Всъщност тези видове членове на борда се появяват много по-често, отколкото ни харесва. Джоан Гари, експерт по неправителственото лидерство, нарича тези хора токсични членове на борда и казва, че те трябва да бъдат уволнени след бързането.
Какви са признаците на токсичен член на борда?
Те свиват всеки разговор или отказват да участват
Те са отрицателни за всичко
Те отказват да помогнат за набирането на средства
Те се опитват да микроорганизират главния изпълнителен директор и персонала
Те избират битки, лоши членове на борда или се опитват да започнат бунт
Те смятат, че неправителствената организация трябва да се управлява точно като бизнес
Те показват неуважение към председателя на борда или изпълнителния директор
Карат други членове на борда да стоят настрана от заседанията на борда или да подадат оставка
Те искат да похарчат твърде много пари, или са скромни и не искат да харчат нищо
Те не се занимават сигурно с поверителна информация
Те очакват специално внимание на детето си, зет или братовчед.
Те проявяват грубо поведение, например като използват телефона си по време на срещи, се появяват късно или напускат ранните си срещи.
Те смятат, че те са най-умният човек в стаята и демонстрират презрение към мнението на другите хора.
Но какво можете да направите?
Лечението започва с разбирането какво трябва да прави неправителственият член на борда , както правно, така и етично.
Тя продължава с подходящо набиране и обучение на нови членове на борда.
Но ако един токсичен човек е преминал през, тогава трябва да има съгласувани усилия да се контролира или да го отстрани от дъската.
Peri Packroo прави тези предложения в отличната си книга " Стартиране и изграждане на неправителствена организация" .
- Председателят на борда трябва бързо да се справи с проблемите. Общите проблеми, които членовете на борда могат да покажат, са аргументация, тормоз, грубост, прекалено много говорене, не идване на срещи и липса на интерес.
- Няма решение за тези проблеми. Понякога нежното убеждаване ще върне член на борда, но с твърде агресивен член може да отнеме няколко остри думи и конфронтация.
- Ако след кратък пробен период на справяне с проблема членът на борда все още се държи лошо, вземете мерки, за да го премахнете. Ако е близо до предстоящите избори, поискайте членът да подаде оставка, за да можете да намерите заместник на изборите.
- Уставът на организацията Ви трябва да включва стандарти за поведение за срока на съветите и сроковете. Задълженията и очакванията на членовете на борда относно участието, вноските, финансовата и натовареността трябва да бъдат изрично посочени. Ако тези очаквания са налице, е по-лесно да се посочат недостатъците на членовете и да се защити решението за отстраняване на член на борда.
- Правилникът на организацията ви трябва също така да решава какъв тип гласуване ще бъде необходим за премахване на член на борда, като мнозинство, две трети или единодушно; и дали членовете на борда могат да бъдат премахнати без причина.
- Вашата държава вероятно ще има правила за премахване на член на борда. Някои държави дават пълна дискретност на организацията, докато други определят определени стандарти. Уверете се, че правилата ви съответстват на държавните разпоредби. Обикновено тези правила можете да намерите в кода на корпорациите на устава на вашата държава.
- Неформалните методи за управление на поведението на членовете на борда включват общото обсъждане на среща за очакванията на борда и как всеки член може да бъде по-продуктивен. Това избягва конфронтация с всеки един член.
- Можете също така да организирате отстъпление на борда, за да изградите морал, да се борите с изгарянето и да регенерирате членовете на борда. Също така може да поискате от опитни членове на борда да направляват нови за няколко месеца. Много проблеми могат да бъдат избегнати, ако членовете на борда могат да използват своите ръководства като ресурсен и звуков борд.
Вашият нестопанска организация заслужава да има вдъхновен борд на директорите, който работи гладко, за да популяризира мисията и програмите на неправителствената организация.