Федералният закон относно заплащането на работещите и условията на труд е част от Закона за лоялните стандарти за труд, който се прилага от Министерството на труда. DOL казва:
Законът за стандартите за лоялна работа (FLSA) не изисква плащане за неработено време, като почивки или празници (федерални или други). Тези обезщетения обикновено са въпрос на споразумение между работодател и служител (или представител на служителя).
"Представител на служителя" означава договорно споразумение, предполагам. Аз също не знам за държава, която изисква служителите да бъдат платени за празниците.
Какви са "празниците"?
При разглеждане дали да платите служителите за празниците, трябва първо да сте наясно с какъв празник имате предвид.
- Федералните празници са 10-те основни празници в САЩ, определени от федералното правителство. На тези празници всички федерални съоръжения са затворени и няма доставка по пощата на USPS. Службата за управление на персонала казва, че "когато празникът попада в неработен ден - събота или неделя - празникът обикновено се наблюдава в понеделник (ако празникът пада в неделя) или в петък (ако празникът пада в събота). "
- Държавните празници са специални празници, определени от конкретни държави, в които държавните служители получават почивните дни. Държавните празници обикновено следват модела на 10 федерални празници, но някои държави не празнуват Деня на Колумб през октомври, а някои държави имат допълнителни празници. Например Флорида празнува деня след Деня на благодарността, Калифорния и Колорадо, празнува Деня на Цезар Чавес и
- Местни празници. Някои окръзи имат специални празници, които празнуват. Например, окръг Съфолк, Масачузетс празнува Деня на евакуацията (когато британците са напуснали държавата).
Така че кои празници ще "празнувате" във вашия бизнес?
Разяснения и съображения
- Ако един часов служител работи на почивка, този служител трябва да бъде платен за отработеното време. Федералното право не изисква на работника да се плаща извънреден труд за почивка, освен ако тази работа не надхвърля 40 часа седмично. Разпоредбите на Закона за стандартите за лоялна работа (FLSA) изискват служителите да бъдат заплащани извънреден труд в размер на час и половина за часове над 40 на седмица. Разбира се, във всеки случай можете да бъдете по-щедри от минималния, изискван от закона.
- Различните видове служители могат да бъдат третирани по различен начин . Това, което правите за служителите на пълен работен ден, може да бъде различно от това, което правите за работещите на непълно работно време и почасово. Заетите на пълен работен ден служители могат да получат платен отпуск за почивка, докато можете да кажете на часовите служители на непълно работно време, че кантората е затворена и няма да получат заплащане за деня. Все пак трябва да се отнасяте към всички служители във всеки клас. Това означава, че не можете да плащате на служителите си за почивка на почивка и да не плащате други заплатени служители.
- Можете да плащате премия за почивка. Докато федералният закон не го изисква, ако вашият бизнес изисква служителите да работят за някои или всички празници, можете да им платите премия за работа по празниците. Отново, просто не забравяйте да се отнасяте към всички подобни служители еднакво (т.е. към всички наети служители срещу почасови служители).
- Ако празникът пада през уикенд през дадена година, как ще третирате празника за ваканционно възнаграждение и за закриването на бизнеса? Вероятно ще искате да се придържате към федералното правило (отбелязано по-горе).
Винаги е най-добре да излагате писмено политиката и ползите за служителите. Това прави по-лесни за адресиране въпросите, свързани с ваканционните плати Научих отдавна, че след като дадете полза на служителите, става почти невъзможно да го отмените. Определянето на празниците е ограничено за вас като работодател, но служителите оценяват знанието кога ще имат почивка.
Ако все още нямате такъв, помислете дали да не се създаде наръчник за служителите, който да уточнява всички обезщетения на служителите и платен отпуск, както и работни правила и процедури .
Последна бележка: Независимите изпълнители не са служители; те не трябва да се плащат за празниците.