Изгонването на служител е трудна, но понякога необходима част от това да бъдеш собственик на малък бизнес. Има няколко фактора, които могат да накарат един от вашите служители да ви направи неудобно предложение, но колкото повече знаете за прекратяване на работата предварително, толкова по-малко ще бъде процесът - за вас и за лицето, което трябва да пуснете.
01 - Някои служители са по-подходящи за други позиции
02 - Някои класове работници са защитени
Не сте сами, ако се страхувате, че служител може да се опита да ви съди за неправомерно прекратяване. Много собственици и мениджъри държат служителите на щатския доход, въпреки че имат основателни причини за изпичане, защото работодателите предпочитат да избегнат съдебен процес.
Вярно е, че съществуват държавни и федерални закони, които защитават работниците от неща като дискриминация, основана на раса, цвят, религия, национален произход, пол и увреждане. Да стрелят по някоя от тези причини е незаконно. Ето защо е важно да се вземат решения за изпичане единствено върху резултатите на служителите и да се установят единни политики за всички работници.
Документирайте, обсъдете и работете, за да коригирате проблемите, веднага щом станат проблем. Ако работата на служителя не се подобри, обикновено е най-добре да прекратите по-рано отношението работодател-служител, отколкото по-късно. И накрая, ако не сте сигурни какво да правите, потърсете съвет от юридически специалист.
03 - Тенденцията към насилие не трябва да се пренебрегва
Най-добре е да имате политика на нетърпимост за справяне с неща като сплашване, заплахи и насилие на работното място. Ако се притеснявате, че изстрелването на служител ще предизвика насилие, може да изберете да напишете писмо за прекратяване, а не да имате лице в лице с конфронтация. По правни причини се уверете, че имате преглед от адвокат или четете писмото за прекратяване.
Ако имате среща лице в лице, за да стреляте на служител, уверете се, че има неутрална трета страна. Собствениците и мениджърите трябва да останат спокойни, събрани и съставени, ако служителят стане враждебен. Нека някой да придружи служителя, за да изчисти нещата си и да избере време, което е най-малко вероятно да създаде сцена.
04 - Не прескочи интервюто за излизане
Изходните интервюта не само ви помагат с обратна информация за операциите във вашия малък бизнес; те също така могат да докажат проблемите с ръководството, служителите и тревогите относно условията на труд и заплащането. Уволнените служители са по-склонни да ви разкриват истината, отколкото служителите, които подават оставка, така че никога да не пропускате възможността да получите обратна информация.
Освен това интервютата за излизане предоставят документация, която може да ви бъде полезна, ако някога сте съдени за неправомерно прекратяване. Служителят може да допусне точки в интервю за излизане, което може да бъде използвано за ваша защита, особено ако тя признае, че има слабо представяне по време на работа.
05 - Бъдете готови
Преди да изстреляте някой, трябва да имате вашите патици подред. Разберете как събитието ще се проведе от началото до края. Трябва да можете да отговорите на въпроси като: Как и кога ще събирате от служителя служители като ключове или електроника? Какво ще кажете, когато служителят поиска последната заплата?
Също така е много обичайно служителите да питат защо са били уволнени. Подгответе се за този въпрос и не забравяйте да използвате документирани примери за лошо представяне. Ако се опитате да криете тази част от разговора, бихте могли неволно да кажете нещо, което може да доведе до гореща вода по-късно.
Изгарянето на служител не е забавна част от работата на собственика на малък бизнес, но е нещо, което всеки собственик или мениджър трябва да бъде оборудван, за да се справи. Познаването на тези неща ще ви помогне да защитите бизнеса си и вашите служители.