Много работодатели са получили заповеди за запор за служители. Ако това е първият път, когато сте получили подобно известие, ето информацията, от която се нуждаете.
Какво представлява задържането?
Задържането е съдебно производство, при което кредитор или потенциален кредитор поиска от съда да разпореди на трета страна да предостави на кредитора имущество (като заплати или банкови сметки), държани от тази страна, при изплащане на задължения към кредитора.
Например, страната, която спечели решението в съда за искове за искове с малък материален интерес, може да поиска от Съда да украси заплатите на губещата страна, за да наложи плащането на дължимите суми.
Заплащането на заплатите е специфичен вид задържане, при което кредитор или държавна агенция (като например IRS) изисква от работодателя да гарнира заплатите на служител. Някои случаи, когато се използва задържане на заплати, може да са за изплащане на дългове, поддръжка на деца или неплатени данъци.
Какъв е законът относно задържането?
Федералният закон относно задържането е част от Закона за защита на потребителските кредити, който се управлява от Министерството на труда.
Какъв е максималният размер, който може да бъде взет от заплатата на служителя чрез запор?
Федералното законодателство ограничава сумата, която е взета при задържане, до по-малко от 25% от разполагаемия доход на служителя или сумата, с която разполагаемите приходи надвишават 30 пъти федералната минимална работна заплата, което от двете е по-малко.
Няколко изключения от това ограничение:
По-голяма част от трудовите възнаграждения на служителите трябва да бъдат украсени с помощи за деца, фалит или федерални или държавни данъци. Служител може доброволно да се съгласи да бъде приспадната голяма сума за плащания на кредитор или кредитори.
Каква част от доходите на служителя могат да бъдат гарнирани?
Можете да разгледате заплатите, заплатите, комисионните и бонусите като приходи, които могат да бъдат гарнирани.
Пенсиите и доходите от пенсиониране също могат да бъдат гарнирани. Съветите не се считат за заплати за целите на запор. Вижте повече за разполагаемия доход и за затварянето по-долу.
Мога ли да прекратя служител, чиито заплати са гарнирани?
Според федералния закон не можете да прекратите служител, чиито заплати са били гарнирани за един дълг. Но законът не защитава служителя от освобождаване от отговорност, ако приходите на работника или служителя са подложени на обвинение за втори или последващи задължения.
Какво ще стане, ако държавното право противоречи на федералните закони за заплащане на заплатите?
Ако законът за задържане на държавните заплати се различава от дял III, работодателят трябва да спазва закона, водещ до по-малка заповед или да забрани освобождаването на служител, защото приходите му са подложени на обвинение за повече от един дълг.
Латюя Ирби, експерт по кредитите / дълга, казва: "Всички държави разрешават заплащането на обезщетения за помощи за деца и неплатени данъчни задължения. Някои държави не позволяват заплащането на заплати за кредиторите - Северна Каролина, Пенсилвания, Южна Каролина и Тексас.
Какво се включва в разполагаемия доход за запор?
Федералното законодателство ограничава сумата, взета при задържане въз основа на разполагаемия доход, което е сумата, останала след направените от закона приспадания, като данъци FICA (социално осигуряване и Medicare) и дял на заетите лица в държавното осигуряване за безработица.
Обезщетенията, които не се изискват от закона, като здравни осигуровки, вноски за пенсионни спестявания (с изключение на случаите, когато това се изисква от закона), обикновено не могат да бъдат изваждани от брутните печалби при изчисляване на разполагаемите доходи за запор.
Мога ли да бъда съден от служител за затваряне на заплатите?
Не, ако действате по съдебно разпореждане или по нареждане на федерална агенция като IRS и ако вашето задържане е в граници, определени от федералното или държавното законодателство.
Неотдавнашно съдебно дело потвърждава правото на работодателя да гарнира заплатите, ако е насочено по правен ред. В дело за 2010 г. служител съди работодателя си, защото работодателят няма да спре даването на данък или да намали сумата. Служителят загуби делото си и апелативният съд потвърди решението. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc., No. 10-2376, 3rd Cir.].
Като цяло е важно да помните, че вие (като работодател) трябва да спазвате закона и да украсите заплатите на служителите си, когато получите известие.
Декларация за отказ от отговорност: Информацията в тази статия и тази страница е предназначена да бъде от общ характер и не е предназначена за данъчни или правни консултации. Законите и регламентите се променят и всяка ситуация е уникална; не забравяйте да се консултирате с адвокат, ако имате допълнителни въпроси относно задържането на заплатите.