Необходим ли е трудов договор за служителите?

Повечето служители нямат и нямат нужда от трудов договор. Те работят по подразбиращ се трудов договор , което означава, че общите условия за работа се определят от държавните и федералните закони, както и от обичайното право (предишни съдебни дела). Например, ако наемате административен асистент, секретар или ИТ човек, вероятно нямате нужда от договор.

Защо може да искате трудов договор за служител

Понякога трябва да подготвите трудов договор и да го подпишете с нов служител.

Такъв е случаят най-често с професионалисти или висши мениджъри. Причините, поради които може да искате договор, включват:

• Когато служителят ще бъде трудно да се замени. Професионалист с много специфични умения или служител, който има познания за вашия пазар и конкуренцията ви, ще бъде един пример. Или може да е трудно да намерите и подготвите заместител във вашето поле или област. В тези случаи бихте използвали договора, за да ограничите способността на служителя да напусне без предупреждение и да ви даде време да намерите заместник.
• Когато служителят има познания за поверителна информация, търговски тайни или други чувствителни материали. В този случай бихте искали да включите в договора клауза за поверителност, за да предотвратите разкриването на тази информация от служителя по време на и след края на договора.
• Когато не искате служителят да напусне и да се състезава с вас. В този случай бихте искали служителят да подпише споразумение за неконкуриране като част от трудовия договор, ограничавайки неговата или нейната способност да се конкурира с вас в рамките на определено време в определена област и в конкретен вид бизнес.

Можете да видите, че в повечето случаи, с часови служители или служители на по-ниско ниво, вероятно нямате нужда от договор. Но с професионалисти и висше ръководство договорът може да ви защити от проблеми като тези, описани по-горе. В някои други специални обстоятелства може да решите, че даден служител трябва да има договор.

Например, ако наемете офис мениджър или административен асистент и този човек се занимава с изключително поверителна информация, може да искате той или тя да подпише договор.

Какво трябва да включа в трудов договор?

Езикът на трудовия договор трябва да включва общо описание на задълженията, ограничителни споразумения като споменатото по-горе споразумение за неконкуриране и специфики за това, което се случва, ако един договорно нает служител напусне.

Работният договор трябва да бъде в писмена форма ; това не е моментът за ръкостискане, защото има твърде много сложни въпроси, за да има шанс за недоразумение. Консултирайте се с адвокат по трудово правоотношение, за да обсъдите необходимостта от договор и конкретен договорен език.