Осигурете предимства с по-ниски данъци и по-ниски премии
Какво е?
Планът от раздел 125 е схема за обезщетения, която е разрешена съгласно данъчните закони на САЩ.
Тя дава възможност на работодателите да предлагат здравни осигуровки и други обезщетения на своите работници на по-ниска цена.
Наименованието "План 125" произтича от дял 26, раздел 125 от Американския данъчен кодекс. Този закон очертава правилата, които работодателите трябва да спазват при създаването на план за кафе. Тя дефинира термина план за кафене и описва видовете ползи, които такъв план може да включва. Законът забранява плановете, които дискриминират по-нископлатените работници, като облагодетелстват тези, които са силно компенсирани. Ако се установи, че планът на работодателя е дискриминационен, обезщетенията, които той предоставя на високоплатените работници, ще бъдат облагани.
Как плановете работят
Съгласно План 125, служителите плащат за обезщетения чрез приспадане на заплати. Парите, удържани от заплатите на работниците, са защитени от данъци, така че служителите запазват по-голяма част от печалбата си. Работодателите пестят и пари, тъй като сумата, удържана от заплатите на работниците, е освободена от данъци за социални осигуровки и Medicare.
За да може планът да се квалифицира като план за кафене , всички участници трябва да бъдат служители. Планът трябва да позволява на служителите да избират между две или повече обезщетения, едната от които трябва да бъде облагаема (като например парични средства). Другото предимство трябва да бъде квалифицирано предимство, като едно от следните:
- Премиите за здравно осигуряване за здравно осигуряване, спонсорирано от работодател, се приспадат от заплащането на служителите преди данъци.
- Зъболекарска, злополука или групова застраховка "Живот" Премиите могат също да бъдат приспаднати за зъболекарска, трудова или групова животозастраховане.
- Гъвкава сметка за здравословни разходи По здравно обслужване FSA служител избира да има определена сума пари, приспаднат от приходите си преди данъци, всеки платен период. Средствата се депозират в сметка. Работникът може да изтегли парите, за да получи възстановяване на квалифицирани медицински разходи, които не са покрити от застраховка.
- Зависима грижа Гъвкава разходна сметка Както подсказва името й, зависимата грижа FSA е пари, които могат да се използват за грижа за зависим. Когато е налице DCFSA, работникът може да избере приспадане от 5000 долара от своя доход преди данъци. Парите могат да се използват за грижи за дете на възраст под 13 години или за съпруг / съпруга или родител, който живее с работника.
Предимства
Планът от раздел 125 осигурява гъвкавост. Работодателите решават видовете обезщетения, които искат да включат, като медицинска, зъболекарска и зрителна грижа. Те могат също така да осигурят разходни сметки, които работниците могат да използват, за да плащат медицински и детски разходи. Служителите избират обезщетенията, които искат, и след това плащат за обезщетенията чрез удръжки на заплати. Средствата, приспадани от заплатите на работниците, се изключват от брутния им доход .
Тези средства са освободени от държавни и федерални данъци.
Тъй като вноските на работниците и служителите са освободени от данъци, работниците могат да постигнат значителни икономии от цената на техните обезщетения. Освен това премийните вноски, изплащани от служителите, помагат за намаляване на разходите за обезщетения за работодателите. Резултатът е печеливш. Както служителите, така и работодателите пестят пари за обезщетения. Плановете помагат на малките работодатели да останат конкурентоспособни на пазара, като им дават възможност да предлагат ползи за служителите .
Раздел 125 Плановете предлагат допълнителни предимства на работодателите. Те включват:
- Спестяване на вноски от FICA Тъй като вноските на служителите не са обект на социални осигуровки и данъци на Medicare (FICA), работодателят не е задължен да плаща данъци на FICA върху тези суми. По този начин бизнесът може да спести 7.65 цента за всеки долар, който е допринесъл.
- Компенсация на работниците Премиите за обезщетение на премии за спестявания се основават на заплати. В някои държави работната заплата на работодателя се намалява с вноски (намаления на заплатите), направени от служителите, и с вноски, направени от работодателя за финансиране на доходи на наети лица. Резултатът е по-ниски премии за обезщетение на работниците .
администрация
Работодателите поемат разходи за установяване, администриране и спазване на План 125. Можете да администрирате своя план сами или да наемете някой друг, който да го администрира за вас. Административните услуги се предлагат от здравноосигурителни дружества и независими администратори. Разходите за управление на плана 125 се компенсират бързо от спестяванията в FICA и обезщетенията на работниците . По този начин работодателят може да спести пари като цяло чрез прилагане на плана. Обърнете се към вашия бизнес здравен застраховател или застрахователен агент, за да видите дали плана има смисъл за вашата компания.
Прост план за кафенета
Съгласно раздел 125 от Американския данъчен кодекс компаниите са санкционирани за планове за обезщетения, които дискриминират в полза на високоплатените работници или ключови служители. Малките фирми наемат относително малко работници, затова е по-вероятно да бъдат засегнати от санкцията, отколкото големите компании. По този начин много малки фирми са избягвали плановете за кафе.
IRS въведе през 2010 г. нов план за малките работодатели. Този нов план, наречен прост план за кафенето, има по-снизходителни изисквания за недискриминация, отколкото традиционния 125 план. Простият план за кафене е достъпен за фирми, които наемат 100 или по-малко работници.