Балансът между работата и живота и възнагражденията на служителите са високи
Търсите ли работа, която насърчава баланса между работата и личния живот, която съкровища вашият принос, и това е само за връщане? Тогава една нестопанска работа може да е точно за вас.
Търсих улики защо професиите с нестопанска цел са популярни и ги намериха в "Най-добрите организации с нестопанска цел за работа", публикувани ежегодно от NonProfit Times.
Година след година съществените характеристики на високо класираните организации с нестопанска цел остават забележително последователни.
Съставих списък с качествата, които служителите на тези организации с нестопанска цел ценят за организациите си и най-атрактивните ползи.
Първо, как се съставят списъците NonprofitTimes? Те канят номинации от хора, които работят в организации с нестопанска цел, и след това ги помолете да попълнят въпросници, които дават възможност за обратна връзка по седем измерения:
- Лидерство и планиране,
- Корпоративна култура и комуникации,
- Плащания и обезщетения,
- Обучение, развитие и ресурси,
- Ангажираност
- Задоволство от ролите и
- Работна среда.
Най-добрите неправителствени организации отбелязаха средно 90% в шест от седемте измерения. Това е висок бар, но 50 от номинираните неправителствени организации го изчистиха. От друга страна, тъй като в САЩ има около един милион организации с нестопанска цел, е ясно, че много организации се нуждаят от работа, от култура до лидерство, да плащат и да се възползват
Големите организации с нестопанска цел предлагат ползи, които служителите обичат
Въпреки че е вероятно повечето неправителствени организации да не могат да плащат, както и частни компании или големи държавни агенции, те често го компенсират, като осигуряват отлични предимства.
Големите организации с нестопанска цел не пренебрегват ползите. Всъщност те полагат всички усилия, за да бъдат конкурентоспособни на частния сектор и дори да надхвърлят очакваното.
Те често предлагат комбинация от следното:
- неплатен
- Дентални планове
- Планове за пенсиониране като 401 (к) и 403 (б).
- Възстановяване на разходите за обучение.
- Фитнес съоръжения на място или помощ за членство във външни съоръжения; класове загуба на тегло на място; ходещи клубове; безплатни кръвни прожекции и снимки на грип.
- Здравно осигуряване.
- Животозастраховането.
- Гъвкаво планиране на работното време; възможности за работа от дома; услуги за пътуване с кола.
- Отпуск за семейна грижа.
- Вътрешни наемания и промоции.
- Краткосрочни и дългосрочни програми за хората с увреждания.
- Щедро време за почивка.
- Бонуси, които могат да бъдат добавени към заплатата или използвани за професионални ресурси.
Как Топ неправителствена организация има там през 2018 г
През 2018 г. водещата организация с нестопанска цел в списъка на Топ 50 на ДНЯО е "Общностите в училищата", която се занимава с безброй студентски проблеми от бедност до оръжия, като работи директно с и в рамките на училищата.
Едно от нещата, които квалифицираха тази организация за най-голямата награда, както споменаха нейните служители, беше нейната лидерска стабилност. Общностите в училищата наскоро приветстваха нов изпълнителен директор, но през 40-годишната му история има само трима лидери.
Оборотът в организации с нестопанска цел на всички нива е известен, но лидерската стабилност се оказа надежден маркер за отлични постижения. Всъщност, всички от първите 50 организации с нестопанска цел, които се класираха в НПТ "Най-добри организации с нестопанска цел за работа", бяха забележителни по отношение на измерването на стабилността на ръководството. Притежаването на главния изпълнителен директор е било средно девет или повече години. Тази стабилност и стабилност на волана водят до по-добри общи резултати и по-спокойни, щастливи служители.
Някои други организации с нестопанска цел, които направиха списъка с 2018 топ 50, включват проекта за ранен воин, Асоциацията на Алцхаймер, Общността за хранителни продукти в Южна Аризона и Бюрото за по-добро бизнес.
Какво кара най-добрите организации с нестопанска цел да бъдат обичани от служителите си?
Изследователите, които определят годишния списък на най-добрите нетърговски работодатели всяка година за The NonProfit Times, установиха, че организационните постижения се ръководят от тези десет неща, които служителите казват, че харесват къде работят и какво правят:
- Чувствам се ценен
- Вярвам на ръководството
- Харесва ми какво правя
- Смятам, че мога да постигна напредък
- Аз съм третиран като човек, а не като номер
- Харесвам хората, с които работя
- Мога да напредна
- Мога да се доверя на тази организация
- Използвам добре уменията и способностите си
- Дадох ми технологията, оборудването и ресурсите, от които се нуждая
Вижте годишния списък на най-добрите организации с нестопанска цел, на които да работите.
Някои може да са във вашия район. Дори и да не са, атрибутите, които правят тези организации с нетърговска цел, могат да служат като ръководство за оценка на всяко нестопанско дружество, което бихте могли да считате за бъдещ работодател.
А за водещите организации с нестопанска цел списъкът и защо са били избрани тези организации дават ценни показатели за това, да станат други нестопански хора, които искат да работят.