Темата за удовлетвореността на служителите на дребно се появява все по-често в днешните новини, тъй като хилядолетието формира ново поколение работници с нова перспектива за щастие на работното място и различни потребности от предишните поколения. Мениджърите и главните изпълнителни директори на компанията сега се внушават в това, което техните служители на дребно наистина искат; защото те знаят, че по-голямо удовлетворение на служителите е един от ключовите фактори за подобряване на крайната цел на цялата организация.
Един от най-добрите начини за подобряване на удовлетвореността на служителите е да отпразнуват своите годишнини по специален и иновативен начин. Това може да ви изненада, но признанието е по-важно за служителите, отколкото за парите, според проучване от 2013 г., проведено от водеща фирма за мотивация на служителите "Make Their Day". Прочетете за петте идеи, които са гарантирани.
1. Душ с подаръци
Работните годишнини са кариерното равновесие на рождения ден. Служителите ги помнят, а вие също трябва. Всеки обича малки подаръци на рождения си ден, така че помислете какво ви харесва вашият служител и купувате нещо специално. Не е нужно да се разбива банката! Кошът за подаръци от FTD често е добър избор и повечето могат да бъдат закупени под $ 50. Те са здравословни ядки? Подарете им членство в салона. Знае ли, че имат сладък зъб? Изпробвайте кошницата за бисквитки на г-жа Fields. Каквото и да правите, не подарявайте пари, казва HaveaGreatDay.com. "Разпознаването на служебни услуги е израз на благодарност.
Компенсацията предполага нещо спечелено. Ако подаръкът се възприема като спечелен, това всъщност не е дар. "
2. Направете го лично
Тортите и балоните са хубави, но когато всеки служител получава точно същия празник, той може да изглежда малко роботизиран и ненаситен. Персонализирайте потвърждението с ръчно написана карта, сърдечен имейл или лично посещение.
Кажете на служителя си какво точно е времето си през последната година, за да допринесе за подобряването на организацията.
3. Дайте им нещо, което да покажете
Може би това е трофеен персонализиран трофей или може да е специален чай за кафе - всичко, което служител на дребно може да бъде горд да докаже, че работи там за определен брой години, кара хората да се чувстват добре. Уверете се, че наградата е на публичен дисплей, така че клиентите да могат да я видят. Награди му заслужената си награда на кратка церемония по празнуването, така че наистина се чувства като любимия шампион.
4. Подарете им път към успеха
Служителите са мотивирани от признаването, но също така са мотивирани от ясния път към растежа. Ако е възможно по случай годишнината им, седнете с тях и обсъдете къде се намират в момента и попитайте къде биха искали да отидат през следващата година там. Не само това прави служителя ви усетен, но и ви помага да постигнете по-добър показател за бъдещите цели на всички. Според PayScale.com поддържането на планове за развитие на кариерата е един от най-добрите начини да запазите най-добрите си изпълнители.
5. Дайте подаръка на времето
Може би вашият служител наистина се нуждае от няколко часа, за да детайлизира колата си. Или може би се надяваше да измъкне известно време, за да стигне до салона.
Вашите служители работят усилено за вас с дълги часове и уикенди, така че да им дарявате няколко часа свободно време, за да изпълнявате поръчки, да си напоете, да се наслаждавате на обяд със семейството си - каквото и да е! - винаги е много ценена. Нашият живот става толкова забързан, така че тази малка награда може да ви върне обратно в производителността и мотивацията на 10 пъти надолу по линията.