Долари за служители Програми Помощ за благотворителността
Компаниите разбират, че клиентите им се интересуват от това как покупките им помагат или навредят на социалните проблеми от глобалното затопляне до третирането на работниците в други нации.
В резултат на това компаниите стават по-добри граждани и не забравяйте да се върнете в общностите си.
В днешния корпоративен свят най-малко седем вида програми за корпоративно дарителство са доказали своята ефективност.
Докато съвпадащите подаръци са най-често срещаната форма на програма за предоставяне на служители, програмите за доброволни стипендии растат бързо.
Хората са забелязали. Например, новината за корпоративните програми за доброволни корпорации включва CSAA Insurance Group, базирана в Калифорния, която дава 24 часа платен отпуск за доброволческа дейност всяка година; и служители в Sallie Mae, които получават до 48 часа платен отпуск всяка година, за да се включат доброволно, а също и да предоставят безвъзмездни средства за благотворителните организации, които обслужват.
Какви са доброволческите стипендии?
Корпоративните доброволчески стипендии, известни също като грантове за долари за зрители, насърчават служителите да се включат в обществени услуги.
Чрез програмите за безвъзмездна помощ на доброволци, компанията дава пари на организации с нестопанска цел въз основа на колко часа служителите си доброволно. Благотворителните организации се възползват от услугата на служителя и от допълнителната субсидия, която ги предоставя.
Голямото нещо за доброволните стипендии е, че компаниите ги дават на практика на всички 501 (в) (3) организации с нестопанска цел .
Всяка фирма има малко по-различни насоки, но има няколко общи елемента.
Един индивидуален служител трябва да отговаря на минимален брой доброволчески часове за една година преди даването на безвъзмездна помощ. Освен това има ограничение за броя на часовете за получаване на безвъзмездни средства. Типичната награда възлиза на $ 8 - $ 15 на час, прекарано в доброволческа дейност, с максимални стойности в диапазона от $ 250 до $ 1000.
Екипни доброволчески безвъзмездни средства
Няколко компании са взели безвъзмездни средства за доброволци още повече, като създадоха програми за доброволни грантове от екипа. По този начин се изграждат уменията на служителите за работа в екип и се увеличава ангажираността на общността
Екипите за доброволци на екипа приличат на отделни програми, с изключение на това, че множество служители трябва да участват доброволно в една организация едновременно.
Кол е чудесен пример. Чрез програмата на Associates в действие на Kohl, когато пет или повече служители доброволно се съберат заедно за три часа, благотворителността получава право на субсидия от $ 500.
Фирми с програми за доброволни грантове
В момента повече от 45% от компаниите от Fortune 500 предлагат програми за доброволни стипендии за своите служители. Ето няколко примера за водещи програми за доброволно предоставяне.
Камбъл супа компания
Кембъл дава грантове от 500 лв., След като служителите се включат в доброволец и регистрират 25 часа доброволна работа (работи на $ 20 на час). Програмата за предоставяне на доброволци на Камбъл е отлична не само заради високата часова ставка, но и защото служителите могат да кандидатстват за многократни безвъзмездни помощи през цялата година.
Леви Щраус
Леви Щраус също така предоставя доброволни стипендии, равняващи се на 20 щ.д. за един доброволен час. Служителите трябва да се включат доброволно в продължение на минимум 10 часа, преди да могат да поискат доброволно дарение.
Levi Strauss предлага един от най-високите максимуми, като безвъзмездните средства стигат до $ 2,400 на служител
Мейси
"Маки" дава доброволни стипендии на училищата. Чрез програмата си "Приходи за обучение", компанията преотстъпва $ 250 безвъзмездни средства на училища, в които служителите доброволно се занимават с поне 15 часа.
орнамент във формата на
Чрез програмата "Grant for Good" на Chevron компанията предоставя безвъзмездни средства за финансиране на организации, където служителите редовно доброволно.
След като служителите се включат доброволно в продължение на 20 часа, благотворителността получава безвъзмездна помощ от $ 500. Един уникален аспект на програмата Chevron е, че както настоящите служители, така и пенсионерите участват в програмата и могат да кандидатстват за две безвъзмездни средства годишно.
Ключовете към успеха за организации с нестопанска цел и корпорации
Дженифър Уайт, директор "Разширения и панделки" на Cradles to Crayons, говори, за да предизвика маркетинговия гуру Джо Уотърс за опита си с този тип програма.
В статията на Джо, "Как една неправителствена организация набира средства от доброволци на компанията, Дженифър каза, че нейните най-големи предизвикателства са били научаването за кои компании имат програми за Долари за доджъри и как да получат доброволци, за да си регистрират часовете.
Много по-лесно е да работите със служители, които имат достъп до електронни системи за дърводобив. Много по-трудно беше, ако доброволците трябваше да попълнят формуляри и да ги закарат в правилния отдел.
Може да се наложи още малко работа, както каза Дженифър, за да се включи в програмата с нестопанска цел да използва програмите Долари за доджъри, но резултатите биха могли да бъдат добре заслужавани.
Ето няколко съвета за набиране на пари от програми Долари за доджъри:
За организации с нестопанска цел
- Запознайте се с широкия спектър от програми за доброволни стипендии във вашия регион.
- Винаги питайте вашите доброволци за техните доброволни грантови програми.
- Фокусирайте се върху изграждането на взаимоотношения с настоящи доброволци, които работят за фирми с доброволни програми за безвъзмездна помощ. Те биха могли да донесат повече от своите колеги, което ще доведе до повече корпоративни долари.
- Популяризирайте идеята за КСО и различните корпоративни програми на вашите поддръжници. Много хора нямат представа как могат да помогнат на любимите си причини чрез своите компании.
- Имате пенсионери сред поддръжниците си? Много компании разширяват доларите си за доещи програми на пенсионираните си служители.
За корпорации
- Позволете на служителите да регистрират часовете си онлайн. Преминаването към софтуера за електронна корпоративна филантропия прави по-доброто изживяване за донорите, организациите с нестопанска цел и вашия екип по КСО.
- Споделете подробности за програмата за предоставяне на доброволци на фирмата на уебсайта си и за годишните отчети.
- Направете възможно най-лесно вашите служители да научат и да се присъединяват към вашата програма.
Като председател на двойното дарение, Адам Уингър е експерт по корпоративни програми за дарителство.