Коя е подходящата под наем за вашия бизнес, служител или изпълнител?
Но трябва ли да наемате работници или изпълнители за наличната (ите) позиция (и)? Този поглед към плюсовете и минусите на всеки ще ви помогне да решите.
Плюсовете на наемане на служители
Служителите правят повече от вход за вашата компания и нейната култура. Служителят вижда вашата компания като предлагаща потенциална сигурност за бъдещето, така че е по-вероятно да инвестирате повече от нейното време и енергия, за да постигнете целите на компанията си и да участвате в фирмени проекти.
Тези групи от ухилени хора, носещи фирмени тениски и пържени горещи кучета за благотворителност? Те не са изпълнители.
Служителите предоставят надежден опит. Просто всеки може да се научи как да готви бургер. Но не всеки може да обработва част от въздухоплавателното средство или да пише код в C ++. Ако фирмата Ви постоянно се нуждае от конкретни видове експертизи, наемането на служители може да увеличи шанса, че винаги ще имате подходящия човек за работата.
Служителите осигуряват приемственост. Да предположим, че управлявате фирма за услуги и всеки път, когато клиент влезе, служител почука на вратата на вашия офис и пита: "Има някой тук. Какво да правя?"
Работа с фирма с изпълнители може да бъде така, особено ако имате много краткосрочни свободни работници, които работят за вас. Никой бизнес няма да може да работи без някой, който служи като хранилище на оперативни процедури и ако нямате хора да го правят за вас, това ще бъде вие.
Индивидуалните служители могат да привличат клиенти и / или клиенти . Хората като цяло предпочитат да се справят с хора, с които са запознати, така че ако позицията, която се нуждае от попълване, е позиция, изправена пред клиентите , наемането на служител и надявайки се да ги задържите е най-добре.
Плюс това, някои хора са толкова добри в това, което правят, че сами предприемат бизнес.
Ако успеете да наемете и наемете някой от тези хора, той или тя ще си струва каквото допълнително трябва да инвестирате в тях.
Задържането на служители спестява пари за дейности, свързани с човешките ресурси, тъй като не е нужно непрекъснато да набирате нови служители и / или да договаряте договори. (Ето примерният договор за консултантски услуги , ако искате да видите такъв.)
Повечето малки фирми не разполагат с отдели за човешки ресурси - което означава, че набирането и всички свързани с тях дейности, като подготовка на длъжностни характеристики, рекламиране на позицията, четене на заявления, интервюиране на потенциални работници и т.н., това, което бих искал да прекарам в днешно време "за собствениците на малки фирми . Ако можете да ги запазите, наемането на служители, а не на свободна практика изпълнители може значително да намали времето, което трябва да похарчите за попълване на позиции.
Някои хора са най-щастливи като служители и не желаят да работят като свободни работници или изпълнители. Така че вие намалявате шансовете си да намерите перфектния човек за позицията, ако направите позицията на разположение само на изпълнителите.
Професионалистите наемат изпълнители
Наемането на изпълнители може да осигури гъвкавост на персонала . Ако вашият малък бизнес е като повечето, той има натоварени периоди, последвани от по-малко натоварени периоди.
Свободните работници могат да ви спестят от необходимостта да носите персонал по-бавно. Те също така могат да ви дадат "силата на хората", която трябва да предприемете по проекти, които обикновено биха били твърде големи, за да може вашият редовен персонал да се справя.
Изпълнителите могат да предоставят липсващ опит . Може да откриете, че се нуждаете от човек, който да върши някаква работа, която обикновените ви служители не могат да направят - но наемането на служител, който да извърши работата, ще бъде глупаво, защото вашият бизнес няма да има постоянна нужда от експертиза. Издател например може да се нуждае от илюстратор за конкретен проект. Или бизнесът може да се наложи да наеме някой, който да обучи своя персонал, за да използва ново заявление.
Намалени документи. Наемането на изпълнители вместо служители може да намали административната ви документация. В Канада например, ако всички хора, които работят за вас, са изпълнители / на свободна практика, а не служители, вашата процедура за заплати е много опростена, защото няма да се налага да откривате сметка за заплати в Канадската агенция за приходите , да попълвате и превеждате съответния данък формуляри и да удържат различни данъци.
(Вижте Как да направите такса в Канада .) Вие също няма да се налага да попълвате други формуляри, свързани с наемането на работа, като Запис на заетостта (ROE).
Изпълнителите могат да струват по-малко. Тъй като заплатите са равни, разходите за наемане на изпълнител, а не на служител за заемане на длъжност на пълен работен ден, може да са по-малко, тъй като изпълнителите не получават пакети за обезщетения. Медицински, стоматологични, пенсии - това са всички разходи, които изпълнителят носи. Нито пък трябва да участвате в тяхната застраховка "Заетост".
Възможно е също така да сте в състояние да сключите конкретен проект за по-малко от това, което би трябвало да платите на местен служител, за да го направите. Някои видове работа, като програмиране, разработване на мобилни устройства, писане, маркетинг и дизайн, са навсякъде с freelancers - freelancers, които са по-лесни за намиране от всякога благодарение на уеб сайтове като UpWork и Freelancer.
Така че трябва да наемете изпълнител или служител?
Наемането на изпълнител може да не е дори опция за вас. Позицията, която трябва да попълните, може да не се поддава на свободна практика. Например няма сървъри за бързо хранене "на свободна практика".
Ако това е опция, независимо дали наемате изпълнител или служител, ще зависи в голяма степен от каква позиция се опитвате да напълните и от това как виждате позицията да се развива. Ако това е краткосрочна позиция, която не включва вида експертиза, която трябва да имате по всяко време, тогава наемането на свободна практика може да бъде чудесна алтернатива за вашия малък бизнес.
Мислиш ли да станеш изпълнител? Прочетете как да управлявате успешно самостоятелно заети лица по договаряне .