Какво представлява компенсацията на работника?
Компенсацията на работниците е застраховка, изплащана от дружествата, за да предоставят обезщетения на служители, които се разболяват или раняват в работата си. Чрез тази програма на работниците се предоставят обезщетения и медицински грижи, а работодателите имат уверението, че няма да бъдат съдени от служителя (в повечето случаи).
Във всяко от изложенията по-долу спецификата се различава от държавата до държавата. Ако имате въпроси относно законите за компенсация на работника в държавата си, обърнете се към правителствата на държавата си в този списък с държавните служители за компенсации.
Факт 1: За всички работодатели се изисква компенсация на работниците.
Това твърдение е по същество вярно, но нивото и видът на покритието е различно за всяка държава. Държавите се различават по:
- Кои са обхванати служители
- Видове покрити наранявания и доказателства
- Изключени наранявания
- Устав на ограниченията (продължителността на времето, през което служителят трябва да подаде иск)
- Защита на работодателите срещу претенции, включително самонаранявания, умишлено неправомерно поведение и наранявания с наркотици / алкохол.
Факт 2: Компенсацията на работниците обхваща дългосрочни заболявания и наранявания, както и инциденти.
Някои наранявания на работното място могат да се появят с времето; повтарящи се стресови травми като карпален тунел, например. Болестите, причинени от излагането на среда на работното място, като черен дроб, също се считат за свързани с работата и се покриват от обезщетението на работника.
Факт 3: Обезщетението на работниците се плаща от работодателите в държавен фонд.
Както бе отбелязано по-горе, програмите за обезщетение на работниците се управляват на базата на отделните държави. Федералното правителство администрира програми за обезщетение на отделни работници за конкретни групи, включително федерални служители, работници на дълги разстояния и миньори за въглища.
Цената на обезщетенията за обезщетение на работниците се основава на брутната заплата и броя и тежестта на заболяванията и нараняванията, които този тип работодател преживява. Например, една производствена компания би имала по-високи разходи за компенсация на работниците, отколкото професионална практика.
Факт 4: Служителите може да са в състояние да подадат иск срещу работодателя за наранявания на работното място.
Въпреки че компенсаторните плащания на работниците не допускат съдебни дела срещу работодатели, има някои обстоятелства, при които даден служител все още може да съди работодателя за вреда или заболяване на работното място по различни причини, включително:
- Ако вредата е умишлена от страна на работодателя, или
- Ако вредата е извън обхвата на задачата на работника.
Факт 5: Някои наранявания на работното място са извън обхвата на компенсацията на работника.
От друга страна, някои наранявания на работното място са извън обхвата на компенсацията на работника и увреждането или заболяването не се компенсира от компенсацията на работника:
- Ако нараняването е причинено от себе си,
- Ако нараняването се е случило при извършване на престъпление,
- Ако служителят наруши фирмената политика, или
- Ако служителят не беше на работа, когато се случи събитието.
Факт 6: Служителите не могат да бъдат дискриминирани за подаване на искане за обезщетение на работника.
Съгласно федералните и държавните закони, на работодателите е забранено да стрелят, отмъщават или дискриминират по друг начин служителите, които подават искове за обезщетение на работника.
За повече информация:
Повече информация за програмите за обезщетение на федералните работници можете да намерите на уебсайта на Програмата за обезщетение на работниците в Министерството на труда на САЩ.
Известен също като: компенсация на работниците, компенсация на работниците и компенсация на работниците (остарял термин, който вече не се използва).