Разбира се, всеки работодател може да бъде принуден да дава на всички служители намаляване на заплатите, но съкращаването на заплатите на отделни служители е дискриминационно.
Когато работодателите могат да намалят заплатите на служителите
Единственият начин, по който работодателят може да вземе пари от заплатата на служителите, е:
- Ако служителят специално е упълномощил приспадането на заплащането. Например, вноските за "фонтан за цветя", за да плащат за цветя за погребения или за United Way или други благотворителни организации, трябва да бъдат одобрени писмено от служителя. Служителите също трябва да се съгласят да плащат отчисления за вноски за обезщетения.
Изключение от това, съгласно Закона за заплатите и часовете, е, че работодателят може да прави удръжки от трудовото възнаграждение на служителя без съгласието си за стоки, които са "предимно в полза или удобство на работодателя" (например униформи). Но тези приспадания не могат да поемат служителя под минималната работна заплата. Така например, ако служител прави минимална заплата, не може да се удържат удръжки за униформи. - За удържане на данък върху доходите. Всеки служител трябва да попълни формуляр W-4 под наем, като посочи размера на удържането на данък за федералните данъци. За всички държави, в които служителят работи, които имат данък върху дохода, служителят трябва също да попълни формуляр за удържане. Формулярът за удържане дава възможност на работодателя да вземе удържане (конкретна форма на приспадане) от заплатата на служителя. Служителят получава информация за размера на приспадането.
- По договор. В синдикален договор, например, заплащането на служителите може да бъде приспаднато за синдикалните такси, в зависимост от договора и държавните закони. Служителят може да има индивидуален трудов договор, който разрешава определени удръжки. Възможно е също така да бъдат приспаднати заемите на работещите; служителят трябва да подпише договор за заем.
- Съд. Съдът може да изиска от вас да гарнирате заплатите на служителите за поддръжката на децата, неплащането на дългове или други цели. Служителят не трябва да се съгласява с това приспадане.
- Могат да се направят искания за приспадания по всяко време. Пример може да бъде работодателят заем на служител (трябва да бъде подписан договор за заем), който служителят плаща с отстъпки от заплати. Други приспадания, поискани от служителите, за United Way, американски спестовни облигации или синдикални такси, също трябва да имат подписано споразумение в досието на служителя.
Във всеки случай в досието за заплати на служителя трябва да има писмен запис, че служителят е съгласен с приспадането.
Какви отчисления са забранени
Работодателите не могат при никакви обстоятелства да приспадат следното от заплатата на служителите:
- Данъците за трудова заетост, които трябва да се плащат от работодателите, като федерален данък за безработица (FUTA) или държавен данък за безработица,
- Разходите за свързване на служител или
- Такси за услуги или такси за гарнитури (въпреки че те могат да бъдат разрешени от държавното право).
Какви отчисления са ограничени?
Някои отчисления без изричното съгласие на служителя са ограничени или ограничени, включително:
- Изгубени или повредени инструменти,
- Недостиг на пари,
- Униформи или униформи за почистване, когато е необходимо
- Лихви, дължими на работодателски заем на служител.
Намаления за освободени и без освобождаване служители
Освободените служители са тези, които са освободени от заплащане и не са изплатени извънреден труд; служителите, които не са освободени, могат да се плащат извънреден. На работодателите обикновено не е разрешено да вземат удръжки от заплащането на освободените служители. Някои отчисления за служители, които не са освободени, са ограничени или ограничени:
- Нежеланите удръжки не могат да доведат до заплащане на служителя под федералната или държавната минимална заплата, в зависимост от това кое е по-високо.
- А приспадането не може да бъде взето след една седмица, когато служителят работи извънредно.
Данъци върху заплати
Единственото изключение от изискването за конкретно разрешение за служители са данъците на FICA - данъци за социални осигуровки и Medicare. Частта от служителя може да бъде приспадната от заплатата на служителя без специално съгласие, тъй като тези приспадания се изискват от федералното законодателство.
Тази надбавка се прилага за новия допълнителен данък на Medicare , който се удържа от служителите с по-високи доходи, след като достигнат определено ниво на заплащане.
Ако даден работодател иска да намали заплащането на работещите
Работодателите трябва да знаят, че служителите имат право да се свържат с държавния отдел по трудова заетост или държавната трудова борса, ако заплащането им е съкратено без съгласие (с изключение на посоченото по-горе). Като работодател не искате държавните служители да влязат във вашия бизнес в отговор на оплакванията на служителите. Те ще извършат пълен одит и ще открият други нарушения на трудовото право. Те могат да решат да се свържат с федералните агенции, ако открият федерални нарушения. Не е приятна картина за вашия бизнес.
отмъщение
И не мислете за изстрелване на служители, защото са подали жалба. Федералното и държавното законодателство защитават служителите от неправомерното прекратяване.