Какво се случва, ако не плащате служители
Времената са трудни за много компании, а когато парите са кратки, е примамливо да се опитаме да спестим пари, като забавим плащането на служителите или не платим прекратените служители. Но плащането на служителите е една от най-важните ви законови задължения. Ако имате служители, трябва да ги платите.
Тази статия разглежда:
- законите, свързани със заплащането на работниците,
- - как да се справят с оплакванията от заплатите, и -
- как несъстоятелността на вашата компания засяга вашата отговорност да плащате служители.
Адвокатът Майкъл Хелфан обсъжда правните задължения на работодателите и последиците от тях, ако служителите не бъдат платени своевременно.
Какъв е законът относно заплащането на служителите?
Работодателите са законово задължени да плащат на своите служители. Повечето бизнеси са засегнати от държавните и федералните закони (Закон за лоялните трудови стандарти или Закона за свободното движение на работна ръка) . Тези закони определят минималната работна заплата, обясняват кога трябва да бъдат платени служителите, установяват кои работодатели трябва да плащат извънреден труд и кои служители имат право на извънреден труд и т.н.
Как се оплакват възнагражденията по заплащането
Ако служител има оплакване, независимо дали става въпрос за редовно заплащане, заплати за извънреден труд или плащане за почивка, те имат право да се свържат с държавната агенция по заетостта . Това често води до разследване от страна на агенцията по заетостта и може да доведе до съдебно дело срещу работодателя или до загуба на бизнес лиценз.
Последиците включват не само изплащането на дължимата дължима сума, но и глобите и санкциите.
Как да отговорите на жалбите за заплати на служителите
Най-важното, което можете да направите, за да защитите бизнеса си от оплаквания от заплащане, е да поддържате добри данни за сумите, изплатени на служителите. Ако фирмата Ви получи жалба за неплащане, това е първото нещо, което държавният или федерален служител ще поиска.
Ако жалбата е от един служител, вземете я сериозно. Съгласете се да седнете със служителя и да показвате отчети за плащанията. Служителят има право да види тези записи. Ако има спор относно част от заплатите на служителя - като извънреден труд или допълнителен работен ден - все още се очаква работодателят да плати безспорната част, когато е дължима. Например, ако служител каже, че е дължима извънредно, не спирайте да плащате редовната част от заплащането му, докато спорът продължава.
Ако жалбата е от повече от един служител, вероятно ще дойде директно от федерална или държавна организация. Ако жалбата е част от съдебно дело , тя може да е от адвокат, представляващ служителите като група. Съдействайте пълноценно, споделяйте записи и, най-важното, не лъжете.
Обикновени клопки в заплащащите служители
Няколко неща, които може да не знаете за плащането на служители:
- Задържане без съгласие . Работодателят не може да задържи част от трудовото възнаграждение на работника или служителя без тяхното съгласие, с изключение на изискваните от закона неустойки (например данъци на FICA )
- Задържане на заплащане като наказание . Работодателят не може да задържи заплащането като наказание - ако служител наруши фирмената политика и оставя лоши условия, все още дължи пълната си заплата;
- Последна заплата . Последната заплата на служителя обикновено се дължи на или преди следващия редовен ден на плащане; дори ако извънреден труд е бил неодобрен, все още трябва да се плаща в повечето случаи.
Повече за правни средства за защита срещу работодатели
Департаментът на труда има разпоредби, които позволяват на служителите да предявят иск за възстановяване на дължими заплати, служител може да предяви частно съдебно дело и американският секретар на труда може да получи разпореждане за ограничаване на работодателя от нарушаване на разпоредбите на стандартите за лоялна трудова заетост закон.
Държавите също така разполагат с разпоредби за образуване на съдебни дела и получаване на съдебни разпореждания.
Тази част не е от г-н Helfand:
Как несъстоятелността засяга отговорността ми да плащам на служителите?
Само защото вашата компания обяви фалит, това не означава, че нямате постоянна отговорност да плащате на служителите си, дали вашият бизнес продължава по време на фалита или е закрит.
Ще бъдете насочени от управител по несъстоятелност по отношение на това как да плащате служители въз основа на вида на фалита.
Ако фирмата Ви подаде реорганизация по Глава 11, вашият бизнес ще продължи, което означава, че трябва да продължите да плащате служители. Ще бъдете поставени под административното ръководство на довереник по несъстоятелност, който ще включва заплащането на служителите като един от елементите, които трябва да бъдат платени, ако бизнесът трябва да продължи.
Ако фирмата Ви подаде ликвидация по глава 7 , сумите, дължими на служителите, ще бъдат приоритизирани от синдика. Защитеният дълг (обезпечен със обезпечение) получава най-висок приоритет при връщането на кредиторите. Плащанията на служителите се считат за необезпечени дългове, но те обикновено имат висок приоритет за погасяване.