Пенсионен план на Канада (CPP)

Пенсионният план на Канада (CPP) е национално управлявана пенсионна програма, предназначена да помогне на канадците да осигуряват доходи за пенсиониране или в случай на увреждане. CPP е създадена през 1965 г. от либералното правителство на Лестър Б. Пиърсън. С изключение на провинция Квебек, това е задължителен план, с който трябва да допринесат всички канадски работодатели и служители . Квебек има свой собствен задължителен пенсионен план, известен като Пенсионния план на Квебек (QPP).

Работни канадци на възраст между 18 и 70 години трябва да допринесат за Канадския пенсионен план (или пенсионен план на Квебек), освен ако вече не получават пенсия от плана.

Канадските пенсионни вноски са пряко свързани с годишните приходи. Всяка година основното изключение, максималната граница на вноските и обезщетенията се коригират според разходите за живот.

Каква е разликата между CPP и Осигуряването за старост (OAS)?

Осигуряването за старост (OAS) се финансира от общи приходи (данъци) и е достъпно за всеки, който е пребивавал в Канада за 40 години на възраст между 18 и 65 години , независимо от историята на трудовия си стаж. Пенсионният план на Канада е отделна програма, финансирана от вноски на работодател / служител - не е държавна помощ. Заедно CPP и OAS са в основата на канадската пенсионна система. Ползите от CPP са на разположение (на намалено ниво), започвайки от 60-годишна възраст (или най-късно 70-годишна възраст) , докато не можете да започнете да събирате OAS до 65-годишна възраст .

Обърнете внимание, че обезпечението за старост може да бъде "възвърнато", ако доходът Ви надвишава определения праг (72,809 долара към 2015 г.).

Колко мога да очаквам от CPP и OAS?

За 2016 г. максималното обезщетение за пенсиониране в Канада е приблизително 1100 долара месечно, въз основа на формулата за броя на изработените години и вноските.

Средното изплащане на CPP е приблизително 600 USD / месец. Обезщетенията на преживяло лице са на разположение на юридически съпрузи или партньори с обичайно право на починали вносители в CPP. Лицата с нисък принос от КПП и други източници на доходи при пенсиониране не могат да се възползват от договора за гарантиран доход.

Какви са отговорностите на работодателя за присвояване на CPP?

Ако имате служители на заплата, трябва да приспаднете съответните вноски в Канадския пенсионен план (заедно с данък върху доходите и застраховка "Заетост"), при условие че:

• не е деактивиран
• е на възраст между 18 и 70 години
• не е избрала да спре да участва в CPP, ако е между 65 и 70 години. С други думи, ако все още работите на 65-годишна възраст, можете да изберете да не плащате повече в КЗП.

Канадските пенсионни вноски са разделени на 50/50 между работодатели и служители . Степента на приспадане зависи от осигурителния доход на служителя до максималната годишна вноска. Вижте процентите на вноските в CPP, максимумите и освобождаването от данъци в уебсайта на Агенцията за приходите на Канада (CRA) за текущите ставки. Вижте Ръководството за канадски отчисления за заплати за повече информация относно отговорностите на работодателя.

Специални изключения от приспадане на CPP

Някои видове доходи са освободени от приспадане от CPP, например:

• Необичайни труд - това е сива зона и често е проблем за бизнеса. Ако например собственикът на бизнес има нужда от някой, който да влезе и да коси тревата или да измие прозорците, той не желае да се занимава с това лице като служител и да се налага да плащат заплати / CPP. Като цяло Агенцията за приходите на Канада счита, че случайната заетост е 1) случайна и 2) не е свързана с търговията или бизнеса на работодателя . Така например, наемането на персонал за 10 часа седмично на редовна основа за подпомагане на дейности, свързани с бизнеса, не се квалифицира като случайни труд и лицето трябва да бъде третирано като служител по заплати (с приспадане от КПП), ако лицето не предостави фактура за извършена работа като регистрирана фирма (например не е изпълнител ) .
• Съвети и бонуси, ако се дават директно , т.е. не се контролират от работодателя. Ако съветите идват от работодателя, работодателят трябва да задържи удръжките на източника, включително CPP.

• Плащания от планове за разпределяне на печалбата на служителите (EPSP).
• Обезщетения за осигуряване при наемане
• Коефициенти за пенсиониране (виж правилата на АКР за пенсионните надбавки).

Какво става, ако сте самостоятелно заети?

Ако сте самонаети, трябва да заплатите на работодателя и служителя част от вноската на КПИ. Ако сте едноличен търговец или партньор , Вие правите вноските, когато подадете данъчната си декларация (минус всяка CPP, включена в плащанията на вноски през цялата данъчна година). Ако работите с включен бизнес и използвате заплати , приспадате CPP като работодател / служител.

Също известен като: CPP

Примери: Да разчитате само на канадския пенсионен план, за да осигурите пенсионирането си, не е добра идея.