Работодателите често прегръщат идеята, защото разширяват достъпа до тях. Смятате, че може да бъде краткосрочно решение, докато шефът не ви замести, но ако той достигне няколко месеца или повече постоянна заетост, преходът ви ще бъде по-лесен финансово и емоционално.
Ето още едно предимство за вас: Получаването дори на краткосрочен договор с предходен работодател Ви спечелва незабавно препращане, което можете да използвате, за да започнете да изграждате портфолиото си.
Преди да се опитате да убедите работодателя да ви повтори като консултант, помислете за тези шест съвета.
Бъдете честни за Вашите консултантски цели
След като сте решили да напуснете работата си, споделете плановете си с работодателя си. Обяснете професионалните си цели и как започването на собствен бизнес ще задоволи тези цели. След това нека шефът знае, че все още искате да допринесете за компанията временно и как тези взаимоотношения могат да запълнят празнотата, докато компанията търси замяната ви. Работодателите разбират колко време може да предприеме търсенето и обучението на служителите, така че ще се заемете с известна нужда. Можете дори да се включите доброволно в подпомагането на търсенето и обучението като част от вашите консултантски задачи.
Обучавайте работодателите за предимствата на консултирането
Усъвършенствайте уменията си, като продавате стария си шеф на предимствата на наемането ви с различен капацитет.
Подчертайте ползите, които споразумението ще предостави на компанията, особено начините, по които тя ще направи работата на шефа по-лесна. Подпомагат предимствата, които ще допринесат за постигането на здравословен резултат, като например постоянно ниво на производителност, докато компанията търси замяната ви и намалени разходи, тъй като няма да се възползвате от предимствата или други възнаграждения, когато работите за консултантска такса ,
Изберете подходящия проект за консултиране
Вероятно няма недостиг на консултантски проекти, които бихте могли да поемете за предишния си работодател, но изборът на най-подходящия е критичен. Изберете проекти, които:
- Можете да завършите в рамките на шест до дванадесет седмици
- Отразявайте Вашия опит
- Представете вида проекти, които искате да изпълните за други клиенти
- Можете да извършвате отдалечено
Запазете свой собствен съветник
Избягвайте изкушението да споделяте плановете си с колегите си. Въпреки, че вашите най-близки другари може да са подкрепящи, други могат да повдигат възражения срещу вашето продължаване с организацията като нещо различно от служител на пълно работно време. Макар че това не трябва да ви предпазва от отказ, това може да накара шефа да мисли два пъти за съгласие за новото споразумение.
Преговаряйте с отстъпка за Вашите консултантски услуги
Покажете благодарност за времето, което сте прекарали с компанията, като й предложите отстъпка. Знаете точно колко фирмата е платила за вашите услуги като служител на пълен работен ден, така че знаете колко можете да налагате, за да направите споразумението финансово благоприятно и за двете страни. Не се чувствайте така, сякаш се стеснявате. Консултантите често намаляват цените си за първите си клиенти като начин за бързо изграждане на впечатляващо портфолио.
Тъй като вашият бизнес и опит расте, така ще си такси.
Представете писмено предложение
Приемете предложението си за писане. Това е отличен начин да преминете шефа си чрез споразумението, докато дефинирате очакванията. Използвайте това, което знаете за вашия супервайзор и компанията, за да предупредите за притеснения и възражения. След това, преди някой да ги повдигне, обърнете внимание на проблемите във вашия документ. Подробнете каква ще бъде работата ви, как ще бъдат измерени резултатите ви и обобщете условията за плащане. Когато сте готови да финализирате сделка, прехвърлете условията на предложението си в официалния договор.