Дали работата на служителите е собственост на вашата компания? Или от служителите? Какво ще кажете за работата на независими изпълнители? Кой го притежава? Преди да наемете творчески служител или изпълнител, по-добре е да сте сигурни, че знаете отговора на тези въпроси и бъдете готови да дадете писменото си съгласие, което да бъде подписано от двете страни. Съдебните дела в областта на интелектуалната собственост могат да бъдат трудни, освен ако не сте създали споразумение за творческо наемане с творческия си персонал.
Какво е работа за наемане?
Работа за наемане е концепция, свързана със собствеността на продуктите на работното място. Като цяло всяка работа, извършена от служител, е собственост на работодателя. Например, ако инженерна фирма наеме инженер, за да създаде патентоспособен софтуер или хардуер, концепцията за работа за наемане е в сила и творбите на инженера са собственост на компанията. Същото би било вярно за един инженер, нает като независим изпълнител - работата е продукт на предприятието, което го е наел да бъде направено. По този начин концепцията "работа за наемане" е изключение от закона за авторското право, при което произведението е собственост на създателя.
Изключения от концепцията "Работа за наемане"
Том Галвани от Галвани Законът отбелязва, че:
Бизнесът не притежава непременно всичко създадено от неговите работници. Въпросът за собствеността се свежда до много фактори, като най-важното сред тях е наличието на трудов договор. Служителите обикновено произвеждат работа, която е собственост на бизнеса - ако напишат бележка на работното място, фирмата притежава авторските права в тази бележка. Въпреки това, трудовият договор може да промени начина на третиране на работата на служителя, вероятно чрез разширяване или стесняване на определението за това, какво притежава фирмата. И това също зависи от каква работа се създава, по кое време и с какви ресурси.
Независимите изпълнители , от друга страна, биха могли да притежават произведената от тях работа. Това зависи от редица фактори, като например дали е налице споразумение между бизнеса и изпълнителя, естеството на разглежданата работа, когато започна връзката и когато е подписано споразумение.
Понякога дори не е ясно дали работникът е служител или независим изпълнител. Дали фирмата притежава собствеността, създадена от работника, зависи от контрола на предприятието върху работника, уменията, необходими за работата, размера на предоставените на работника обезщетения, данъчното третиране на работника и редица други фактори.
Всяка ситуация е различна и правилата или факторите не могат да бъдат обобщени и прилагани през цялото време.
Защо писмен договор е необходим
Въпросът "Работа за наемане" е друга причина за поставянето на всяко споразумение в писмен вид. Неписаните предположения могат да се върнат, за да ви хапят. Служителите по-специално не винаги разбират концепцията, че тяхната работа е ваше имущество, така че подписването на договор от тях дава яснота кой притежава това, което.
Отказ от отговорност: Тази информация и цитат от Том Галвани не са предназначени за използване като правни съвети. Ако имате нужда от помощ при конкретна ситуация, свържете се със собствения си адвокат.