Какви са жените предприемачи в Канада
Събрахме тази колекция от статистически данни за канадските жени в бизнеса, за да отговорят на тези въпроси, а други като тях. Можете да ги използвате за пазарни проучвания или отчети, ако искате, стига да посочите правилно източниците.
Канадски жени в бизнеса в резюме:
- Броят на канадските жени предприемачи продължава да расте.
- Средно, собствениците на жени са по-млади и имат по-малко години на управление или опит в собствеността в сравнение с собственици на мъжки бизнес.
- Предприемачите на жени са много по-склонни да изберат да започнат и да управляват малки предприятия в сектора на търговията на дребно и услугите.
- Жените предприемачи не правят толкова пари, колкото и предприемачите от мъжки пол, макар че разликата изглежда се затваря.
- Канадските собственици на жени са средно по-малко вероятно да се занимават с международна търговия в сравнение с канадските собственици на мъжки бизнес.
Статистика за канадските жени в бизнеса по източници
Факти и цифри за канадските жени предприемачи
Канадската служба на комисарите по търговията, 2013 г.
- През 2012 г. в Канада има 950 000 самостоятелно заети жени, което представлява 35,6% от всички самостоятелно заети лица.
- През 2010 г. Квебек има най-голям дял от 19% от малките и средни предприятия с мажоритарен дял, следвани от Атлантическия Канада, Онтарио, а след това и Персийските острови и Британска Колумбия.
- 47% от тях са изцяло или частично притежавани от жени.
- Делът на фирмите, които са собственост на жени, които планират да разширят бизнеса си, обикновено е по-висок от мъжете.
- Приблизително 51% от аборигенските малки и средни предприятия принадлежат частично или изцяло на жени.
- Сред установените предприятия (не-стартиращи фирми), процентът на жените предприемачи нарасна от 27% в началото на 90-те години насам на 33% през 2012 г.
- Средната нетна печалба преди данъчно облагане на женски предприятия се е увеличила от 52% от печалбите на мъжете, собственост на предприятията през 2000 г. до 89% през 2007 г.
- Повечето жени-притежавани фирми с намерение за растеж са значително по-активни при наемането на нови служители от повечето мажоритарни фирми.
- Повечето МСП, собственост на жени, представляват над 117 млрд. Долара годишно в Канада.
- По-голяма концентрация на МСП, управлявани от жени, е налице в някои сектори, като професионални услуги, настаняване и услуги за хранене.
- Процентът на младите жени (25-34) с висше образование или диплома е нараснал от 43% през 1990 г. на 71% през 2013 г.
Жените предприемачи . Профил за финансиране на малкия бизнес.
Юнг, Оуен. (2010 г.). Отава: Отрасъл за малки и средни предприятия в индустрията в Канада, октомври 2010 г.
- Повечето МСП, собственост на жените (т.е. 51-100% от собствеността на бизнеса, се държат от жени) представляват 16% от МСП в Канада през 2007 г.
- От 1999 г. до 2009 г. броят на самостоятелно заетите жени нараства с 13%, в сравнение с 10% за мъжете.
- Собствениците на жени са били по принцип по-млади от техните колеги през 2007 г., средно на 48.5 години, в сравнение с 51.1 години за собствениците на мъжки предприятия.
- През 2007 г. 51% от собствениците на женски фирми са имали повече от 10 години опит в управлението или собствеността, в сравнение със 74% от собствениците на фирми за мъже.
- Исторически погледнато, повечето мажоритарни МСП са съсредоточени в сектора на търговията на дребно и услугите (Carter 2002). През 2007 г. по-голямата част от МСП, собственост на жени, все още предпочитат секторите, свързани с търговията на едро / дребно (17%), професионалните услуги (15%) и туризма (13%).
- Процентът на мажоритарните МСП, собственост на жени, които са били микропредприятия (по-малко от пет служители), е бил 81% през 2007 г., което е малко над 79% за повечето микропредприятия, собственост на мъже.
- Средният общ приход, генериран от мажоритарните жени, притежавани през 2007 г., е бил половината от приходите, отчетени от мажоритарните фирми за мъже.
- Повечето жени, притежавани от жените, едва ли са имали шанса да се финансират като мажоритарни компании за мъже през 2007 г., но е по-малко вероятно да бъдат одобрени за дългово финансиране, отколкото повечето мажоритарни фирми.
