пример
Представете си следния сценарий. Разполагате с популярен ресторант в Happyville.
В петък е пладне, а сервитьорите ви бързат да обслужват клиентите ви на обяд. Джил, един от вашите сървъри, се насочва към трапезарията с прясна кафе, когато случайно притиска Бет, друг сървър, с лакът. Чашата за кафе изтича от ръката на Джил и горещо кафе изсипва десния крак на Бет. Бет поддържа екстензивни изгаряния втора степен, които изискват хоспитализация.
Бет събира обезщетения съгласно политиката ви за обезщетение на работниците . Тя също така смята да подаде съдебен иск срещу Джил. Бет вярва, че Джил е объркала кафето и че небрежността му е причинила злополуката, довела до нараняването на Бет. Може ли Бет да съди Джил за трудова злополука? Отговорът вероятно не е такъв.
Изключителна защита
Повечето държави са въвели изключителни закони за защита, които забраняват на служителите да съдят други служители за трудови злополуки. Тези закони изискват от служителите да разчитат на компенсаторни обезщетения като изключителна защита (единствен източник на обезщетение) за вреда, претърпяна при работа.
Изключителните закони за защита са предназначени главно за защита на работодателите от съдебни дела, извършени от ранени служители. Работодателите, които изпълняват задължението си да покрият обезщетение на работниците, са до голяма степен освободени от трудовите договори на служителите. Законите обаче защитават и служителите. Ако изключителните закони за защита не съществуват, ранените работници биха могли да "удвоят".
Това означава, че те биха могли да получат обезщетения за работници и обезщетения срещу работодател или съучастник за единична вреда.
Изключения
Докато повечето костюми срещу работници и служители са забранени от законите за обезщетяване на работници, има някои изключения.
Надзорни органи и офицери
Няколко държави позволяват на ранените служители да съди надзорни органи или изпълнителни директори при определени обстоятелства. За да подаде дело, пострадалият работник трябва да докаже, че надзорникът дължи на работника лично задължение за полагане на грижи и че той или тя е нарушил това задължение. Работникът също трябва да докаже, че нарушението на задълженията е основната причина за неговата или нейната вреда.
Например, Боб е нает като машинатор от "Удивително производство". Боб уведомява надзирателя си (Джеф), че предпазното отделение на дадено оборудване не функционира правилно. Джеф казва на Боб да използва оборудването така или иначе. Боб е по-късно ранен при използване на оборудването. Боб подава дело срещу Джеф за телесни наранявания. Боб твърди, че Джеф е небрежен, защото е наясно с опасностите на работното място, но не е предприел никакви действия, за да защити Боб. В държавите, които разрешават на колегите си костюми, Боб може да бъде допуснат да съди Джеф.
Държавите обикновено оспорват жалби от служители, които твърдят, че надзорникът не е успял да осигури безопасно работно място.
Задължението за осигуряване на безопасно работно място спада към работодателя и не може да бъде делегирано на служител (включително надзорен орган).
Злополуки с моторни превозни средства
Някои държави разрешават дела между служителите, когато един служител е бил ранен при произшествие с моторни превозни средства, причинено от небрежност на друг служител. Да предположим например, че Санди и Сю са служители на Ace Accounting. Един ден Санди и Сю отиват в офиса на клиент в кола, собственост на техния работодател. Санди шофира и Сю е нейният пътник. Sandy се движи със скорост около крива, когато загуби контрол над превозното средство. Колата удря дърво и Сю е ранена. Сю събира обезщетения от политиката на работодателя си за обезщетение на работници и след това завежда дело срещу Санди.
Общи политики за отговорност
Повечето общи политики за отговорност съдържат изключване на сътрудник (служител).
Това изключване се появява в раздела " Кой е застрахован" . В него се посочва, че никой служител не е застрахован по отношение на телесна повреда или лична и рекламна вреда на съучастник, ако последният е наранен в процеса на наемане на работа. С други думи, служител А не е осигурен, ако той или тя са съдени от служител Б за телесни повреди или лични и рекламни наранявания, които служител Б е претърпял в работата.
В предишния пример Боб е ранен поради небрежност на неговия началник. Да приемем, че вредата е настъпила в държава, която позволява на костюми между служители. Като служител на прекрасното производство Джеф е застрахован по "Страхотна" обща политика за отговорност. Поради изключването на сътрудниците, обаче, Джеф не е покрит за костюма на Боб.
Търговски автомобилни политики
Както беше отбелязано по-горе, някои държави позволяват на служителите да съдят други служители за наранявания, претърпени в автомобилни произшествия. Въпреки това, водачите на служители може да нямат покритие за такива костюми съгласно търговската си политика за авторско право на работодателя си.
Повечето търговски политики за автомобили съдържат изключване на други служители, подобно на това, което се съдържа в общите правила за отговорност. В автоматичните правила това изключване се появява в раздела Изключения под обхвата на отговорност за автомобили . То премахва покритието за телесна повреда, претърпяна при работа от всеки друг служител на осигурен работник.
Премахване на изключването на служителите
Покритието за костюми на други служители е важно, ако държавата ви позволява такива костюми. Някои застрахователи ще премахнат изключенията на други служители в общите правила за отговорност и търговски авторски права за малка допълнителна премия. Тази промяна обикновено се извършва чрез одобрение .