрахователя от всякаква отговорност за нараняване или смърт. С други думи, работникът не може да приеме обезщетения за нараняване и след това да заведе дело срещу вас или застрахователя за същата вреда. Работникът също трябва да прехвърли на застрахователя своите права на суброгация срещу всеки, който носи отговорност за вредата.
Отговорност на работодателите
И накрая, одобрението за доброволно обезщетение предоставя покритие на отговорност на работодателите . Това покритие ви защитава, ако работникът откаже обезщетение на работниците и вместо това ви съди за вреди.