- През 2007 г. 44% от собствениците на женски фирми, работещи с мажоритарен бизнес, посочиха, че планират да разширят размера и обхвата на своя бизнес в рамките на две години, в сравнение с 38% от мажоритарния бизнес.
- През 2007 г. нарастващите бизнес разходи бяха най-голямото възприемано препятствие за растежа както за мажоритарните жени, които са собственост на жените, така и за повечето от тях, Въпреки това собственици на женски фирми изглежда са по-загрижени за тази пречка, отколкото за собствениците на фирми от мъжки пол.
Стратегии за действие за подкрепа на развитието на предприятията на жените
Канадската работна група за бизнес растеж на жените. Ноември 2011 г.
- През 2010 г. над 900 000 от 2.6 милиона самостоятелно заети работници в Канада бяха жени.
- Канадските собственички на жени са средно по-малко вероятно да се занимават с международна търговия в сравнение с мъжките партньори.
Основна статистика за малките предприятия юли 2012 г.
Статистика Канада.
- През 2008 г. в Канада има 910 000 самостоятелно заети жени, което представлява около една трета от всички самостоятелно заети лица.
- Между 1998 г. и 2008 г. броят на самостоятелно заетите жени нарасна с 6.4% в сравнение с 11% ръст на самостоятелната заетост при мъжете.
- Най-голям дял от предприятията, които притежават мнозинство от жените, са 22%.
Жена предприемачи на Канада
11 декември 2007 г.
- 84% от жените чувстват, че бизнесът им е достигнал размерите, с които се чувстват добре и не искат да растат, в сравнение с 37% за мъжете.
- Жените също са по-склонни да оперират в сектора на услугите, отколкото в производствата на знанието и производството, които традиционно се радват на по-висок потенциал за растеж и рентабилност.
Канадски жени предприемачи, изследвания и публична политика: преглед на литературата
Барбара Орсер. Tefler School of Management. Университетът в Отава. Ноември 2007 г.
Тъй като това е преглед на литературата, ние сме проследили всеки цитат от доклада на г-жа Орсер с пълните справки, на които тя се позовава, тъй като тя ги цитира в приложенията на доклада си.
- "Мнозинството от мажоритарните жени (85%) са микропредприятия, в които работят по-малко от 5 души (Carrington, 2006)" (стр. 15).
- "Жените са значително по-склонни да оперират фирми в сектора на услугите и по-малко вероятно да оперират индустрии, базирани на знания и производствени операции. Най-често срещаните сектори на услугите за жени предприемачи са търговия на едро / дребно, професионални услуги и информация / култура / недвижими имоти. Carrington, 2006) "(стр. 17).
- "Мнозинството от самостоятелно заетите жени (62.7%) остават самостоятелно самостоятелно заети лица, концентрирани в сектора на личните услуги и търговията на дребно (Hughes, 1999, 2006)" (стр. 17).
- "Канада е световен лидер в предприемачеството на жените (GEM, 2000 г.) Равнищата на участие на канадските жени са сравними с тези в Съединените щати и по-високи от тези на други водещи държави като Дания, Финландия и Нова Зеландия , Картър, Gatewood, Greene, & Hart, 2006)
Дали жените се променят сами?
Пол Лима. Бизнесът на Globeandmail.com . 10 ноември 2006 г.
- гъвкавият работен график е по-силен мотиватор за жените, които планират да започнат собствен бизнес (63%), отколкото за мъжете, които планират да го направят (51%).
- 36% от мъжете планират да отворят бизнес план, за да станат богати, докато само 23% от жените, планиращи да започнат бизнес, правят това по същата причина.
- По-голямата част от жените и мъжете предприемачи (съответно 69 и 64 процента) изглеждат еднакво задвижвани от любов към това, което правят или се надяват да направят.
- Жените са по-малко вероятни от мъжете да започнат бизнес, защото искат да бъдат свой собствен шеф. Жените имат по-голяма вероятност да наемат съпруг / съпруга или дете и да станат собственици на предприятия за първи път.
- Почти равни количества от мъжете и жените предприемачи изброяват своите три основни предизвикателства, пред които са изправени при започване на бизнес като намиране на клиенти; поддържане на постоянна работна натовареност и продължително работно време.