Възнаграждението включва различни форми на заплащане на служителите
Как се определя възнаграждението?
Фирмите могат да създадат свои собствени системи за възнаграждение, стига да са в съответствие с федералните и държавните закони. От само себе си се разбира, че предприятията трябва да третират своите служители еднакво, независимо от расата, пола и други въпроси, за да избегнат дискриминация и съдебни дела, като винаги приемат, че работят в същия тип длъжност или капацитет.
Служител може да има право на конкретни възнаграждения въз основа на практика и политика дори без договор.
Какви са типичните видове възнаграждения?
Видът на възнаграждението или обезщетението, който получава един служител, зависи най-вече от вида работник, който той е и / или от вида работа, за която отговаря.
Заплата се изплаща на освободено за работа, което е свършила. Това обикновено се изразява в годишни условия, като например: "Тя получава заплата от 50 000 долара годишно". Заплатите се изплащат седмично, месечно, половин месечно или 24 пъти годишно, или всяка седмица, която работи до 26 пъти годишно. Заплатите се изплащат дори по време на почивки, почивки и платени отпуски, но не и по време на неплатени отпуски.
Някои служители, наети със заплата, имат трудови договори, които определят размера на заплатата, която ще получават. Собствениците на корпорации S и C, които работят като служители в рамките на бизнеса, обикновено получават заплати в допълнение към дивидентите въз основа на печалбите на корпорацията.
Някои служители се заплащат на час и само за часове, които всъщност работят. Почасовите работници обикновено са на независещи от работа работни места - всичко от работниците в завода до служителите на кадри.
Продавачите обикновено се плащат на комисиона. Те се компенсират въз основа на продажбите им за определен период от време, обикновено процент.
Някои търговци са независими изпълнители, но все пак ще бъдат платени комисионни.
Някои обезщетения за служители като обезщетение за безработица и за обезщетение на работниците са наложени от държавното или федералното законодателство. Другите обезщетения се определят от дружеството. Някои обезщетения с платен отпуск са част от заплатата на наетото лице или пакета по часови заплати.
Някои други плащания на служители също се считат за възнаграждение. Например, ако плащате разходите за преместване на служителите и не изисквате от тези служители да ви предоставят приходи, вие ефективно им давате допълнителни обезщетения.
Бонуси и стимули като възнаграждение
Служителите могат да получават бонуси по различно време и по различни причини. Някои бонуси са свързани с изпълнението, докато други се дават на всички служители в компанията или на работна група в края на голям проект или особено добра година. Ваканционните бонуси също са обичайни.
Стимулите са мотивационни. Те са награди, "благодаря" за добре свършената работа или по-горе и извън задължението. Стимулите често са бонуси, но този вид обезщетение може да включва и повишаване на заплата или почасова ставка, награди за признаване и награди за услуги.
Програмите за стимулиране са често използван метод за мотивиране на продавачите и могат да включват непарични подаръци като екскурзии или уелнес програми.
Много компании предлагат както парични, така и непарични стимули на ръководни кадри, включително опции върху акции.
Възнаграждения и данъци
С изключение на обезщетенията за здравно осигуряване, платени от работодателя, практически всички видове възнаграждения или компенсации се облагат със служителя.
Стойността на вида на обезщетението е лесно да се определи за видове заплати, обезщетения, парични бонуси и парични стимули, но облагаемата стойност на непаричните стимули може да бъде по-трудна за определяне. Вътрешната служба за приходите предоставя брошура, публикация 5137 , която служи като полезен наръчник за ползи и може да ви помогне да разрешите този сложен проблем.
Само не забравяйте, че ако дадете нещо на служител под формата на възнаграждение, той почти със сигурност ще бъде облагаем. Това означава, че може да се наложи да задържите данъци върху доходите и да плащате някои данъци върху заплатите от и върху обезщетението.
Освен това ще трябва да посочите стойността на възнаграждението във формуляра W-2 на служителя .
Обърнете се към данъчния си специалист за повече подробности относно това как да плащате и да съобщавате за възнаграждението.