Първо, ще разгледаме концепцията за клевета и след това как някой може да използва квалифицирана привилегия като защита срещу обвинение в клевета и накрая как квалифицираната привилегия засяга работодателите.
Какво е Privilege?
Privilege е специално юридическо право или имунитет, предоставени на лице или лица.
Квалифицирана привилегия е имунитет срещу съдебно дело, обикновено дело за клевета, за деяния, извършени при изпълнение на правен или морален дълг и правилно упражнявани действия и без злоупотреба. Ако може да се покаже злоба, квалифицираната привилегия не е защита срещу клевета.
Какво представлява оклеветяването?
Клеветата е акт на накърняване на репутацията на друг, като направи фалшиво изявление пред друг човек. Актът на клевета може да бъде фалшиво писмено изявление или фалшиво устно изявление чрез обвинения в клевета и клевета . Либел е законният термин за писмено клеветническо изявление; клеветата е законно условие за устно изявление.
За да бъде изявлението клеветническо, то трябва да е както фалшиво, така и да се съобщава на другите. В САЩ лицето, което обвинява за клевета (ищецът), лицето, за което се твърди, че е клеветно, носи тежестта на доказване.
Защита срещу оклеветяване
Обвиняемите обикновено имат няколко защити срещу обвинение в клевета .
Истината се смята за най-добрата защита срещу клевета; ако изявлението срещу друг може да се окаже вярно, няма клевета. Ищецът трябва също така да докаже, че е нанесена вреда на репутацията на ищеца, която обикновено се измерва от икономическа гледна точка. Не може да се докаже, че ищецът е дал съгласието си (например чрез интервю) и трябва да има доказателство, че изявлението е съобщено на други лица.
Квалифицирано привилегия като защита срещу обида
Привилегия или имунитет е и защита срещу иск за клевета. Квалифицираната привилегия обикновено се използва в случаите, когато лицето, което съобщава изявлението, има "правно, морално или социално задължение да го направи ..." Лицето, което прави изявлението, трябва да докаже, че е направило изявлението добросъвестно, вярвайки, че е вярно и че изявлението е направено без злоба. Един пример за квалифицирана привилегия е имунитетът на членовете на пресата от обвинения в обида за клевета за изявления, направени в пресата добросъвестно, освен ако не може да се докаже, че са направени със злоба.
Други примери, когато се използва квалифицирано право, са:
- Процедури на регулаторни агенции, сесии на законодателни органи и правителствени органи
- Справедлива критика в прегледа
- Изявления, направени при самозащита или предупреждаване на други за вреда или опасност
Квалифицираната привилегия не бива да се бърка с абсолютната привилегия , която защитава лицето от съдебно дело без значение колко погрешно е действието и дори ако действието е извършено със злоба или неподходящ мотив.
Квалифицирано привилегия и работодатели
Пример за квалифицирана привилегия е имунитетът от клевета за изявления, направени в хода на задълженията на работодателя.
Най-честият пример за вида квалифицирана привилегия е комуникацията на работодателя с други хора като характерна референция за настоящ или бивш служител.
В случай от 2012 г. , Четвъртият апелативен съд по делото е постановил решение срещу ищеца, който заяви, че квалифицираната привилегия не се прилага частично поради предполагаемата злоба на работодателя.
Отказ от отговорност: Информацията в тази статия е предназначена да бъде с общ характер и не е предназначена за правен съвет. Квалифицираната привилегия в ситуации на заетост се третира различно във всяка държава. Работодателите трябва да се консултират с юрисконсулт, преди да дадат справки или информация за настоящи или бивши служители .