Какви са предимствата и недостатъците на служителите срещу независими изпълнители?
Наемане на служители
Служител е лице, което работи в служба на друго лице по изричен или мълчалив договор за наемане, при което работодателят има право да контролира детайлите на работата ( Black's Law Dictionary ).
Когато наемате служител, получавате предимството, че можете напълно да контролирате и насочвате работата на този човек по време на работното време, да обучавате лицето по начина, по който искате работата, и да изискате от него да работи само за вас. Имате няколко ограничения или ограничения за това, което можете да присвоите на служителя или за възможността да прекратите служителя без да изплатите договор.
От друга страна, служителите идват с лодка-натоварване на а ис и регулации са прикрепени към тях. Както федералното правителство, така и държавата ви регулират изплащането на заплатите, извънредния труд и другите правила за работа. Също така трябва да спазвате изискванията за данък върху заплатите , включително да плащате половината от данъците на FICA ( Социално осигуряване и Medicare ) за всеки служител и да събирате другата половина от служителя. Другите отговорности включват плащането на застраховка за безработица и обезщетение за обезщетение на работника
Наемане на независими изпълнители
Предимствата и недостатъците на независимите изпълнители са обратното на тези за служителите.
Можете да възлагате задължения на независим изпълнител и да налагате краен срок и работен продукт, но не можете да кажете на този човек как да свърши работата . Независимият изпълнител може да работи за други, често може да си определи работните си часове и често осигурява собствени средства.
От друга страна, имате малко отчетност или данъчни отговорности за независими изпълнители.
Вие трябва да съобщите сумата, която сте платили всяка година за това лице на формуляр 1099-MISC , но не е нужно да удържате или плащате данъци FICA върху тези плащания. Отговорностите за заплати за независим работник са значително по-малко, отколкото за един служител.
Кога да обмислите наемането на служител
В заключение, трябва да обмислите наемането на служител, ако:
- Работата трябва да бъде извършена под ваше ръководство
- Искате да контролирате работното време и инструментите и оборудването, използвани от работника
- Ако това е дългосрочна необходимост (като подготовка на продукти за корабоплаване), и
- Ако тази работа е от съществено значение за вашия бизнес, а не периферна работа. Например, маркетинг човек е от съществено значение, докато почистващият екипаж може и да не е.
Кога да обмислите наемането на независим изпълнител
- Работата не е от основно значение за вашия бизнес; например, почистването на офисите или работата на вашата компютърна система е извън обхвата на вашата бизнес мисия.
- Работата може да бъде извършена от професионалист, който не се нуждае от голям надзор
- Работата е краткосрочен проект, който ще бъде завършен за определен период от време
- Работникът има професионален опит или е някой, който се нуждае от малък надзор.
Решението за назначаване на работник или служител или на независим изпълнител се извършва за всеки отделен случай, но трябва да сте наясно, че IRS счита работника за служител, освен ако не можете да докажете противното.