1. Дискриминация по заетостта и неправомерно прекратяване
Много дела, заведени срещу фирми, се основават на твърдения за дискриминация , тормоз, отмъщение или неправомерно прекратяване.
Повечето работници са защитени от тези действия чрез федерални антидискриминационни закони. Някои от ключовите актове са следните:
- Дял VII от Закона за гражданските права. Затварят работодателите от дискриминация срещу работници въз основа на пол, раса, религия, цвят или национален произход.
- Закон за дискриминацията при бременност. Предотвратява работодателите да дискриминират жената поради бременност или свързано с нея състояние.
- Закон за равно заплащане. Изисква работодателите да плащат на мъжете и жените същите заплати, ако изпълняват еднаква работа на едно и също работно място.
- Възрастова дискриминация в Закона за заетостта. Забрани на работодателите да дискриминират служители на възраст над 40 години на базата на тяхната възраст.
- Дял I на Закона за американците с увреждания (ADA). Забрани дискриминацията на квалифицирани служители, които имат увреждане.
Много държави са въвели свои собствени антидискриминационни закони, които защитават работниците. Не забравяйте, че държавните и федералните закони се прилагат за кандидатите за работа, както и за служителите .
терминология
За да се предпазят от костюми, свързани със заетостта, работодателите трябва да разберат някои основни понятия. Тормозът и отмъщението са видове дискриминация. Федералният закон определя тормоз като нежелано поведение, основано на раса, цвят, религия, пол (включително бременност), национален произход, възраст, увреждане или генетична информация.
В твърдението за тормоз, предполагаемият извършител често е мениджър или колега. Ищецът твърди, че той или тя е докладвал за тормоз на работодателя, но работодателят не е успял да го спре.
Оттегляне означава огнестрел, понижаване, тормоз или подобен акт, извършен от работодател, за да накаже служител, който е подал жалба или съдебно дело за дискриминация. Например, служител подава жалба за дискриминация и след това се уволнява от работодателя. Работникът съди работодателя, като твърди, че изстрелването е извършено в отговор на жалбата за дискриминация.
Неправилното прекратяване означава изстрелване на служител в нарушение на закона. Много от исковете за неправомерно прекратяване срещу работодатели се основават на твърдения за дискриминация. Например 50-годишен работник се прекратява. Впоследствие тя съди работодателя си за неправомерно прекратяване, твърдейки, че е била уволнена единствено поради възрастта си.
Малките фирми са уязвими
Малките предприятия могат да бъдат по-уязвими по отношение на съдебните дела, свързани със заетостта, отколкото техните собственици могат да мислят. Много малки фирми не наемат специалисти по човешки ресурси. Ако собственикът на фирмата не предприеме мерки, за да гарантира, че компанията спазва федералните и щатските закони, може да доведе до съдебни процеси.
Твърденията, свързани с дискриминация и други актове, свързани с трудовата заетост, могат да бъдат застраховани по полица по трудова практика (EPL).
2. Дискриминационни костюми, които не се основават на заетост
Когато предприятията са съдени за дискриминация, ищците не винаги са наети . Костюмите могат да се подават от клиенти, доставчици, пациенти, продавачи и други лица, които имат връзка с бизнеса.
Например, клиент съди ресторант за дискриминация, основана на нейния национален произход. В костюма й се твърди, че служителите по изчакване са направили забележки за родината си и след това отказват да й служат. Някои политики на EPL обхващат искове за дискриминация, подадени от лица, които не са служители.
3. Нарушения в Закона за заплатите
Много съдебни дела, подадени срещу работодатели, се основават на твърдения, че работодателят е нарушил федерален, щатски или местен закон за възнагражденията.
Тези закони колективно се наричат закони за заплатите и часовете .
Федералният закон за трудовите стандарти (FLSA) определя федералната минимална работна заплата. Той също така урежда детския труд, воденето на отчети и заплащането на извънреден труд. В FLSA се създават две категории работници, освободени и несъществуващи. Като цяло, служителите, които не са наети, имат право на заплащане за извънреден труд, докато освободените работници не са. Много държави и общини са приели свои собствени закони относно заплатите и заплащането на извънреден труд.
Костюмите за заплати и часове често се основават на твърдения, че работодателят не е заплатил нито минималната заплата, нито заплащането на извънреден труд. Работниците могат също така да твърдят, че работодателят е избягнал плащането на извънреден труд, като ги е класифицирал като независими изпълнители . Костюмите, основани единствено на твърдения за нарушения на заплатите и часовия закон, вероятно няма да бъдат покрити от застраховка. Такива костюми не са обхванати от общите политики за отговорност и са специално изключени в рамките на много политики по отношение на заетостта и на директорите и служителите .
4. Жалби
Много дела, заведени срещу предприятия от трети страни, се основават на нередности . Деликтът е нарушение на гражданските права на дадено лице. Има два вида закононарушения, които могат да доведат до съдебни дела срещу бизнеса: непреднамерени нарушения (небрежност) и умишлени нарушения.
Небрежността, извършена от собственика или служителя на фирмата, може да доведе до злополука, която нанася щети на някого или ще навреди на имуществото на някого. Потърпевшата страна може да съди бизнеса или служителя за телесни повреди или материални щети . Умишлените нарушения като фалшив арест и неправомерно изваждане могат също така да доведат до съдебни дела срещу бизнеса. Исковете срещу фирма за телесни повреди или материални щети могат да бъдат покрити от обща политика за отговорност . Твърденията, основани на определени видове умишлени нарушения, също са обхванати от политиките за отговорност по лична и рекламна отговорност .
5. Нарушение на договора
Също така често срещани срещу бизнеса са исковете за нарушение на договора. Собственикът на фирмата нарушава договор, когато не спазва условията си. Например Едуардс Електрик, изпълнител на електроенергия, подписва договор с Busy Builders, главен изпълнител. В договора "Едуардс електрик" се съгласява да инсталира осветление в сграда, в която строителните строители работят. Едуардс никога не работи по проекта, така че Busy съди подизпълнителя за нарушение на договора.
Повечето искове, основани единствено на нарушение на договора, не са обхванати от политиката за отговорност. В този пример Busy Builders можеше да се защити срещу неуспеха на подизпълнителя да изпълни, като изискваше от Edwards да закупи гаранция.