Как да се провери заетостта на потенциалния наемател
Важна част от проверката на приходите и заетостта на бъдещия наемател включва подаване на заявка за проверка на заетостта. Това искане позволява на работодателя да знае, че имате основателна причина да поискате информацията - смятате да наемете на този човек - и ви позволява да проверите дали наемателят работи в компанията и да проверява заплатата си.
Това искане за проверка на заетостта включва няколко стъпки:
Проверете фирмата и информацията за нейната връзка
За да започнете заявката, първо ще искате да проверите името на фирмата и информацията за връзка с нея. Не разчитайте единствено на информацията, която потенциалният наемател изброява в заявлението си. Жалбоподателят може да ви е предоставил фалшиво име и номер на фирма или истинско фирмено име, но телефонен номер на роднина или друго лице, с което те искат да ви подмамят да говорите.
Можете да потвърдите фирмата и информацията за нея, като потърсите името и телефонния номер на компанията в белите страници. Можете също така да изберете да направите онлайн търсене на фирмата, която ще ви предостави необходимата информация.
Обадете се на компанията и поискайте отдел "Човешки ресурси"
Кандидатът може да ви е дал името на човек в компанията, за да говори, но винаги е най-добре да се свържете директно с отдела за човешки ресурси. Трябва да позволите на представителя да знае, че сте собственик на поземлена собственост, за да проверите статута на заетост на потенциалния наемател .
Представител по човешките ресурси може да говори директно с вас или да ви отведе до директора на кандидата. Политиките на компанията ще определят колко информация ще предоставят по телефона.
Ако те искат да говорят с вас по телефона
Трябва да зададете следните въпроси:
- Работи ли кандидатът там?
- Колко време са работили там?
- Каква е тяхната почасова, седмична или годишна заплата?
- Има ли очаквана промяна в заплатата им през следващата година?
- Какви са техните перспективи за дългосрочна заетост в компанията и / или напредък в компанията? Те могат да откажат да отговорят на този въпрос, но си струва да се опитаме да преценим дали компанията оценява това лице като служител.
Ако те изискват от вас да подадете писмена молба
Уверете се, че подадете това искане и не разчитайте на кандидата, за да го направите, тъй като лесно могат да направят документацията. Повечето работодатели изискват писменото съгласие на жалбоподателя да ви предостави тази информация, така че трябва да имате бъдещия знак на наемателя , датата и често да предоставите номера на социалната си осигуровка на формуляра за заявка за проверка на заетостта. След като сте подписали наемателя и сте попълнили всички подходящи полета, можете да подадете формуляра на работодателя по съгласуван начин (факс, поща, имейл) и да изчакате отговор.
Примерна форма за проверка на заетостта
Проверка на заетостта
За: Въведете име на работодателя
Въведете адрес на работодателя
От: Въведете име на наемодателя
Въведете адрес на наемодателя
Re: Въведете името на кандидата и номера на социалното осигуряване
С настоящото упълномощавам освобождаването на моята информация за заетостта да въведете името на наемодателя .
_________________________
Подпис на кандидата
________________________________
Дата
Моля, имайте предвид, че горепосоченият кандидат, Insert Name of Applicant , подаде заявление за наемане на един от нашите домове. С уважение искаме да ни окажете съдействие при квалифицирането на заявителя, като отделите малко време, за да попълните информацията, посочена по-долу. Благодарим ви предварително за бърз отговор.
__________________________________
Представител на наемодателя / наемодателя
_______________
Дата
________________________
Моля, отговорете с
Да бъде изпълнено от работодателя
Име на кандидата: ______________________________________________________
Позиция (длъжност): ______________________________________________________
Дата на наемане: ______________________________________________________
Тарифа за заплащане: Почасово *: __________ Месечно: _____________ Годишно: _____________
* Ако е почасово, моля, включете броя на отработените часове средно на седмица: _____________
Има ли някаква очаквана промяна в заплатата на служителя през следващите 12 месеца? ____________
Вероятност за продължителна заетост (кръг едно) : Силна средна бедна
Допълнителни коментари: ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________
______________________________________
Подпис
____________________________________
Заглавие
______________________________________
Телефонен номер
____________________________________
Дата
БЛАГОДАРЯ ТИ