Можете да направите данъчен приспадане на данъчната декларация за бизнеса си за разходите за предоставяне на обезщетения на служителите. Доходите на служителите са разумни и необходими бизнес разходи. Тези обезщетения понякога се наричат допълнителни обезщетения, тъй като те са на границата или са допълнителни за основното заплащане на служител.
Тази статия описва видовете обезщетения, които можете да удържите, както и ограниченията или ограниченията за тези удръжки, включително:
- Здравни планове (Планове за достъпни цени)
- Животозастраховане
- Помощ за зависими грижи
- Кафетерия планове
- Подаръци
- Бонуси, награди
- Помощ за образованието
Здравни планове, застраховка "Живот", зависима помощ за грижи и планове за кафенета
Цената на здравните планове на служителите, включително разходите, свързани със Закона за достъпни грижи , обикновено се приспада от работодателите, но тези планове трябва да бъдат квалифицирани от IRS. Най-добре е да имате адвокат или финансов съветник да ви помогне да настроите тези планове, така че да отговарят на регламентите на IRS, за да сте сигурни, че ще бъде разрешено приспадането.
Подаръци, награди и бонуси на служители
Подаръците на служителите могат да бъдат приспаднати от вашия бизнес, ако даренията са с номинална стойност.
Единственото изключение, което позволява издаването на сертификат за дарение да бъде приспаднато от дружеството и изключено от брутния доход на служителя, е, ако то се квалифицира като " de minimis " полза. Въпреки това, всеки сертификат за подарък, който може да бъде преобразуван в пари или паричен еквивалент, никога не е de minimis.
IRS не е определила доларов праг, който да може да се прилага при определяне дали стоки и услуги се квалифицират като минимални ползи. Някои твърдят, че един разумен праг е ограничението от 25 долара, наложено на бизнес подаръци. Общото правило е, че сертификатите за подаръци не се допускат на служителите, защото не се считат за "материални лични вещи".
Наградите и бонусите на служителите могат да бъдат приспаднати от вашия бизнес, но могат да се облагат с данъци на служителите.
Програми за подпомагане на образованието
Можете да направите данъчен приспадане на разходите за предоставяне на образователна помощ на служителите, при условие че сте създали квалифицирана програма за подпомагане на образованието съгласно разпоредбите на IRS. Най-добре е да получите адвокат, който да ви помогне да настроите този план.
Осигуряване на предимства на всички служители
Не може да предоставяте специални преимущества на "ключови служители" (най-високоплатените служители или служителите като служители), изключвайки други служители. С други думи, трябва да предлагате същите предимства на всички служители.
Обезщетения за служители, които не можете да намалите
Нямате право да приспадате разходите за такси в голф клубовете или клубовете на страната за служители. Не можете да приспадате разходите за животозастраховане за всеки, свързан с вашата компания, ако сте пряк или непряк бенефициент.
Как да включите разходите за работодателите в данъчната си компания
- За едноличните търговци и едноличните LLC, посочете тези разходи в раздел "Разходи" на Списък С.
- За партньорства и LLC с няколко члена, посочете тези разходи в раздел "Удръжки" на формуляр 1065
- За корпорациите, посочете тези разходи в раздел "Приспадания" на формуляр 1120
За повече информация относно начисляването на разходи за служители
Вижте I публикация 15B за повече информация за конкретни доходи на наети лица. Също така вижте Глава 2 от публикация на IRS 535.
Отказ от отговорност: Тази статия представя обща информация и не е предназначена за данъчни или правни консултации. Всяка бизнес ситуация е уникална, а законите и регулациите се променят често. Не забравяйте да се консултирате с данъчен специалист или данъчен адвокат, преди да вземете каквито и да било решения, които могат да повлияят на статуса на вашия бизнес данък.