IRS, Министерство на труда, администрация на социалното осигуряване
Независимият изпълнител е физическо лице, което работи за друго лице или компания. Изпълнителят по дефиниция е независим, а не служител на наемащото дружество. Перфектният пример за независим изпълнител е услуга за почистване. Услугата идва във вашия офис, за да работи, но служителите по почистване не са служители на вашата фирма.
Как се плащат независимите изпълнители? Какви обезщетения и данъци се плащат?
Изпълнителите могат да бъдат изплащани по час или по проекта в зависимост от вида извършена работа.
Изпълнителят не е служител на дружеството и не получава трудови възнаграждения. Дружеството за наемане не плаща данъци за работа от името на независимия изпълнител, включително данък върху социалната сигурност / Medicare и данък за безработица. Дружеството за наемане също така не възстановява данък върху доходите и данъци върху заетостта от независимия изпълнител. Прочетете повече за това как се плаща независим изпълнител.
Какви закони се отнасят до независими изпълнители?
Служба за събиране на данъци
IRS изисква работниците да бъдат правилно класифицирани като служители или независими изпълнители. Тя определя факторите, които одиторите трябва да преразгледат, когато разглеждат статута на работник: контрол на поведението, финансов контрол и естеството на връзката. IRS приема, че работникът е служител, освен ако не може да се докаже, че работникът е независим изпълнител.
Определяне статута на работника
IRS позволява на работника или фирмата за наемане да поиска определяне на статута на работник или работници като независим изпълнител или служител.
Използвайте формуляр SS-8 за тази молба за установяване.
IRS и данък върху доходите за независими изпълнители
- Работодателите трябва да изпратят на изпълнителите (тези, които получават 600 долара или повече в течение на една година) формуляр 1099-MISC, показващ общите приходи за годината. Срокът за попълване на формулярите от 1099-MISC е края на януари за предходната година.
- Независимите изпълнители трябва да представят валиден данъчен номер (Социалноосигурителен номер, Идентификационен номер на работодател или друго) на наемащото дружество. Ако идентификационният номер на данъкоплатеца не е валиден или не е правилен, фирмата за наемане трябва да приспадне резервното удържане от плащанията на изпълнителя.
- Тъй като независимите изпълнители са собственици на предприятия, те трябва да плащат данъци върху самостоятелната заетост върху доходите си от самостоятелна заетост. Данъците за самостоятелна заетост не се прилагат, ако изпълнителят е собственик на корпорация.
Министерството на трудовите правила и независимите изпълнители
Отделът "Трудова заетост и часове" нарича съотношението между независими работници / собственици на предприятия и техните наемащи дружества като "само договорно", а не трудово правоотношение за целите на Закона за лоялни трудови стандарти (FLSA) . По този начин независимите договори на изпълнители не са предмет на разпоредбите на FLSA за минимална работна заплата, извънреден труд, заетост на младежи и водене на отчет.
Тестът IRS за независим статут на изпълнител
Министерството на труда, като IRS, преглежда работниците, за да определи дали отговарят на критериите на служителите за разпоредбите на FLSA. DOL обсъжда решенията на Върховния съд за независими изпълнители, които твърдят, че няма нито едно правило или тест за независим изпълнител или служител за целите на FLSA.
Съдът е постановил, че това е цялостната дейност или ситуация, която контролира. Сред факторите, които се считат за значими, са:
- Степента, в която предоставените услуги са неразделна част от дейността на принципала
- Трайността на връзката
- Размерът на инвестицията на предполагаемия изпълнител в съоръжения и оборудване
- Предполагаемите възможности на изпълнителя за печалба и загуба
- Размерът на инициатива, преценка или прогнозиране в конкуренция на открития пазар с други, необходими за успеха на претендирания независим изпълнител.
- Степента на независима бизнес организация и функциониране.
Други фактори, които се считат за несъществени за въпроса:
- Мястото, където се извършва работата
- липсата на формално трудово споразумение
- дали предполагаемият независим изпълнител е лицензиран от държавата / местното правителство
- времето или начинът на заплащане не контролира определянето на статута на служителя.
Тъй като са независими собственици на предприятия, тези закони за заетостта не са релевантни за независимите изпълнители:
- Законът за американците с увреждания (ADA)
- OSHA (Закон за здравословните и безопасни условия на труд)
- Обезщетение за безработица
- Компенсиране на работниците
Вижте DOL Fact Sheet 13