Промени в мандата на работодателя, глоби, отчитане от работодателя
Разпоредбите за бизнеса зависят от размера на работодателя; т.е. от броя на служителите. , , И така, какво е голям работодател срещу малък работодател?
Определяне на броя на служителите
Звучи просто, но разбира се, с IRS нищо не е просто. За да определите как ACA ще се отрази на бизнеса ви, първо трябва да изчислите броя на служителите, обяснено по-долу. Трябва да определите и броя на служителите през миналата година (2014 г., в този случай) и тази година (2015 г.).
Дали фирмата ви е голяма или малка за Obamacare зависи от броя на еквивалентните служители на пълен работен ден (FTE). Това не е само броят на служителите на пълен работен ден, защото може да имате някои служители, които работят на пълен работен ден, а някои не. Първо, трябва да определите броя на служителите, като използвате изчислението за еквивалент на пълно работно време.
След като изчислихте броя на пълно работно време, можете да решите дали сте малък работодател или голям работодател.
Малки работодатели
Малък работодател, за целите на ACA, е фирма, в която работят по-малко от 50 служители на пълно работно време. Ако сте по-малък работодател, вашият бизнес не трябва да спазва разпоредбите за отговорността на работодателя и може да имате право на данъчен кредит за малкия бизнес.
Големи работодатели
За целите на ACA, работодател с 50 или повече еквиваленти на пълно работно време се счита за приложим голям работодател (ALE). По-големите работодатели трябва да спазват разпоредбите за отговорността на споделеното работодател, обяснени по-долу, и трябва да докладват за здравното покритие на служителите.
Общ преглед на провизиите за ACA по размер на работодателя (от IRS)
Работодатели с:
- По-малко от 25 еквивалентни служители на пълно работно време могат да кандидатстват за данъчен кредит за здравни грижи за малък бизнес, за да покрият разходите за осигуряване на покритие. Прочетете повече за начина, по който вашият бизнес може да отговаря на изискванията за този данъчен кредит за здравни грижи за малък бизнес.
- Общо 50 или по-малко служители може да имат право да купуват покритие чрез програмата за малки здравни възможности (SHOP) чрез здравните борси.
- 50 или повече служители на пълен работен ден ще трябва да подадат годишна информационна декларация за това дали и какви здравни осигуровки предлагат на служителите си.
Задължения на работодателя и мандата на работодателя
Основната разпоредба за ACA, която в момента е в сила, е по отношение на разпоредбите относно отговорността на работодателя (ESR) .
По-големите работодатели (тези с 50 или повече еквивалентни работници на пълно работно време) трябва да предлагат здравно осигуряване на работниците, които са на пълно работно време, средно най-малко 30 часа седмично. Работодателите, които не предлагат покритие, трябва да платят глоба.
Работодателите, които не предлагат покритие на поне 70% от работниците на пълно работно време, трябва да платят глоба. През 2016 г. покритието трябва да бъде предложено на 95% от работниците и глобата е по-висока.
Работодателите също трябва да предлагат "достъпно" покритие на тези служители. Ако покритието не отговаря на критерия за достъпност, работодателят трябва да плати глоба за всеки работник на пълен работен ден, който получава данъчен кредит за закупуване на покритие на борсата. Покритието се счита за "достъпно", ако покритието на служителя за себе си не е повече от 9.56% от заплатите. Планът трябва да заплаща поне 60% от разходите за покрити здравни услуги.
Докладване на работодателите за всички работодатели
Работодателите трябва да започнат да натрупват данни за осигуровки за служителите за 2015 г. и да докладват за тези данни през 2016 г. Това означава, че всеки работодател трябва да представи доклад, показващ здравното осигуряване на всеки служител, включително дали работодателят е предложил покритие и дали служителят е приел или отказал, които изберат да не плащат за здравно осигуряване, могат да бъдат таксувани.
Докладите ще се изискват от януари 2016 г. за покритие от 2015 г. и ще бъдат попълнени с формуляр 1095-C.
IRS Информация за Закона за достъпни грижи
За повече информация относно влиянието на размера на групата на служителите върху здравеопазването, вижте тази уеб страница на IRS относно разпоредбите за достъпни грижи за работодателите, което обяснява кои разпоредби са в сила за по-малките и по-малките работодатели.