Неотдавнашен случай в районния съд в Айова илюстрира трудността да се направи решението "независим изпълнител срещу служител", защото има фактори, които биха могли да вземат решението по един или друг начин.
Съдът трябва да разгледа всички фактори и да използва най-добрата си преценка, за да излезе с решение. Не забравяйте, че IRS смята работниците за служители, освен ако няма сериозна причина да ги считате за независими изпълнители.
Фактори при определяне на състоянието - 20 фактора тест
Въпросът беше разгледан от Американския окръжен съд за Айова и Южна Дакота, свързан с Porter Livestock (август 2008 г.). Палатата използва "IR Factor Test" на IRS в обсъждането на случая. 20-те фактора са:
- Инструкции. Работниците, които трябва да спазват инструкциите Ви кога, къде и как работят, са по-склонни да бъдат служители, отколкото независими изпълнители.
- Обучение. Колкото повече обучение получават вашите работници от вас, толкова по-вероятно е те да са служители. Основната концепция тук е, че независимите изпълнители трябва да знаят как да вършат работата си и по този начин не трябва да изискват обучение от купувачите на техните услуги.
- Интеграция. Колкото по-важно е, че вашите работнически услуги са за успеха или продължаването на вашия бизнес, толкова по-вероятно е, че те са служители.
- Услуги, предоставени лично. Работниците, които трябва лично да извършват услугите, за които плащате, са по-вероятни служители. За разлика от това, независимите изпълнители обикновено имат право да заместват услугите на други хора за своя собствена при изпълнението на техните договори.
- Наемане на помощници. Работниците, които не отговарят за назначаването, надзора и плащането на собствените си сътрудници, са по-скоро служители.
- Продължаваща връзка. Работниците, които извършват работа за вас за значителни периоди от време или на периодични периоди, са по-скоро служители.
- Задайте часове на работа. Работниците, за които сте установили определено работно време, са по-вероятни служители. За разлика от това, независимите изпълнители обикновено могат да определят своето работно време.
- Необходимо е пълно работно време. Работниците, от които се нуждаете да работят или са на разположение на пълен работен ден, вероятно ще бъдат служители. За разлика от това, независимите изпълнители обикновено могат да работят, когато и за когото изберат.
- Работа в помещенията. Работниците, които работят във вашите помещения или на определено от вас място, са по-вероятни служители. За разлика от това, независимите изпълнители обикновено имат свое собствено място на работа, където могат да вършат работата си за вас.
- Зададена поръчка или последователност. Работниците, за които сте определили поръчката или последователността, в която извършват услугите си, са по-вероятни служители.
- Доклади. Работниците, за които се нуждаете да представят редовни отчети, са по-скоро служители.
- Начин на плащане. Работниците, които плащате по час, седмица или месец, са по-вероятни служители. Обратно, независимите изпълнители обикновено се плащат от работата.
- Разходи. Работниците, чиито бизнес и пътни разходи плащате, са по-вероятни служители. За разлика от тях, обикновено се очаква независими изпълнители да покриват собствените си режийни разходи.
- Инструменти и материали. Работниците, чиито инструменти, материали и друго оборудване, които предлагате, са по-вероятни служители.
- Инвестиционен. Колкото по-голяма е инвестицията на вашите работници в съоръженията и оборудването, които те използват при извършване на услугите си, толкова по-вероятно е те да са независими изпълнители.
- Печалба или загуба. Колкото по-голям е рискът вашите работници да могат да реализират печалба или да понасят загуби при предоставянето на услугите си, толкова по-вероятно е те да са независими изпълнители.
- Работи за повече от един човек в даден момент. Колкото повече фирми, за които вашите работници извършват услуги едновременно, толкова по-вероятно е те да са независими изпълнители.
- Услуги, достъпни за широката общественост. Работниците, които обслужват широката общественост (например чрез визитки, реклами и други промоционални продукти), са по-скоро независими изпълнители.
- Право на пожар. Работниците, на които можете да стреляте по всяко време, са по-вероятни служители. За разлика от това, вашето право да прекратите независим изпълнител обикновено е ограничено от конкретни договорни условия.
- Право на отказване. Работниците, които могат да напуснат по всяко време, без да поемат отговорност за вас, са по-вероятни служители. За разлика от това, независимите изпълнители обикновено не могат да се отдалечат в средата на проекта, без да рискуват да бъдат държани финансово отговорни за невъзможността да завършат проекта.
Фактори, приложени към корпуса на портала
По делото Porter вижте конкретните констатации на Съда:
- Търговците (всички мъже в този случай) нямат определена територия, няма определени часове работа и никой друг не е имал контрол върху това кога са работили. И трите фактора показват независимост на изпълнителя.
- Всички търговци са имали обучение, което се състоеше в "конна езда", предоставяне на съвети или семинари, но голяма част от обучението се отнасяло до спецификата на продадените продукти, а не до подробности как да се продава. Съдът реши, че този фактор е само "минимално" решаващ.
- Не е имало изискване продавачите да представят писмени доклади, въпреки че някои от тях са представили тези доклади доброволно.
- Продавачите бяха платени по комисионна, но те можеха да се съревновават срещу комисиона от следващата седмица; комисията посочва статута на независим изпълнител, но жребият показва заплата и статут на служител. Този фактор не беше взет предвид при оценката.
- Разходите бяха изплатени от компанията и продавачите получиха превозно средство, което да използва за осъществяване на продажби и за доставка на продукти. И двата фактора показват трудово правоотношение.
- Търговците не са инвестирали в съоръжения, които да се използват при изпълнение на задълженията; те са били възстановени за тези разходи. Липсата на инвестиции в съоръжения и възстановяване на средства означават взаимоотношение работодател-служител.
- Двама от продавачите съобщават, че работят за други компании - твърде малко, за да бъдат считани за фактор в решението.
- Или продавачът, или компанията могат да прекратят връзката по всяко време - това показва ситуация на заетост.
- И накрая, продавачите заявиха, че не им се предоставят здравни помощи или други доходи на наети лица.
И така, каква беше констатацията на Палатата?
разглеждането на съответните фактори подкрепя констатацията на IRS, че продавачите не са били правилно класифицирани като независими изпълнители и вместо това е съществувало взаимоотношение работодател-служител .
Макар че редица фактори показаха независимост на договорните партньори, Палатата не намери независимите изпълнители елементи, които са достатъчно привлекателни, за да променят статута на тези търговци от служител към независим изпълнител. Утре, в този случай трябва да знаете още една "бръчка"
Директната връзка към случая Porter по-горе е: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf