Перки, които да помогнат за привличането и задържането на служителите
Но те могат да направят много земя, като предлагат ползи, за да работят в малкия бизнес точно както или дори по-привлекателни, отколкото да работят в някоя голяма компания.
Ето 10 ползи, които можете да използвате, за да привлечете талантливите служители, от които се нуждаете, без да разбивате банката.
1. Емпатия и подкрепа
Понякога служителите се нуждаят от свободно време със супер кратко предизвестие.
Или влезте да работите разстроени за неща, които се случват в личния си живот. Собствениците на малки предприятия и други служители могат да направят положителни разлики в живота на служителите, които изпитват проблеми, понякога само чрез слушане и понякога чрез активна подкрепа. И това чувство за "семейство" наистина може да обвърже служителите с вашата компания.
2. Гъвкава работа
За много от служителите това е най-атрактивното преживяване, което всяка компания може да предложи, тъй като гъвкавата работа им дава повече от баланса между професионалния и личния живот, от който се нуждаят. И като малък бизнес може да сте в състояние да предложите най-гъвкавото работно време на всекиго.
Освен предлагането на персонализирани графици за работа, като например четиридневни седмици или възможността да излизате рано всеки ден, за да вземете деца в детска градина, може да имате възможност да предлагате работа от дома или от дома.
3. Отборно обжалване
Едно нещо е да имаш работа. Съвсем друго е, както го описва Джийн Маркс, член на екип, опитващ се да промени света срещу злите Голиатс.
Чувството, че правите нещо важно, което може да промени света като цяло, е мощен мотиватор за много хора, така че ако вашият малък бизнес е в състояние да предложи това, това е огромен крак в конкурса за таланти.
4. Обучение и развитие
Талантливите хора често са амбициозни и искат да могат да научат новите умения, които ще продължат кариерата си.
Ако вашият малък бизнес не може да предложи програми за вътрешно обучение и развитие, вие все още можете да предложите обучението, което вашите служители желаят, като възстановите част или всички разходи за тях, за да вземат подходящи курсове или семинари другаде.
5. Доброволно време
Доброволчеството има много награди и много хора искат да го направят, но не могат да се впишат толкова в живота си, колкото биха искали да работят. Така че да давате на служителите x броя на часовете на седмица или на месец за доброволци може да бъде много ценена перкук - и да създавате по-щастливи служители, като същевременно помагате на вашата общност определено да е печеливша.
6. Удобни за дома
Всеки сега изглежда има домашен любимец сега и ако приемем, че никой не работи в малкия ви бизнес има алергии към домашни любимци или че правилата за общественото здраве го забраняват, много служители биха се радвали да са в състояние да приведат домашния си спътник на работа. Ако не искате да направите това като обща политика, можете да направите ден от седмицата "да доведете домашния си любимец на работа" ден. (Смятате ли, че да имате офис или бизнес домашен любимец е добра идея? Гласувайте в анкетата .)
7. Рокля за ежедневна работа
Големите организации често имат небрежни петъци. Но като малък бизнес, бихте могли да предложите възможност да се обличате по-небрежно 365 дни в годината! По-специално, мениджърите биха могли да оценят възможността да разочароват костюма.
Сюзън Хийтфийлд предлага бизнес костюм за обличане, който може да искате да приложите.
8. Транзитни пропуски
Вашият малък бизнес се намира на място, където служителите могат да пътуват до вашите помещения с автобус, влак или метро? Ако е така, транзитният проход може да бъде много ценен (и евтин) бонус.
9. Възможности за фитнес
Служителите от всички възрасти искат да останат в състояние. Нямате собствен фитнес център или басейн? След това предлагайте на служителите си членство в местния фитнес център вместо това или покрийте разходите за индивидуални фитнес за тях. Много малки предприятия също са имали много успехи, за да създадат свои собствени екипи. Кърлинг? Софтбол? Ролер дерби? Разберете какво желаят вашите служители да играят, да създадат екип и да започнат забавленията.
10. Творчески индивидуални персонализирани печалби
Често най-ценните ползи не са най-бързият или най-скъп.
Вместо това те са бонусите, които показват, че ръководството оценява служител като човек.
Опитът на Мери Кантандо като мениджър е вдъхновяващ. Тя прекарва времето си да мисли за служителите си и да избира служители всеки месец, че ще направи нещо лично за този месец. Обикновено това "нещо лично" е нещо толкова просто, колкото вземането на служител на обяд или закупуването на билети за дадена игра. Но резултатите бяха невероятни.
"В една силно конкурентна индустрия не загубих нито един играч А в продължение на повече от четири години, защото имах система за полагане на грижи за [служителите], които надхвърлиха стандартната програма за възнаграждение на служителите", казва Кантандо.
Значението на печалбите
Повечето експерти са съгласни, че ползите като цяло играят важна роля във взаимоотношенията между служител и компания, особено в рецесионни времена. "Перките задържат хората в една организация", казва Джон Чалънджър, главен изпълнителен директор на Challenger, Grey & Christmas, базирана в Чикаго глобална фирма за преориентиране. "Ако един служител харесва своя шеф и работата е предизвикателна и ако компанията има набор от бонуси, които са приспособени към това, което се нуждае от това лице, тогава е трудно служителят да напусне. Той или тя може да не е "способен да възпроизведе тази ситуация в друга организация. Рецесия за печалби? Какво предлагат компаниите и какви служители искат (Wharton University of Pennsylvania).
Това е ситуацията, в която желаете вашите служители да се намират в пенсия и да ви помогнат да направите това.
Прочетете повече за привличането и задържането на служители: 10 съвета за привличане на служители
Научете за наемането на служители в Канада : Процесът на наемане