Изисквания към закона за здравното обслужване и репортажи
За по-малките работодатели
Предприятията, в които работят по-малко от 25 служители на пълен работен ден (FTE), могат да получат данъчен кредит за здравни грижи за малък бизнес за осигуряване на здравно обслужване на служителите.
Първо, трябва да определите броя на служителите на еквивалент на пълно работно време (FTE), включително всеки служител на непълно работно време като процент от служител на пълно работно време. След това трябва да покриете поне 50 процента от разходите за покритие на здравни грижи за някои от вашите служители въз основа на лихвата за един човек и трябва да плащате средни годишни заплати под $ 50 000. Ако отговаряте на всички тези квалификации, трябва да кандидатствате по IRS формуляр 8941 (PDF), за да получите данъчен кредит, когато подадете вашето бизнес данъчно деклариране .
Малките предприятия с по-малко от 50 служители имат право да закупят здравно осигуряване за служители чрез държавна или федерална застрахователна борса.
За по-големи работодатели
Основната разпоредба на Закона за достъпни грижи, която засяга по-големите работодатели, е Mandat за отговорно споделяне на работодателите. Съгласно тази разпоредба по-големите работодатели трябва да осигурят достъпно здравно осигуряване на служителите или лицето
- Работодателите с между 50 и 99 служители не трябва да спазват до 2016 г. и
- Работодателите със 100 или повече служители не трябва да предлагат покритие на всички служители; те трябва да осигурят покритие на 70% от служителите на пълен работен ден през 2015 г. и 95% през 2016 г. и по-нататък, за да се избегнат данъчните санкции.
Как функционира работодателският мандат:
Законът за здравеопазването не изисква по-големи работодатели да предоставят здравни грижи на служителите, но от 2014 г. насам законът налага санкции на предприятия с над 50 служители, които не предоставят "достъпни" здравни грижи на служителите си.
Ето подробностите за тази част от закона:
- От 1 януари 2015 г. големите предприятия (тези с 50 или повече работници на пълно работно време), които трябва да осигурят здравно покритие и не осигуряват адекватно здравно осигуряване, ще трябва да платят оценка, ако техните служители получат премийни данъчни кредити за закупуване на собствена застраховка , Тези оценки ще компенсират част от разходите за тези данъчни кредити. Оценката за голям работодател, който не предлага покритие, ще бъде 2 000 щ.д. на служител на пълен работен ден извън първите 30 работници на компанията.
- За да се счита, че е "достъпно", здравната осигуровка, осигурена от работодателя, трябва да заплаща най-малко 60% от покритите разходи за здравеопазване, а служителите може да не са принудени да плащат повече от 9,5% от семейния си доход (преди приспадане и коригиране) за покритие, предлагано от работодателите. Въпросът как работодателят трябва да знае размера на "семейния доход" все още не е разгледан.
- Ако даден бизнес не успее да осигури покритие или покритието се счита за недостъпно, размерът на наказанието е 2 000 долара на работник, но първите 30 работници са изключени от изчислението.
Минимален приемлив план за здравеопазване
За да се избегне санкцията, наложена на по-големите предприятия, здравният план, който те предлагат на своите служители, трябва да отговаря на минимално допустимо изискване.
Министерството на здравеопазването и човешките услуги на САЩ (HHS), на сайта си за здравеопазване.gov) описва "цялостен пакет от елементи и услуги, известни като" основни ползи за здравето ".
Изисквания за отчитане
По-големите работодатели (с над 50 служители трябва да подават и доклади за здравното осигуряване, което предоставят на служителите си, като предоставят копия както на IRS, така и на служителите за данъчните си декларации. покритие за грижи.
За повече информация относно начина, по който Affactable Care Act влияе върху вашия малък бизнес, посетете сайта Healthcare and Human Healthcare.gov: https://www.healthcare.gov/