Три фактора - оценките на IRS за статуса на заетостта
В миналото беше използван "тест за 20 фактора", за да се оцени дали работниците са независими изпълнители или служители . Тези фактори са компресирани в три основни категории:
- Поведенчески контрол,
- Финансов контрол и
- Връзка между страните.
Когато разглеждате факторите по-долу, трябва да сте наясно, че IRS не разглежда конкретно нито един фактор, но един фактор може да бъде достатъчен, за да може IRS да определи, че работникът е служител.
Няма "магически брой" фактори, които определят състоянието.
Също така е важно да се помни, че IRS предполага, че работникът е служител, освен ако не е доказано друго.
Независим тест на изпълнителя
Докато разглеждате трите фактора по-долу, имайте предвид, че IRS не разглежда конкретно нито един фактор, но един фактор може да бъде достатъчен, за да може IRS да определи, че работникът е служител.
За да ви дадем повече насоки по въпросите, свързани с независимите изпълнители спрямо служителите, тук се обсъжда тези фактори:
- Действителна инструкция или посока на работника.
Работникът, от който се изисква да спазва указанията за това кога, къде и как да работи, обикновено е служител. Инструкциите могат да бъдат под формата на ръководства или писмени процедури, които показват как да се постигне желаният резултат. - обучение
Обучението на работник от опитен служител, работещ с него чрез кореспонденция, чрез задължително посещение на срещи и други методи, е фактор, който показва, че работодателят контролира конкретния метод на изпълнение.
- Интегриране на услугите
Интегрирането на услугите на лицето в бизнес операциите обикновено показва, че той или тя е обект на посока и контрол. - Лична природа на услугите
Ако услугите трябва да бъдат предоставени лично, това показва интерес към методите, както и резултатите. Липсата на контрол може да бъде посочена, когато лицето има право да наеме заместник с разрешението или знанието на работодателя.
- Подобни работници
Назначаването, надзорът и плащанията на асистентите по същата работа като работника като цяло показват, че работодателят контролира работата. - Продължаваща връзка
Съществуването на продължаващи взаимоотношения между дадено лице и лицето, за което той или тя изпълнява служба, има тенденция да показва връзка на работодател-служител. - Часове работа
Установяването на определено работно време от работодателя забранява на работника да бъде господар на своето време, което е право на независимия изпълнител. - Работа на пълно работно време
Работата на пълен работен ден, изисквана за бизнеса, показва контрол от страна на работодателя, тъй като то ограничава работника да извършва друга доходоносна работа. - Работа в помещения
Ако от работника се изисква да работи в работодателските помещения, се предполага, че работодателят има контрол, особено когато работата е от такова естество, че може да се направи другаде. - Ред на изпълнение
Ако редът за извършване на услуги е или може да бъде определен от работодателя, може да се посочи контрол от страна на работодателя. - Изпращане на отчети
Представянето на редовни устни или писмени доклади показва контрол, тъй като работникът трябва да отчете действията си. - Метод на плащане
Ако начинът на плащане е по час, седмица или месец, вероятно съществува връзка между работодател и служител; докато плащането на комисионна или на работа е обичайно, когато работникът е независим изпълнител.
- Плащане на разноски
Плащането на работните разходи на работника от работодателя показва контрол върху работника. - Инструменти и материали
Оборудването на инструментите, материалите и т.н. от работодателя показва контрол върху работника. - инвестиция
Значителна инвестиция на работника в съоръжения, използвани за извършване на услуги за друг, има тенденция да показва независим статут. - Печалба или загуба
Възможността за печалба или загуба за работника в резултат на предоставените услуги обикновено показва статут на независим изпълнител. - Изключителна работа
Работата за няколко лица едновременно често показва статут на независим изпълнител, тъй като работникът обикновено е свободен в такива случаи от контрол от която и да е от фирмите. - На разположение на широката общественост
Наличието на услуги за широката общественост обикновено показва статут на независим изпълнител.
- Право на освобождаване от отговорност
Правото на освобождаване от отговорност е на работодателя. Независимият изпълнител, от друга страна, не може да бъде "уволнен" без да носи отговорност, ако той или тя произвежда резултат, който е в съответствие със спецификациите на договора. - Право на прекратяване
Правото на отказ по всяко време, без да носи отговорност, показва връзка на работодател-служител.
За повече информация вижте тази статия на IRS за служители и независими изпълнители.
Обратно към всички за служителите срещу независими изпълнители