Наемането на независим изпълнител или нов служител е важно бизнес решение. За да ви насочим към възможно най-добро решение, разгледайте плюсовете и минусите на наемането на служител или независим изпълнител:
Плюсове за наемане на независим изпълнител
- Намалени режийни: Привличането на наемане на независим изпълнител е намаляването на разходите в: разходи, заплати, обезщетения и други режийни разходи. По-ниските режийни разходи означават по-малко стрес, за да доведат до нови бизнес приходи, за да покрият разходите.
- Няма ползи за здравето: Това заслужава отделно споменаване. Тежестта върху малките предприятия е неконтролируемата стойност на ползите за здравето на служителите. Средната обща стойност на ползите за здравето на американските служители е била 6,215 щатски долара през 2003 г., според Националното проучване Mercer 2003 за плановете за здравно осигуряване на работодателите.
- Работа при поискване: Наемането на независима предлага гъвкавост на променящите се изисквания на вашата фирма. Имате способността да се възползвате от допълнителни възможности, докато възникват, и по време на бавни периоди, да имате по-голям контрол на разходите. Вашата работна сила по договор често е напълно обучена и високо специализирана.
Плюсове за наемане на служител
- Специализирана лоялност: Приемането на ангажимент за наемане на служител може да доведе до това човек да има по-силна лоялност, отколкото независима. Добавената лоялност може да доведе до повече продуктивност. Вашият лоялен персонал ще бъде готов да поеме допълнителни роли, за да помогне на вашата компания да расте.
- Множество роли: Персоналът в малки организации често изпълнява различни роли. Това осигурява различни възможности за обучение на персонала и гъвкава, разнообразна работна сила за компанията.
- Подобрен работен поток: С постоянен поток от бизнеси може да бъде много по-лесно да се координират проектите. Опитването да жонглирате няколко свободни работници, за да отговаряте на крайните срокове на проектите, може да бъде предизвикателство.
Против наемането на служител
- Добавена отговорност: Тежестта на вашия малък бизнес, осигуряваща вашето семейство, става още по-голяма, тъй като трябва да направите работна заплата за вашия персонал и да му помогнете да осигури семействата си.
- Допълнителни режийни: Не само, че има разходи за доходи на служители и заплати, които да се вземат предвид, не забравяйте, че вашият малък домашен бизнес или малък офис вероятно ще трябва да се премести в по-голямо пространство, да подпише лизинг и да закупи оборудване.
- Да станете мениджър: Тъй като вашият малък бизнес расте в персонала, вие сте по-малко ангажирани в практикуването на вашата търговия и по-ангажирани в управлението на хора. Вашата компания ще бъде изложена на съдебни дела, свързани с работниците. Независимите лица често изискват по-малко управление, поради по-голяма мотивация, че са самостоятелно заети.
Против наемане на независим изпълнител
- Липса на контрол: Част от това, което прави независим изпълнител, е способността им да избират контрола върху извършената работа. Изпълнителите могат да имат допълнителни проекти и да имат по-малко ангажираност от служител.
- Не фиксирани курсове : Вашият малък бизнес може да намери перфектния независим изпълнител, за да работи с, но начислените тарифи могат да варират според проекта и общото търсене на пазара. С служител обикновено можете да зададете размера на заплащане до следващата дата за преглед.
- Санкции за неправилно класифициране: Ако допуснете грешка при класифицирането на служител като независим изпълнител, ще бъдете отговорни за данък върху заетостта , лихва и наказание. Бъдете предпазливи и пазете ток със законността.