Какво да направите за неплащане като служител или договорно нает служител
В тези трудни икономически времена много работодатели изпитват трудности да се справят, а понякога те намаляват заплатите на служителите или не плащат на служителите, които не са служители, и на доставчиците на услуги, като на свободна практика и на независими изпълнители.
Служителите и договорните работници имат право да очакват да получат заплащане и е трудно да знаят какво да правят, когато плащането не е извършено.
В тази статия ще разгледаме възможните средства за защита на служителите и изпълнителите, които да преследват, когато не са платени за работата си.
Служител или договорник?
Служителите и договорните работници ( независими изпълнители ) са две различни ситуации и всеки от тях се разглежда отделно. Служителите се изплащат на час или на заплата и са под контрола на работодателя; договорните работници работят самостоятелно, често имат договори и се заплащат от работата или проекта. Прочетете повече за разликата между работник или служител по договор.
Важно е да знаете дали се смятате за служител или независим изпълнител, ако фирмата, за която работите, е в процес на несъстоятелност.
Защо компаниите не плащат служители или изпълнители
Може да е очевидно, но заслужава да се отбележи, че има две причини, които бизнесът не плаща:
- В случай на неплащане на извънреден труд, болнично възнаграждение или минимална заплата, някои работодатели може да не са запознати със закона или да изберат да игнорират закона, за да спестят пари.
- В повечето случаи, когато фирмите не плащат, това е така, защото те нямат парите. Това може да е временно недостиг на парични потоци или по-постоянно положение, като например фалит. В тези случаи служителите и изпълнителите не се заплащат, защото има други по-належащи (за бизнеса) начини за използване на парите.
За съжаление, когато фирмите не разполагат с пари, служителите често са последните, а не първите. Вижте дискусия за несъстоятелност по-долу.
Неплащане на служители
Едно от основните задължения на работодателите е да плащат на служителите си. Работодателите трябва да плащат справедлива заплата (минималната заплата в повечето случаи), трябва да плащат за извънреден труд и трябва да платят незабавно. Плащанията за заплати са част от федералния Закон за лоялните стандарти за труд (FLSA) и всяка държава има закони за заплатите и часовете.
Ако служител смята, че той или тя не се плаща правилно, първата стъпка е въпросът да бъде изпратен писмено на работодателя. Посочете точно какви плащания не са били направени (извънреден труд - закъснели?). Ако заявката не работи, имате два варианта:
- Можете да се свържете с адвокат, който да ви помогне да получите парите си. Това означава, че ще трябва да платите адвоката, освен ако не можете да получите адвокат, който да вземе непредвидени обстоятелства (получаване на заплащане само когато спечелите) или да заплатите адвокатски хонорари като част от споразумението от работодателя.
- Можете да се свържете с държавната агенция по заетостта или отдела за заплати и часове и да подадете иск.
И в двата случая обаче ще трябва да минете през процес и да изчакате да получите всички пари, които бихте могли да дължите. Този процес може да отнеме месеци, за съжаление, и нямате никаква гаранция, че ще получите заплащане.
Повечето служители нямат конкретни договори, но това не означава, че нямат законни искове срещу своите работодатели. Ако обмисляте съдебно дело или жалба, съберете документация, включително предходни заплати, писма или имейли от компанията, обещаващи плащане, наръчник за служителите или каквото и да е нещо, което може да ви помогне да обосновете иска си срещу вашия работодател.
Неплащане на договорни работници
Ако работите за бизнес и не сте служител, Вие сте договорно нает служител. Някои, но не всички, договорни работници имат договори. Ако не плащате за услугите си, започнете с (a) писане до бизнеса, обясняващо работата, която сте направили, и плащането, което очаквате. Ако преди това сте били платени, това ви помага да установите "договора" и б) да документирате всички предишни плащания и всички данъчни документи , като 1099-MISC формуляри, показващи предишни плащания.
Ако вашите опити за плащане не са успешни, можете да се свържете с адвокат и да опитате да съдите за плащане. Вашите документи ще ви помогнат с вашия случай.
Съда за малки искове и неплащане на услуги
Може да сте в състояние да отнесете делото си в съда за малки искове . или като служител или изпълнител. Размерът на вземането (дължимата сума) трябва да бъде в границите на претенциите за вашата държава. Но дори ако вашият случай преобладава и вие получавате присъда срещу компанията, може да имате трудно време да получите плащане. Прочетете повече за съдебния процес с малки искове .
Бизнес фалит и плащания на служители и договорни работници
Ако даден бизнес е в несъстоятелност , всички искания за плащане, включително тези от работниците и служителите и договорните работници, стават част от процеса по обявяване в несъстоятелност и се изплащат в конкретна поръчка. Ако установите, че бизнесът е в несъстоятелност, трябва да се свържете с адвокат и да постъпите в процеса, но няма гаранция, че ще бъдете платени. Прочетете повече за приоритетите за обявяване в несъстоятелност.
Правилата за несъстоятелността третират служителите и независимите изпълнители по същество по същия начин по отношение на способността им да събират пари от фалиращ работодател. И двете получават до 180 дни компенсация до $ 10,000 (с ограничения за това какво е независим изпълнител).
Накратко, ако не сте платени от компания, било като служител, или като изпълнител, не можете да направите нищо, за да се платите бързо или изобщо. Подаването на иск, както е описано по-горе, може да помогне, но все още не ускорява процеса.