Брутно възнаграждение, нетно възнаграждение, удържане, удръжки и др
Искате да направите своя собствена заплата за вашия бизнес ? Това е трудно и процесът на заплащане на заплати включва цял нов речник. Всичко за данъците върху заплатите и заплатите е специфично и обвързано с регламентите на IRS.
Така че, преди да започнете да работите в процеса на заплати, ето някои термини, които ще трябва да знаете. Опитах се да опростя и обясня тези термини колкото е възможно повече, за да ви помогна с процеса.
01 - ТРЗ
02 - Брутно възнаграждение
Брутното възнаграждение е общата сума, изплатена на служителя за всеки платен период. Брутното възнаграждение се определя като годишна сума за наетите лица. Годишното брутно възнаграждение се дели на броя на периодите на заплащане през годината, за да се получи брутното възнаграждение на наетото лице за изчисляването на заплатите.
За почасовите служители брутното възнаграждение е почасовата ставка на работника, като броят на отработените часове в този период на заплащане; извънреден труд също е включен в брутната заплата.
03 - Нетно плащане
Нетното възнаграждение е размерът на възнаграждението, което служителят получава след всяко удържане и приспадане от брутното възнаграждение. С други думи, нетната заплата е размерът на заплатата на служителя.
04 - Задържане
Удържането на данък се отнася до сумите, взети от заплатата на служителя за федерални и държавни данъци върху дохода. Задържането е определено за федерален данък върху дохода чрез формуляр W-4, попълнен от наетия служител, и за държавен данък върху дохода от държава W-4 или друга данъчна форма.
05 - извънреден труд
Извън работното време са допълнителните суми, платени на часови служители, които работят над 40 часа в седмицата, които работят в почивните дни или други допълнителни суми. Федералното изискване за извънреден труд е, че извънреден труд трябва да се изплаща на 1 1/2 пъти заплащане за служителите, които работят повече от 40 часа в седмица. Разбира се, можете да плащате извънреден труд при по-високи цени.
06 - Работна седмица
Работната седмица се счита за 168 последователни часа работа в седемдневен период. Този термин се използва за изчисляване на извънреден труд.
07 - Период на плащане
Периодът на плащане е повтарящ се период от време, през който се записват и плащат заплатите на служителите. Някои общи периоди на заплащане са месечни, седмични, двуседмични (на всяка седмица) и полу-месечни (два пъти месечно). Двуседмичният период на изплащане води до 26 платени периоди за една година, а полу-месечното заплащане води до 24 платени периоди за една година. Разликата е важна при изчисляването на общото заплащане на служителите за една година.
08 - извънреден труд
Извънрежието е изчислена сума, която се изплаща на служители, които работят повече от определен брой часове в седмица на работа. Извънредното работно време може да бъде определено от работодателя, но никога не може да бъде по-малко от 1 1/2 пъти по часов курс на служителя, за работа над 40 часа през седмица.
Допълнително може да се наложи и извънреден труд за някои освободени служители . В тази статия е включено обяснение за заплащането на извънреден труд за освободените служители.
09 - Служители срещу работещи почасово
Термините "нает служител" и "часов служител" се отнасят конкретно до това как се плащат тези служители.
Заплатените служители получават годишна заплата. Почасовите служители се заплащат по часова ставка, изработена по часове.
Могат да се отбележат и други разграничения между служителите със заплати и часовете.
10 - Освободени срещу освободени служители
Освободеното означава "освободено от извънреден труд". Освободените и освободените служители обикновено се категоризират според работата, която вършат.
Освободените служители (понякога наричани "освобождаване от бели якички") работят на професионални, управленски и изпълнителни длъжности. Другите работници не са освободени.