5 начина да намерите правилните членове на борда за вашата организация с нестопанска цел

Те са по-близо, отколкото си мислиш

Сглобяването на добра дъска е най-важното нещо, което можете да направите, когато създавате вашата организация с нестопанска цел. Плюс това, поддържането на тръбопровод, пълен с добри кандидати означава, че никога няма да тичате. Членовете на борда се въртят и след това от борда. Как се справяте с тези свободни места, казва много за здравето на вашия нестопанска цел.

Намирането на добри членове на борда е по-лесно от всякога. Имаме всички традиционни инструменти, но и много онлайн източници, за да помогнем на намирането на добри хора и общности за достигането им.

  • 01 - Създаване на комисия за номиниране.

    Най-добрите бордове имат постоянна комисия за номиниране. Ако вашата организация с нестопанска цел е в учебните си месеци, събере група от доверени съветници, които могат да преценят уменията, които ще трябва да бъдат представени на вашия съвет. След това ги освободете в общността, за да откриете група от квалифицирани хора.

    След като имате първоначалния съвет, създайте постоянна комисия за номиниране. Това е начинът, по който ще бъдете запълнени от вашия тръбопровод. Поставете най-добре свързаните с вас членове на борда в този комитет.

    Управлението на отношенията е това, за което се отнася номиниращата комисия. Тя ще сканира общността за страхотни членове на борда през цялото време. Те също ще превърнат тези перспективи в заинтересовани и ще ги наемат, за да служат.

  • 02 - Започнете вашето търсене на членове на борда с вашите доброволци.

    Има поне две добри причини да разгледате настоящите доброволци за вашия съвет. Едната, те познават вашата организация и вече са лоялни към вашата кауза.

    Второ, доброволците са значими донори . Ако те са били наоколо за известно време, доброволците вероятно са сред вашите най-последователни донори, които дават година след година. Дори ако тези подаръци са скромни, те се прибавят.

    Не всички доброволци искат да служат на борда, но внимавайте за онези, които изглеждат естествени лидери. Поканете ги да се явят в комисия или двама и постепенно да ги запознаете с идеята да служите като член на управителния съвет.

    Членовете на борда, които имат опит от доброволци във вашата организация, са изключително ценни. Те знаят как функционира организацията и могат да донесат реалистична гледна точка, за да се канят на заседания, където другите членове могат да имат само скитна представа за това как нещата работят.

  • 03 - Направете вашата база данни на донора най-добрата ви приятелка.

    Донорите във вашата база данни могат да бъдат вашият най-добър източник на отлични членове на борда. Лоялните донори вече са изразили своя ангажимент към вас. Очевидно те се интересуват от вашия успех. Нека ви помогнат с това, като ги разгледате за вашия съвет.

    Особено обмислете дарителите, които дават значителни подаръци на вашата организация. Достигането на важен донор върху вашия съвет е един от начините да се гарантира бъдещо даване. Но големите дарители често приветстват шанса да имат думата как се правят нещата.

    Големите дарители обикновено имат отлични връзки в цялата общност и могат да помогнат да доведат други големи подаръци или да споделят знанията си за финансовите средства на бъдещия донор.

  • 04 - Разнообразявайте дъската си като разширявате търсенето си.

    Помислете за бизнес лидерите в общността; изключителни млади хора ; и активни доброволци в други организации.

    Включете хора, различни от вас и вашите колеги. Толкова много съвети имат проблем с расовото и икономическо разнообразие. Всички те приличат, имат подобен начин на живот и живеят в същите квартали. В идеалния случай вашият съвет трябва да прилича на етническия състав на хората, на които служите.

    Набирането на различни членове на борда може да изисква от вас и вашата комисия за номиниране да излезете от зоните за комфорт и умишлено да търсите хора, които изглеждат и живеят по различен начин. Не се хванете за този проблем. Това е твърде важно.

  • 05 - Използвайте уеб сайтове или социални медии за набиране на персонал или доброволци.

    Ако искате да наемете млади специалисти за вашия съвет, трябва да възприемете съвременни методи. Това означава да се научите да използвате всички налични онлайн инструменти.

    Рекламирането на собствените си социални медии е първата стъпка. Нека хората, които вече поддържат вашата организация във Facebook, Twitter и LinkedIn, знаят, че позицията на борда е отворена. Поканете тези поддръжници да се свържат.

    Но проверете и по-новите услуги. Например, LinkedIn Board Connect е идеалният инструмент за достигане до днешните професионалисти, много от които биха приветствали възможността да работят на вашия съвет.

    Но има няколко целеви доброволни сайтове за набиране на персонал, които работят изключително добре за членовете на борда. Най-добре познатият е VolunteerMatch. По-специализираните услуги включват "TapRoot", която отговаря на квалифицирани (или доброволно) доброволци с организации с нестопанска цел, включително членове на борда.

    Всички тези услуги имат много информация за сайтовете си и много ясни инструкции за използването им. Някои плащат скромни такси или имат различни нива на обслужване на различни ценови точки.

    Ако вашата организация с нестопанска цел се нуждае от много усъвършенствана помощ или дори от консултации по въпросите на борда, BoardSource трябва да бъде една от първите ви спирки.