Какво е корпорация?
Корпорация е юридическо лице, което е собственост на акционерите и се управлява от борд на директорите.
Директорите се избират от акционерите на компанията. Управителният съвет назначава служители, които да управляват ежедневните му дела. Те обикновено включват главен изпълнителен директор или президент, главен финансов директор и секретар. Някои компании имат допълнителни длъжности като главен информационен служител или главен служител по човешките ресурси.
Отговорност на директорите и служителите
Директорите и служителите носят отговорност за небрежните действия или грешките, които те извършват, докато обслужват корпорацията. В някои случаи те могат да бъдат лично отговорни за нараняването на ищеца. Това означава, че личните им активи могат да бъдат използвани за удовлетворяване на искането на ищеца за вреди. Страхът от лична отговорност може да възпрепятства способността на компанията да набира нови офицери и директори. Компанията може да потуши тези страхове чрез покриване на отговорността на директорите и служителите.
Дружеството носи отговорност за небрежност или грешки, извършени от директори и служители, докато изпълняват задълженията си от името на корпорацията.
По този начин корпорацията е обект на съдебни дела от трети страни за наранявания, които са претърпели в резултат на действия, извършени от директор или служител.
Акционерите са главно тихи собственици на корпорация. Тъй като нямат никакво мнение по начина, по който дружеството се управлява или управлява, акционерите не могат да бъдат съдени в резултат на небрежност или неправомерно извършени действия от служители или директори.
Костюми срещу директори и офицери
Директорите и служителите имат задължения към корпорацията, акционерите, служителите , кредиторите и държавните органи. Те са длъжни да действат с грижа, лоялност и послушание, когато изпълняват задълженията си от името на корпорацията. Те трябва да бъдат честни, когато разкриват подробности за финансовото състояние на дружеството на акционери и кредитори. Те трябва да третират справедливо служителите и да спазват правителствените разпоредби. Ако не изпълнят тези задължения, директорите и служителите могат да бъдат съдени. Ето примери за действия, които могат да доведат до съдебни дела:
- Неточни изявления, направени на инвеститори, кредитори, продавачи или клиенти, относно текущото финансово състояние на фирмата
- Неправилно прекратяване, дискриминация или тормоз на бивш служител
- Лошо управление на финансите на компанията, което доведе до намаляване на стойността на акциите на фирмата
- Започване на сливане или придобиване без провеждане на надлежна проверка
- Отклонения във връзка с бъдещото финансово изпълнение на дружеството
- Злоупотреба с търговски тайни на конкурент
- Търговия с вътрешна информация
обезщетение
Едно централно понятие за застраховка "Гражданска отговорност" е обезщетение. Обезщетението възниква, когато дадена компания възстановява на директорите или служителите разходите за обезщетение за вреди и разходи за отбрана, произтичащи от съдебни дела.
Ако тези лица трябваше да плащат тези разходи от джоба си, малко хора биха избрали да бъдат офицери или директори. По този начин повечето държави позволяват на корпорациите да обезщетят директорите и служителите. Държавите забраняват обезщетяването при определени обстоятелства, като например когато директор или служител е осъден за престъпление.
Много държави позволяват на корпорациите да решават до каква степен те ще обезщетят служителите и директорите. Тези решения често се включват в правилника на фирмата.
Директори и длъжностни лица
Отговорността на директорите и служителите (D & O) е вид застраховка за грешки и пропуски . Той защитава директорите и служителите от съдебни дела, подадени от акционери, регулатори, държавни следователи или други трети страни.
Политиките за D & O са предназначени да покриват искове за обезщетение за финансови щети, а не за телесни повреди или имуществени вреди .
Те обхващат искове на трети страни за финансови загуби, дължащи се на грешка или пропуск, извършени от директор или служител. Повечето политики на D & O осигуряват следните три вида покритие:
- Отговорност на директорите и офицерите. Обхваща обезщетение за вреди и разходи, направени срещу директор или служител, който не е обезщетен за тези разходи от корпорацията. Това покритие често се нарича "Страна А". Той защитава личните активи на директорите и офицерите. Дружеството може да не е в състояние да предостави обезщетение, защото е обявено в несъстоятелност или защото е забранено да го направи по закон. Държавите по принцип забраняват обезщетяването на директорите или служителите, които са обект на производствен процес (дело, подадено от акционерите от името на дружеството).
- Освобождаване от отговорност. Възстановява на корпорацията средствата, които е платила на директорите или служителите или от тяхно име като обезщетение. Често наричаме покритие от страна Б.
- Корпоративна отговорност . Обхваща искове или искове, подадени директно срещу корпорацията. Това често се нарича Side C или Entity Coverage. Обхватът на това покритие варира в зависимост от това дали застрахованото дружество е частна, обществена или с нестопанска цел корпорация. Ако застрахованото дружество е публична корпорация, покритието на предприятието обикновено се прилага само за вземания от ценни книжа.
Политиките за D & O са предявени искове , т.е. те обхващат искове, направени през периода на полицата. Вземанията, направени след изтичане на срока на застраховката, не са покрити. Много политики включват опцията за закупуване на удължен период на отчитане , който обхваща исковете, за които се съобщава, след като срокът е изтекъл. Някои политики включват покритие за практики, свързани със заетостта, като дискриминация и неправомерно прекратяване. Ако това покритие не е включено в полицата, застрахователят може да я предложи под формата на отделен формуляр за отговорност .
Специализирани политики
Много застрахователи, които предлагат D & O покритие, са разработили специализирани политики за определени видове бизнес. Пример за това е политиката за частни компании за D & O , която е предназначена за корпорации, чийто акции не се търгуват публично. Специализирани политики също са достъпни за организации с нестопанска цел, финансови институции, здравни компании и образователни институции.
Член, редактиран от Мариан Бонър