Наемане на бързи команди за успешно набиране на служители
Наемане на бързи команди
- Свържете се с местната колегия или учебно заведение.
Инструкторите на различни бизнес-свързани програми могат да бъдат неоценими преки пътища за набиране на служители. Запознайте се с кой кой и се обадете на инструктора на съответния курс или програма, представяйки себе си, обяснявайки ви какво се нуждаете и поискайки препоръки.
- Участвайте в програмата за коопериране на местните колежи или университети.
Кооперативните програми винаги търсят работодатели, за да осигурят подходящи работни места. Получавате служител с настоящи умения и докато това е временно решение за персонала, може да сте в състояние да наемете лицето като служител на пълен работен ден, когато той или тя е завършил програмата. - Наемане чрез правителствена програма.
Има различни грантове и вноски, свързани с програмите за заетост, спонсорирани от правителството, като Програмата за целеви субсидии за заплати, предназначени да осигурят заетост на безработни лица, отговарящи на условията за заетост, които могат да разрешат проблема с наемането на служители.
Ще намерите още програми за заетост, изброени в библиотеката ми за малки предприятия .
Недостатъкът на тези програми е времето, прекарано в скача, като попълване на формуляри за кандидатстване; нагоре са значителните икономии на разходи.
- Наемете студент.
Ако можете да получите без да имате постоянен служител, който да изпълни задачата, различните налични програми за наемане на студенти могат да бъдат чудесно решение за наемане на служители. HRSDC (Управление на човешките ресурси и умения Канада) администрира федералната програма "Летни кариери".
Местните програми също са много видими през сезона (късна пролет / началото на лятото). Гледайте местните статии или посетете страницата "Работодатели на младежта". който е свързан с различни програми за младежка заетост, на които вашият бизнес може да участва.
Ако един университет или университет съществува на местно ниво, той ще има свой собствен "наемник-студент" програма, друго чудесно място за намиране на ентусиазирани временни служители.
- Използвайте агенции по заетостта.
Агенциите по заетостта могат да бъдат най-прекият път за намиране и наемане на служителите, от които се нуждаете. Добрата агенция по трудова заетост ще се погрижи за набирането и предварителното подслушване на кандидатите за вас, като ви изпрати само няколко квалифицирани кандидати, от които да избирате.
От гледна точка на време и неприятности, разходите за извършване на наемането на агенцията за вас може да са си струва - особено ако редовно наемате. Имате проблеми с намирането на агенция по заетостта? HeadHuntersDirectory.ca посочва агенциите по заетостта по провинция или територия. - Използвайте уеб.
Има много уеб сайтове, които можете да използвате за набиране на служители. Два от най-големите и най-добрите за канадските работодатели са Monster.ca и Workopolis.com.
Можете също така да публикувате обяви за работа в Job Bank на Service Canada.
Използването на уебсайтове за заетост може да ви помогне да получите вашата работа пред национална (и международна) аудитория на търсещите работа при ниски парични разходи. Ще трябва да отделите известно време, обаче, да научите как функционира системата на конкретния сайт и / или да търсите желани служители. - Поставете думата на улицата.
Ако ситуацията по набирането на персонал не е критична (ситуация "Имам нужда от някого точно сега"), опитайте да използвате думата "от уста на уста" и / или препоръки за намиране на служители. Кажете на всички ваши контакти (както бизнес, така и лични) за позицията, която искате да попълните, и за какъв служител търсите.
Набирането на служители не трябва да бъде борба
За малките предприятия, които нямат отдели, посветени на човешките ресурси, намирането на подходящите служители в точното време може да е особено трудна и отчайваща борба. Защо не опитате една или повече от тези стратегии за наемане на служители на следващия път, когато имате позиция, която да запълните? Може да се изненадате колко по-кратък и по-успешен е наемането ви.